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共有208筆搜尋結果

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

林佩諭表示，疫情後的相關留美資訊，從留學申請條件、在學或畢業實習機會、美國各領域人力資源市場的供需，到移民或非移民簽證的申請都不斷在變化。重要資訊的即時查找、核實與分析至關重要。其次，到了美國之後，在讀書之餘也要多跟過來人請教經驗。學校老師一般都是在專業領域有所成就的人，而且也都希望自己的學生能得到最好的發展。因此，老師的經驗是身為國際學生的我們最好也最易取得的資源。
Crossing Campus
2022/05/09
65865
商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

CHRO 負責領導人力資源部門，監督人才招聘、職涯發展、繼任計劃、人才保留、培訓、領導力發展、薪酬和福利等工作。通常社畜們認識人資都是因為談薪水或是被控訴性騷擾，但人資說到底最重要的角色，便是要了解公司的能力差距（capability gap，指現有人才能力距離達成特定目標所需能力間的落差），然後用招聘或訓練的方式補足。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
6681
中國心理健康行業：蓬勃需求與行業亂象下的探索

中國心理健康行業：蓬勃需求與行業亂象下的探索

考試分為兩個級別，對應的職業資格為「二級心理諮詢師」與「三級心理諮詢師」，二級考試需在獲得三級資格後報考，這個考試的主管部門為「人力資源和社會保障部」。這個「心理諮詢師」職業考試於 2017 年被廢止，2019 年由中國心理學會推出「心理諮詢師專業能力課程證書」（以下稱「證書」），被認為是此前的職業資格考試的一種替代，在新的「證書」中，不再有分級。
Impact Circles
2021/07/09
5716
「那一天，我遇上了海盜」──各國船員聞之色變，全球三大「海盜窟」（下）

「那一天，我遇上了海盜」──各國船員聞之色變，全球三大「海盜窟」（下）

而台灣又能有多少能力，去保護我們的海洋人力資源？也許，我們可以先從多了解各國面對「海盜問題」時的態度與趨勢開始做起──如今這早已不單單是「國內的領海安全」問題了，而是各國正加速攜手，共同為保障彼此來往船隻、貨物與人才的安危努力。這時，我們的相關單位（如海巡署）與大眾的思考，除了保障「國內的海洋、海岸安全」外？
廖翼霆／轉念看世界
2019/02/11
21424
小島悲歌：諾魯如何從世界上最富有的國家，淪為第三世界？

小島悲歌：諾魯如何從世界上最富有的國家，淪為第三世界？

而且因為缺乏在人力資源及基礎建設上的長期投資，他們的選擇除了「繼續挖礦」之外，幾乎一無所有。1999 年，諾魯的人均 GDP 掉到 2,929 美元，還不到顛峰時期的十分之一！ 2005 年，全島的失業率更高達 90%！「太平洋上的科威特」從已發展國家的經濟水平，淪為第三世界未開發國家的水平。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/04/01
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一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

（太太說是我的職業病，過去在企業負責知識管理與人力資源管理的魂作祟。）
Live@Crossing
2019/02/12
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「大頭妹」Janet 的英倫奮鬥記：打破英國求職惡夢，畢業即就業、25 歲曼城買房

「大頭妹」Janet 的英倫奮鬥記：打破英國求職惡夢，畢業即就業、25 歲曼城買房

五、論文不僅是學術，也能成為你的就業利器：透過企業合作，順利拿到入場門票由於先前對英國求職、簽證制度的研究，讓大頭妹決定何不以「英國求職」作為畢業論文主題，剛好在學校內有申請與業界合作、共同撰寫畢業論文的機會，大頭妹便把自己對英國簽證求職的研究，加上自己的行銷專長，與某人力資源公司一起寫了論文──也正是因為這個機會，讓她順利拿到第一份求職錄取通知。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/04/23
9291
我那個投給川普的員工

我那個投給川普的員工

別傻了，科技的進步、人力資源需求下降，才是近十年來工作難找的主因，而間接造成的貧富差距只是副作用。你們把全球化當大帽子，以為一切罪惡深淵都在此。就算你蓋得了城牆，你擋得住一個晚上瞬間出脫的美元嗎？」我，無法反駁。我，覺得很有道理。我，也想在這一段話上按讚。
Euphie Chen／天光Cafe
2016/11/16
3186
聽媽媽的話外派去！──我們不賭錢，賭的是青春

聽媽媽的話外派去！──我們不賭錢，賭的是青春

外派來臺的外勞賺錢返鄉買房第一則新聞，大意是某餐飲集團人力資源副總經理表示，提供全額薪水、各種福利津貼，要在柏林、北京等地培訓外派人員，但沒有年輕人要去，因為「媽媽說不放心，海外工作太辛苦。」而且，不少年輕員工反映海外「太遠」，家長探望「不方便」，因此最後只有北京駐點找到人，原因是「媽媽覺得一趟飛機就能抵達，才放心。」這些答案讓這位副總經理十分訝異……。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2016/05/05
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留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場

根據 Michael Page 調查，在中國的銀行與金融服務、數字營銷與電子商務、工程與製造、財務與會計、人力資源、法律、採購與供應鏈、房地產與建築、零售與採購、銷售、電信技術、互聯網、人工智能等領域，2019 年的職位數量都增加了 10%-40%，跳槽的薪資成長空間也可達到 30%。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/13
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臺灣對歐盟的「晶片外交」是等價交換，還是徒勞犧牲？

臺灣對歐盟的「晶片外交」是等價交換，還是徒勞犧牲？

如果台積電是為了外交而去，卻換不到相應的國家利益，反而為了服務德國而犧牲自己，甚至分散了我們半導體的人力資源，對臺灣到底有什麼好處？」沈榮欽說。臺灣半導體業佔總體 GDP 約 15%，台積電產值則佔 GDP 的 7.3%。先前台積電赴美設廠已引起一些輿論不安，擔心掏空晶片產業和影響經濟。左正東認為，臺灣政府需清楚交代「晶片外交」的戰略目標。
BBC News 中文
2023/03/21
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一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

（太太說是我的職業病，過去在企業負責知識管理與人力資源管理的魂作祟。）
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/02/12
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「異鄉」藝術家如何直面焦慮，尋找自我定位？──專訪《隔離手記》團隊

「異鄉」藝術家如何直面焦慮，尋找自我定位？──專訪《隔離手記》團隊

圖／邱森森    提供在製片過程中，小筑提到，「自己常向導演貞儀提供意見，並協助尋找場地和人力資源，特別是在貞儀、壽安和其他朋友來紐約拍攝時。」除了支持導演之外，《隔離手記》中更使用了小筑為「離心旋轉（Centrifugal Revolving）」表演創作的音樂，讓她感到非常榮幸。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2025/01/23
2494
【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

【新加坡缺工內幕】祭出「鑽石級」洗碗工資！不是「找不到」人，而是人「到不了」？

21 世紀的企業管理首重就是獲取和培養人才，這場世界性的人力資源戰，是危機也是轉機。執行、核稿編輯：孫雅為
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2022/06/22
10546
上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

我作為心理治療師，也曾為求助者撰寫證明信，協助他們向人力資源部爭取更長時間的無薪假，以獲得充分的休養時間。這種因「心理健康」而需爭取無薪假的做法，在亞洲地區相當罕見。相比之下，台灣、香港及南韓等亞洲國家普遍工時長、薪酬低、福利有限，且職場文化強調權威，下屬往往不敢反抗上司的壓迫，致使整體工作環境相對窒息。然而需要指出的是，北美盛行的「在家工作」文化主要因疫情而廣泛普及。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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