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共有2027筆搜尋結果

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

另外，各國市場本就有其市場屬性和特定發展產業，這也是台灣單一市場未必能夠滿足的，只要有需求存在的事實，求職者自然會主動尋求轉移，並使用國際求職平台或其他管道，不是執政者能夠輕易防堵的。若是擔心國家特定技術或人才流失，其實可以針對性的進行限制，全面無差別式的禁止，不但效果有限，更凸顯出政策制定的粗糙。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
2681
我在數位遊牧時創業──還意外接到墨西哥政府標案，賣出 2 萬套英語課程！

我在數位遊牧時創業──還意外接到墨西哥政府標案，賣出 2 萬套英語課程！

老實說，自由運用時間確實很棒，但是比起隨時有同事一起腦力激盪、討論不同專案，一個人工作的最大差別是不會有人找你交流，你需要自己主動出擊，去找尋不同的合作對象；也因為沒有同事，所以更珍惜每次接觸到不同產業者所提供的回饋，這些都為了自我強化的動力，也是持續走下去的養分。
Crossing Campus
2023/04/10
2435
設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

設計一所「未來大學」：從「臺大學生哲學桂冠獎」徵文題目，思考高等教育的明天

「未來大學」所產出的高品質教育，才是學生主動學習精進的基礎，如何因應趨勢權變調整、推出高品質的課程，並發展國際間的合作等等，方為重要的關鍵。筆者希冀「未來大學」能作為翻轉高等教育典範的「催化者」（facilitator），不樂見大學特意將自己「包裝」成「未來大學」，亦不鼓勵校務推動骨子內仍抱持著交報告、要經費、辦活動的「跟風態度」來應對。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2022/08/19
1604
在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

學校提供的創業、求職資源 學校是學習的空間、是創業道路上的第一步，但請不要期望學校會主動幫你建立 connection，無論是就職或創業，靠的都是自己。如果在學時就知道自己想創業，那麼可以參與學校的孵化器、startup forum，大部分的學校都具備這樣的資源和環境。在過程中，多看看別人的提案、熟悉新創這個領域、把自己準備好，然後再發想自己的產品。
WillStudy
2022/01/12
4285
大學讀名校，收入就會比較高嗎？──如何證明兩件事有無「因果關係」？

大學讀名校，收入就會比較高嗎？──如何證明兩件事有無「因果關係」？

二、在沒有主動提升自己的能力以前，不要過分期待、依賴環境能給你多大的幫助。鑽石，放到哪都會發亮；木頭，放進鑽石堆裡也不會被磨礪成鑽石。《關於作者》劉彥廷綽號廷廷，大學、研究所學的是物理專業。畢業後不務正業，碰了哲學、經濟。喜愛閱讀、思辨。有時會因沉思，陷入自己的世界；有時會一人分飾兩角，自己和自己辯論起來。經常受邀至各級學校，分享和思辨相關的主題演講。
Crossing Campus
2022/06/15
5850
永保初學者心態：厚臉皮、不怕尷尬、不怕犯錯──分享語言學習的 5 大技巧

永保初學者心態：厚臉皮、不怕尷尬、不怕犯錯──分享語言學習的 5 大技巧

而在學習第二外語的途中，我模仿了爸爸當時的「沉浸式教學」，主動為自己製造了學西班牙文的環境：手機語言設定、音樂歌單、影集也都漸漸以西班牙文為主，而我的交友圈也擴張到拉丁裔美國人，和他們互動直接用西班牙文說「請跟我說西班牙文」。我與他們用西班牙文傳簡訊，也透過旁聽他們的對話，吸收些課本上沒有的俚語。
李韋萱／東方美．不美
2021/06/23
8296
在邦交國圓了教書夢的替代役男──為什麼貝里斯的飼料廠員工要學獸醫微生物學？

在邦交國圓了教書夢的替代役男──為什麼貝里斯的飼料廠員工要學獸醫微生物學？

就當我們主動問起他們要如何展開合作後，我們才瞭解到對方需要的不是我們提供學生實習機會，而是需要我們為他們開設課程──因此，我才意外的成為一名在貝里斯教書的「老師」。他們希望我們在 5 月到 7 月間，開設為期 9 周、每周 5 小時的課程，當時一聽到課程要求的我們，都倒抽了一口氣。畢竟授課時數這麼長，對教材準備及英語表達都是會是需要克服的挑戰。
葉家愷／讀者投書
2020/07/29
2462
若臺海戰爭真開打，聯合國有機會來「維和」嗎？

若臺海戰爭真開打，聯合國有機會來「維和」嗎？

四、自衛權：理論上聯合國部隊只能裝備輕型武器，且不能主動發起攻擊，僅在遭受攻擊時，可出於自衛目的反擊。而這這大概是維和部隊中很少看到美軍的原因，因為想要如「豺狼虎豹」似的美軍參與軍事行動，卻只能被動反擊幾乎是不可能的事。出動維和部隊須秉持幾項大原則。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/07/12
3360
今天不談「電價調漲或凍漲」──台、荷能源轉型，關鍵差別就在「公民」？

今天不談「電價調漲或凍漲」──台、荷能源轉型，關鍵差別就在「公民」？

而荷蘭的再生能源發展，卻是以由社區主動發起的「公民電廠」為主，也因如此，在一開始就避免了「滅農」的疑慮，甚至是「滅村」的不當設計。這令人不禁好奇，身為「農業大國」的荷蘭，如何發展出以農為本、回饋社區的不同發電模式？何謂「公民電廠」？
吳心萍／讀者投書
2024/03/29
1583
從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

．會議中的討論和發言：在歐洲，會議中的討論和發言是非常重要的，如果自己不懂得在會議中主動發言的話，很容易被人忽視，甚至被視為「沒有表現」。另外，通常所有決定都會在正式會議上進行，事後就不再變動。相較之下，之前我在中國或美國工作時，如果有與人相異的意見時，可能會顧及別人或主管的「面子」，較傾向私下、事後溝通；決定也可能因此而在會後又有所更改。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/09/18
17707
【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

【海外求職實戰】我如何用 LinkedIn 向陌生人發訊息，在美國找到夢想工作？

旅美工作了 5 年多，透過我主動在 LinkedIn 聯絡他人以及新鮮人們聯絡我的經驗，我總結了一些我認為在 LinkedIn 上進行人脈拓展以獲得工作的最有效方法，在此和大家分享。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/07/30
4755
我和武漢女孩的「兩岸青年說」：為何留學、武漢肺炎、與最敏感的兩岸關係

我和武漢女孩的「兩岸青年說」：為何留學、武漢肺炎、與最敏感的兩岸關係

我不會主動挑起、也不常主動回應有關「兩岸關係」的敏感話題，唯有確認過當下適合發言，且每個人都是理性的狀況下，才會出言回應。同時我的論點一定有所根據，並盡量不帶任何情緒，以理、而非激情服人。這樣的原則與態度，其實不僅讓班上其他國籍的同學，在絕大多數時候都認同且尊重我的論點，也讓我說出來的意見更具說服力。在幾次由中國同學挑起的爭論中，我甚至私下被同學及老師聲援支持過。
LT / 讀者投書
2020/05/11
6660
「拜神明有用嗎？」──《神人之家》影評：比佛像瞳孔更銳利的，是導演的攝影機

「拜神明有用嗎？」──《神人之家》影評：比佛像瞳孔更銳利的，是導演的攝影機

拍攝策略上，盧盈良的紀錄立場似乎偏向「真實電影」（Cinéma vérité）的傳統──高頻率與被拍攝對象對話，出現在鏡頭前，主動介入電影。《神人之家》不是一部劇情片，神佛像不是說故事的道具，是撐起一個真實家庭的支柱。
辛母羊／讀者投書
2023/01/04
3128
人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

人在異鄉的你，是否也有一套萬無一失的「逃生模式」？

圖／Shutterstock友人說， 隻身在中國不比透過外派過來的台幹，遇到緊急事件時，一般中資公司既不知道如何、更不願意主動插手相關事宜，絕不能仰賴在地公司居中協助處理。確實，筆者過去所任職的中資公司在協助筆者辦理工作簽證、報稅和申請各類免稅補助時，也常常一問三不知，更要筆者自行辦理到一定程度後，最後頂多協助用印蓋章，對此筆者相當能感同身受。
西西瑪／讀者投書
2022/02/12
6186
矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

另外就算你沒有「邀請」某位同事幫你寫，同事還是可以自己主動寫關於你的評價。關於這一點，可能不少在台灣的職場人士聽到時會有些不習慣、甚至擔憂彼此競爭的同事「打小報告」；但以個人經驗來說，同事考核其實都蠻客觀公平的。最後直屬老闆的考評，則會參考你自己及同事的報告，來做最後的評量。 由於考評結果會直接影響獎金及是否能升遷，因此大家都會很努力的寫自我考評。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
14911
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