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三個忠告,給疫情下被裁員/無薪假逼得想「創業」的你
最後,成立公司,也最好不要僅做老東家一家的生意,不妨觀察看看是否有與你有著
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,並長期合作的客戶有相同或類似的需求,如此一來,你創業的起點就比從零開始高出許多。用熱情對待終身的志業最後,如果創業的動機只是對現況的不滿或逃避,而沒有決心與自己的這項決定共處至少 3-5 年以上,並接受可能的收入減損與生活品質變差,那我建議您還是重新思考一下吧。
馬振洲/華人文創聚焦
2020/03/26
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當了多年頂客族,為何決定生小孩?──不僅如此,我還在孕期間「大膽」轉職
雖然德國已有立法保護孕婦權益,我沒有告知公司懷孕的義務,但是我希望這段合作關係可以建立在充分的
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上,所以連親友都還不知道我懷孕的第一孕期期間,我都會在最後拿到 offer、合約大致底定後,誠實地跟公司提到懷孕這件事。目前任職的公司不僅願意擁抱我已經懷孕的事實,還完全同意我的產假規劃。圖/Shutterstock很多德國公司聽說後,都企圖不著痕跡地用不同方式勸退我。
蓓欣/坐在神經科學與音樂的角落,看世界
2023/02/16
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 :連結德國資源回台創業,是我回家的路
行動派的他於是自告奮勇,替這家新創公司(即 Cytena )寫信給台灣製造業的一家「隱形冠軍」,期盼這間在電子及射塑成型產業聞名的企業,能協助 Cytena 解決儀器製造中,高技術而難免遇到的高成本問題──結果竟真的成就了一樁跨國合作的佳話,更奠定了 Charles 和 Cytena 間的
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基礎,開啟了後來的合作機會。
為什麼我要回台灣?
2019/08/16
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深入芬蘭教育現場:邊玩邊學等於「放牛吃草」?沒你想像中的簡單!
教授將訪問眾多教師和校長的資料,分析整理寫成了這本書,他不是芬蘭人,卻寫了一本教師對芬蘭學校教育觀點的書,而這場演講再度呼應了芬蘭教育的成功是如何在過去歷史文化脈絡下及教育改革的洗禮,逐漸演變成至今彼此尊重
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的教育系統及高教師品質,而這樣的成功經驗是難以被其他國家直接複製的。芬蘭教育的獨特性,和師資培育制度以及身為教師及學生是如何被尊重與信任,有很大的關聯性。
水鹿遇到馴鹿
2019/07/03
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「寬鬆世代會亡國」?──JAPI 創辦人大村貴康,用全球青年行動告訴「唱衰的大人」:「我們比你強!」
大村一邊思考,一邊試圖調整戰略:把訪問目標限縮到一流大學的日文系學生,並先拜訪系辦、取得
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後,透過日語系學生的協助,盡量貼近當地大學生的生活。改變策略後,大村受到了空前絕後的歡迎。「從越南開始,好多日文系的學生興奮地跟我說,他在大學讀了快四年的日文,我卻是老師以外,第一個和他說話的日本人。」更多當地日語系學生問他,「如果畢業後想到日本留學,該去哪邊蒐集獎學金資料?」
張中宜/說文解字
2018/01/16
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 :連結德國資源回台創業,是我回家的路
行動派的他於是自告奮勇,替這家新創公司(即 Cytena )寫信給台灣製造業的一家「隱形冠軍」,期盼這間在電子及射塑成型產業聞名的企業,能協助 Cytena 解決儀器製造中,高技術而難免遇到的高成本問題──結果竟真的成就了一樁跨國合作的佳話,更奠定了 Charles 和 Cytena 間的
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基礎,開啟了後來的合作機會。
送《換日線》作者回家
2019/10/15
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博物館該讓人類遺骸通通「回家」嗎?──深度剖析!愛丁堡歸還臺灣原住民遺骨
除此之外,遺骸的返還不只是將遺骸移交給原屬的社群或後代就好,重點是透過參與的過程,彼此重新建構這段歷史的論述、修補關係和達到新的
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階段,也讓人類遺骸能夠重新被放置在所屬的族群文化或當代應有的脈絡裡,這些都考驗著人類遺骸返還的各個層面。2017 年美國一場原住民遺骸返還與安葬儀式。圖/Presidio of Monterey@Flickr尊重與尊嚴!
不務正業的博物館吧
2023/11/13
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身為親餵 3 個孩子的公衛學者,我有話想說(上)母乳的好處和你想的不太一樣
培養信賴感:人際關係的基礎有賴
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和互愛。英國的動物學者德斯蒙德・莫里斯指出,出生後的嬰兒期,「好好抱住寶寶」,是父母把握親子互動、和孩子維繫良好依附關係的機會之一;而「哺乳」,就是建立信賴感最直接的方式證據不足。從學術角度來看這個論點,最大的疑問是這種研究要怎麼做?「人格正向發展」如何評分?要在嬰兒幾歲時候衡量?哪個學術機構有錢跟時間去設計好幾十年的追蹤?
張宇文/反思中的丹麥小教授
2022/04/22
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等了 10 年,我終於翻譯到戈巴契夫的回憶錄!
當時美國的解釋是「德國統一不導致北約擴張」,而伏筆是「北約如今東擴並非因為德國統一」,但這卻是破壞了當時蘇聯與西方的
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基礎。戈巴契夫認為如果蘇聯還存在,自然能依照他在任時已經建立好的各種關係,避免北約東擴,蘇聯也自有維持歐洲團結合作的機制。3.
裴凡強/From Russia 我在俄羅斯上班
2022/05/19
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當規避法律的 ICO 垂死之際,「守法的」STO 能順利接棒嗎?──答案「很難說」
在可預見的未來,隨著
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的基礎越發穩固,政府才有機會對「STO」放手,這個時候就是 STO 真正爆發的日子來臨。《關於作者》果殼—區塊鏈的信仰者|現為律師、自由作家|期許透過筆寫出觀點,看到對話,找到果殼。|合作請至果殼臉書:https://goo.gl/TmwbtT執行編輯:張詠晴核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:Shutterstock
法律白話文國際站
2019/01/31
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外派越南,台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商,也能成為跨國人才
三、包容力及適應力與不同背景的各國人才共處,需要花時間去了解、適應甚至是包容彼此的文化差異,我學會將「跨文化能力」建立在「尊重」的基礎上,進而發展出良好、
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的互動。圖/Shutterstock未來轉職有哪些優勢與機會?一、透過第三國歷練,得到日本商社正式雇員的機會北笙任職於日本某房產集團,擔任越南中文市場的銷售經理,主責各大建案的房屋銷售。
Vivi Lin/讀者投書
2021/12/29
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾,升遷卻沒份?日劇裡的「女性職場困境」真實嗎?
該公司之所以能挺過 1990 年代經濟泡沫化、2008 年金融海嘯及 2019 年 COVID-19 疫情,最大原因在於會長的經營哲學:既有遠見與判斷力,也懂得與員工建立
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關係。在企業陷入困境時,他不僅懇切尋求員工協助,復甦後也懂得感恩與回饋員工。這種「先育人,再造物」的精神,正呼應 Panasonic 創辦人松下幸之助的名言:「ものを作る前にまず人を作る」。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2025/09/10
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旅美工程師全解析:川普 2.0 下的「美國優先」,將如何影響科技業?
言簡意賅地說,這項框架的核心目的,在於蒐集更多數據給政府及社會大眾參考,並藉此建立一個
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互惠的架構,讓相關公司得以心無旁騖地發展自動駕駛。美國 H-1B/綠卡移民近幾年的科技裁員潮,大大增加科技移民的難度。2021 年,正值 COVID 衝擊全球的時期,筆者剛從加州大學柏克萊分校(UC Berkeley)畢業、進入職場工作。
Eric/每日矽谷
2025/01/21
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歷經美台疫情大爆發,同時創業兼育兒有感──寫給台灣人:最全面的居家防疫實戰守則
圖/Tiger Lily@Pexels互助
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,我們就是防疫關鍵「千金買房、萬金買鄰」疫情期間因為不鼓勵甚至被規定不能外出,我很幸運鄰居就是好朋友,也因為彼此都在「防疫圈裡」,信任對方的生活習慣,所以在孩子停課停學期間,還能 share nanny(共享保母)並且分擔照顧責任(一周 3 天在她家,2 天在我家),如此一來還能保有少數正常工作的天數和喘息時間
媽桑/媽桑的觀賤時刻
2021/06/09
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台灣「科技俠女」英倫創業,引爆時尚中文熱──專訪Chineasy創辦人薛曉嵐:「懷抱信念、放眼全球,方為成功之道」
同時這套遊戲很重要的目標,是能夠增進親子時間的互動,語言的本意在於溝通、瞭解、關懷和
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,透過 Chineasy Tiles 桌遊,讓爸爸、媽媽和孩子一起學習,將這些精神發揮到極致,讓 Chineasy 不僅僅只是父母眼中的電子保姆(mobile nanny)。Chineasy Tiles 對於不同學習程度的人也能有不同的啟發。
Alice Yang/哈佛姐的不正經學術之旅
2017/07/07
9413
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我知道了