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《老派少女購物路線》疫情中的好文學──致自由:中年率性、傳統綁架、吃的混雜與民主
沒有比上班族更
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上班族,她寫:「同事們相約午餐,往往全員未齊,等來等去人已餓穿。上班族的午休,其實比什麼都貴,那是一日之中,少數不被薪金買斷的時間,是資本體系中的夾縫求存,不經意中蝕掉許多。居家工作者獨自午餐,難免懷念可愛同儕間的笑鬧,但不懷念當時的用餐品質。」
某某出走/老靈魂。赤子心
2022/02/11
3019
【認真看東協】「越是富裕的地方,貧窮起來越是可怕」——新加坡的光與影(社會篇)
認知一國之內必有的不同面向,才能真正
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新加坡當我們看見亞洲富豪們揮金如土,在金沙酒店賭場一擲千金時,不難想像,同時間也有一群來自亞洲各國的底層勞工,默默地為這「偉大的城市國家」付出畢生。來自不同亞洲國家的勞工。圖/ShutterStock他們很可能沒辦法領取體面的工資——畢竟新加坡沒有最低工資保障的制度。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/03/21
43269
西伯利亞鐵路之旅,8,961 公里的寂靜(下)對俄羅斯的困惑與偏見,一路融化在雪中
他們眼中閃爍著興奮的光亮,幾天未刮的鬍渣看著挺保暖,止不住的笑聲和源源不絕的故事,讓我深刻的
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這 9 千公里路是多少人一生的夢想之旅。我們這群微醺的過客侃侃而談直到深夜,我不由得相信我在未來的某一天也會背著 70 公升的登山包,再度踏上這趟列車。未曾謀面的出生地同行的俄裔美籍女孩 Anya 3 歲時被美國人領養。自此未曾來到過俄羅斯,也從未想過會在十幾歲便能夠造訪她遙遠的出生地。
牧羊隨筆
2022/12/02
5861
「共諜」王立強向澳洲洩的密究竟是真是假?──試以去年韓流佐證
他們整理 PTT 網路輿論,針對共計 1 萬 6 千多筆原始資料進行分析,想
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到底有沒有「網軍」。然後他們找到一個關鍵帳號:mark2165,畫出「韓流」的社群網絡圖。「mark2165」從選前 3 個月(2018 年 8 月 11 日)至選舉當日,密集發布 212 篇貼文挺韓國瑜,最快不到兩分鐘就能產製一篇貼文。
果殼先生/自我逼退專欄
2019/11/27
12595
沒有誰該被視為救世主──當海歸菁英遇上本土企業,「配對」前請先調整心態
請務必先重新認識台灣的職場無論你是否曾經在台灣的職場工作過,都必須
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:「你在變,台灣職場也是」,先不要急著去比較優劣,而是謹慎的觀察現實。一回來,別急著馬上去評論「台灣如何」或「台灣公司如何」,而是你即將服務的公司如何,以及你自身的適應能力與貢獻度如何。
馬振洲/華人文創聚焦
2020/05/15
4433
在世界陰霾密佈中看《陽光普照》:做自己的太陽,才能成為別人的光
傳統華人家庭中父母的「藏」電影中的母親由始至終地柔韌,雖然她也不是十分
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家人的心事,可是就算天塌下來──無論是小兒子進了輔育院,後來又突然發現小兒子的女友懷孕,還是大兒子的離去──她都默默接受,而且還會勇於面對並處理事情,足見女性對家的包容與照顧。反觀父親一直想要忽略小兒子,迴避他,不承認他,甚至常常說自己只有一個兒子。
某某出走/老靈魂。赤子心
2020/06/05
19550
【法國媳婦碎碎念】可麗餅篇:想吃得道地?從識破台式「冒牌貨」開始!
後來大學上了法文系,學會用法文念帶(很難發的)R 音的 Crêpes 這個字,自覺對可麗餅的
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已經很深入;但直到去了幾次法國,又湊巧嫁給法國人多年後,我才真正見識到可麗餅在法國人心目中的神聖地位。
陳怡潔/在倫敦醒來
2020/07/28
23813
天天搭飛機出差、住高級飯店?麥肯錫管理顧問的一週工作實錄
另外是問題解決能力的飛速成長:企業找外部顧問的目的,是為
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決最棘手的問題,而不是無關緊要的改善。因此顧問需要專注於「最高價值產出」,快速判斷什麼問題該優先被解決、什麼可以外包,以及如何在有限的時間內提出有效解決方案。這些能力會被快速培養起來,成為未來跨領域轉職甚至創業的無價資產。從事管顧業,個人問題解決能力會飛速成長。
靳嚴博/Dr. Harvey 不廢話
2024/12/30
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奧斯卡男配《跳痛之旅》影評:如何用「痛」征服麻痺的現代人?
要
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「感官」與「痛苦」背後的概念,我們可以從浪漫主義文學與藝術談起。在 19 世紀工業革命以後,人類社會結構大幅改變,人們開始早起工作、勞動,成為生產過程中的螺絲釘;在這樣的年代,社會強調人的工具性,以及集體工作的工業生產流程,卻泯滅了個人性與「個體感受」。在社會結構裡失去的「感官」,被藝術家與文學家找了回來。
王善/阿善 Café 的世界分館
2025/03/14
7336
什麼是電動車「充電革命」?臺灣跟得上嗎?
當然臺灣電動車在價格上面還是相比油車貴了一些,但去體驗看看
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電車與油車的不同,就會發現原來開車可以這麼有趣、環保,而且在養車方面是有多麼的簡單,讓自己的思維準備好迎接電動車的時代!
Eric/每日矽谷
2023/07/14
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【換日線秋季刊】日本篇:年輕人不再相信長輩說的「儲蓄神話」,開始積極學投資自救
在此先為不太
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日本財經狀況的人前情提要一下:經常有人說,日本人的投資心態普遍非常保守,高度偏重在儲蓄上。例如根據 2020 年底的官方統計,日本全國的個人金融資產共約 1,900 兆日圓(約新台幣 420 兆),其中「現金」和「存款」就高達 1,056 兆日圓──這相當於日本人把高達五成以上(55.6%)的可用資金,全部放在手邊、或存進銀行生利息。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2023/09/08
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德國交換半年後,進入保時捷總部實習去!(求職準備篇)
當天的電話面試,面試官問了很多的問題:從自我介紹、創業競賽中我的角色、對於保時捷相關業務的
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程度(參閱財報內容)、 excel 函數表怎麼用、 IRR 怎麼算⋯⋯等,甚至還出了一題「創意題」:「保時捷總部每年喝掉的咖啡數量」。感謝自己有花充分的時間準備與幸運,最後我錄取了!於是就開始把我的交換學生簽證,轉到實習簽證——但這過程,又是另一段故事了。
小敏、小貝/30+ 職行力
2018/10/08
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「在能力圈內行動,在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事
有趣的是,除了自己收穫良多以外,家人、朋友也藉由這些分享有所學習,對我的工作與生活有更深入的
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,多了許多共同的話題,無形中也建立起一道溝通的橋樑,這都是之前預想不到的結果。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
4898
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演?從改善這些「有毒文化」談起
若要解決,還是須從情緒勞動與權力規訓出發:一、強化情緒勞動的支持系統為下屬提供心理諮商服務,協助他們處理情緒勞動帶來的壓力,並定期進行組織內部調查,
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員工的工作狀況與情緒需求,避免問題累積成為霸凌。此外,也要承認情緒勞動的價值,透過績效評估機制,把員工的情緒付出納入考量,確實提升基層的工作動機。
王鼎棫/進擊的公民
2024/11/21
4876
男性上班族專屬,女性「難以踏入店內」?從連鎖牛丼餐廳,看日本社會的「性別課題」
實際觀察日本大企業針對性別平權推動的政策,可以
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日本確實試著在改變「女性結婚後只能辭職、在家帶小孩」的形象。圖/Shutterstock以樂天集團來說,男性職員與女性職員比是 6:4,加上有 20.4% 的外國籍職員,因此福利政策經常被拿來跟外資企業相比,女性職員的福利更成了樂天近幾年推動改革的一大方向。
張卉青 Olivia/奧莉放送株式会社
2022/11/15
16886
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