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共有2891筆搜尋結果

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

並非「超級菁英」的我，進入美國Fortune 150強企業──面試實戰經驗分享

恰巧艾睿電子的主管對亞洲人很有好感，且公司正積極發展亞洲市場，所以整個面試只有 20 分鐘左右，很快就結束了（通常這個階段的面試會在 30 分鐘內，殊不知我請了半天假還準備了三天晚上啊......）主管對我的學經歷非常有興趣，還偷偷洩題給我，希望我在進下一階段的面試前，可以了解中國／美國的關鍵字廣告市場以及差異。
讀者投書
2017/06/05
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「每到夏天我要去海邊！」 深入水上樂園全球現場：歡樂背後，處處是學問

「每到夏天我要去海邊！」 深入水上樂園全球現場：歡樂背後，處處是學問

目前，全球遊客量 Top 20 的水上樂園合計總遊客數達 3110 萬人次，年增長率由十年前（2010-2011）的 8.2% 逐年放緩，如今（2018-2019）只剩下 0.6%，並且主要靠亞洲市場提供動能。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/07/29
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加拿大的「華人社會鄙視鏈」

加拿大的「華人社會鄙視鏈」

背後原因，正是大部分亞洲父母對學區的執著：要去排名高的學校才有「好的老師」，才有「素質高的同學」，他們就像孟母三遷一般，希望孩子能有「最好的環境」。而新移民由於英語能力往往有限，需要先讀 ESL（English as Second Language）的課程。有些來得晚的移民，因為語言能力不足，便無法照著自己原來的年級上課。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/05/25
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

在亞當剛接掌亞洲團隊後，他的第一次員工滿意度很差。在看過所有的回饋後，亞當震怒，甚至在部門大會中大吼，要團隊員工自我檢討，各自為自己的福祉負責，因為他的職責「並不是為了讓大家滿意」。這一席話當然讓團隊聽了很不舒服。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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台灣外籍記者聯誼會長 William Yang：用專業新聞報導，讓世界更認識台灣

台灣外籍記者聯誼會長 William Yang：用專業新聞報導，讓世界更認識台灣

《經濟學人》2022 年 3 月的一篇分析指出，亞洲數個城市已形成新的「中國觀察者集散地」，包含首爾、新加坡，以及台北。台灣外籍記者聯誼會成員也在 3 年內翻倍成長，來到 60 人。這是否意味著台北有機會成為下一個亞洲新聞中心？
《換》人說說看
2022/08/16
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你願意為民主盡多少心力？──格拉斯哥「騎單車」撐巴勒斯坦，給我的極大啟發

你願意為民主盡多少心力？──格拉斯哥「騎單車」撐巴勒斯坦，給我的極大啟發

且讓我們一同擦亮「亞洲最民主國家」的金字招牌吧！執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2024/01/29
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丹麥學術圈為何強大？──這些特色吸引各國頂尖人才，讓小國成為「研究天堂」

丹麥學術圈為何強大？──這些特色吸引各國頂尖人才，讓小國成為「研究天堂」

一、大學的世界排名在丹麥並非首重 根據個人觀察，相較於亞洲或美國，歐洲人不大在意學校的排名。亞洲對排名的執著不必贅述，美國人也多少有對名校的迷戀。我來到歐洲之後，卻發現歐洲學術界比較喜歡討論「研究團隊」的成功與否，而非「大學」的排名，在我的領域中，優秀的教授及研究團隊其實不一定在鼎鼎大名的大學任職。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/09/06
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【海外碩士現場】加拿大英屬哥倫比亞大學：生活福利佳、助教薪資優渥！歷史碩士課程還很彈性？

【海外碩士現場】加拿大英屬哥倫比亞大學：生活福利佳、助教薪資優渥！歷史碩士課程還很彈性？

研究風氣：系風進步、包容多元文化圖／鄭雋言提供系內比較多人研究的是較本土的主題，例如原住民和加拿大或太平洋西北（Pacific Northwest）史，另外就是亞洲，特別是中國史。亞洲背景學生的人數視每年收生情況而定，筆者覺得並不算少。同儕之間具體的學術交流未必很多，畢竟要讓研究原住民和中國史的學生尋找共同話題，有一定難度。
Crossing Campus
2021/11/15
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新加坡是終年盛夏的「非核家園」，但為何它從不缺電？

新加坡是終年盛夏的「非核家園」，但為何它從不缺電？

再來，新加坡運用其人才、資本與國際大港的優勢，打造亞洲天然氣樞紐地位。目前新加坡的天然氣貿易已達全國產業的 5%，與國際天然氣市場接軌。與國際利益綁在一起，不只能確保天然氣的供應無虞，甚至更可讓新加坡再賺一筆！因此，新加坡電費雖然遠高於台灣，但因為政府更會賺錢，因此電力供應已經不是負擔，更不用說年年陷入用電危機。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/08/09
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經過 30 年努力，終於成為自己「最想成為的人」──然而，這只是個開始

經過 30 年努力，終於成為自己「最想成為的人」──然而，這只是個開始

在亞洲文化裡，很多都是以群體為中心，並非以個人。但是我從自身經歷中學到，如果我以群體為中心，把別人對我的期望加在我自己身上，我並不會開心，自己不開心，也沒有能力帶給別人什麼。但如果我先把自己照顧好，我反而有能力可以回饋。「如何認識自己」的 5 點總結而要成為這個「有能力」的自己，以下五點總結，或許可以幫助你更快達到目標：1.
2018，＿＿之年
2019/01/17
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新加坡疫情下掀「自動販賣機熱潮」：除了挪威鮭魚、切片和牛，還能買到仙人掌！

新加坡疫情下掀「自動販賣機熱潮」：除了挪威鮭魚、切片和牛，還能買到仙人掌！

與日本相反，疫情下銷量更佳不過若我們看向另一個亞洲國家——日本，會發現其人均機器數量超過其他任何國家，但疫情對該行業造成了沉重打擊，主要便是因為人流量減少。而歐睿的報告也預測，新加坡的機器數量將大幅下降。
BBC News 中文
2021/03/03
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事業成敗在於「車」──在司機看不懂地圖、與導航唱反調的迦納，我用麵包車闖天下

事業成敗在於「車」──在司機看不懂地圖、與導航唱反調的迦納，我用麵包車闖天下

嗯......雖然的確有些公司是這樣沒錯，但這篇文章將要告訴你的，是另外 90% 的亞洲、中東、非洲業務們的交通生活。身為一個沒有配車，但公司有交通補貼的亞洲業務，根據公司的不同預算，你將擁有幾種交通選擇，這些選擇一定程度的決定了你在非洲接下來的人生：TroTro、共乘計程車、包計程車及 Uber。便宜、接地氣的大眾運輸1.
張海德／海德非洲頻道
2017/08/28
4845
台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

我也意識到，身為來自台灣或亞洲的工作者，我們的想法和觀點之所以「與眾不同」，正是因為我們獨特的背景和經歷。在美國、尤其紐約這個由多元移民文化組成的社會，這種差異性不應該被視為「缺陷」或「錯誤」，而應該被當作我們最寶貴的資產。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

在「全球最高級別公務機關」，為何這麼多人主動放棄鐵飯碗？

但有件事情頗為有趣：在絕大部分的亞洲國家，若比較公務體系與私人企業，前者的離職率通常遠低於後者。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/05/15
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與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

與全球客戶、外國老闆打交道，我的職場談判心得

亞洲人講人情是個談判的特點。交換的隱形條件中，關係、信任、及面子佔了很重的比例。有時真要談不攏，人情還是挺好使上力的。有點關係、給點面子，大家較好做事。更有趣的是敬長文化：談不成的事，拜託一下、叫一聲哥哥姐姐、認一個乾爹就前進了一半。老美或老歐當然也講關係、講人情；但要爭取的比較不會因為給面子作罷，談生意也較重誰能帶來最多價值。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/07
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