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共有9258筆搜尋結果

一切真的「只是」種族歧視嗎？旅外多年的經驗教會我：世界不是非黑即白

一切真的「只是」種族歧視嗎？旅外多年的經驗教會我：世界不是非黑即白

統計顯示出數字，但根據解讀方式的不同，會得到不同的結果。我們不曉得黑人與白人的犯罪率各是多少，也不清楚被逮捕率是多少，更不曉得從每多少次的逮捕中會有一次執法過當致死⋯⋯。看待一個議題／事件，永遠有太多的面向，值得我們進一步「追問」與「深思」──若是少了這個過程，對於特定一方的觀點照單全收，即使立意良善，終究難以綜觀全局，更少了自己辯證、從而釐清盲點或破除迷思的機會。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2020/07/08
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【今天來點跨文化】有夠陳腔濫調？！從《艾蜜莉在巴黎》看美法兩國對彼此的刻板印象

【今天來點跨文化】有夠陳腔濫調？！從《艾蜜莉在巴黎》看美法兩國對彼此的刻板印象

 《艾蜜莉在巴黎》劇情很簡單：一輩子未曾離開芝加哥的女主角任職於公關公司，熟稔公關操作；由於公司買下一間位於法國巴黎的公關公司，而原本要去當地「帶入美國觀點，教導社群媒體運用」的主管，突然在出發前發現自己懷孕了，於是只好改由年輕、幾乎不會法文的女主角前往巴黎，面對這間巴黎公關公司的趾高氣昂女主管，以及各式各樣奠基於探索不同的文化衝突上所造成的笑點。
林志都／今天來點跨文化
2020/10/13
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

「自我評估」的方法，隨不同職業、職務，有不同的標準。通常較保險的方法，是採用老闆（團隊主管）的考績評比標準，但也必須把格局再拉更高一點，從整個組織的需求角度考量：假設你跟我一樣是工程師，首先要看看自己寫的代碼質量、數量，和同事相比表現如何？（團隊的考績標準）；但同時，也要注意觀察自己在整個組織裡，有沒有其他的「競爭優勢」可以發揮？
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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「奧地利歐洲論壇」究竟是什麼？台灣首屆獎學金得主心得與攻略

「奧地利歐洲論壇」究竟是什麼？台灣首屆獎學金得主心得與攻略

此外，和全球輪替主辦國的大型博覽會有所不同，奧地利歐洲論壇每年例行性地舉辦，得以更精緻綿密地設計內容，並連結參加者，也不需要大興土木建（一次性）場館，台灣完全有能力複製「EFA 模式」。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/01/02
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究竟是誰把茶和咖啡、穀片與麵包，端上「世界的餐桌」？──「歐陸早餐」稱霸天下（上）

究竟是誰把茶和咖啡、穀片與麵包，端上「世界的餐桌」？──「歐陸早餐」稱霸天下（上）

餐點內容跟歐式早餐幾乎沒有兩樣，有茶或牛奶咖啡、麵包、奶油、雞蛋，此外經常可看到酪梨，當地稱之為 " la palta "（跟其他西班牙語系國家的稱呼 " aguacate " 不同），而且是吃鹹的。
換日線全球讀書會
2018/09/11
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極右派迅速茁壯的法國，如何回應「自由、平等、博愛」的召喚？

極右派迅速茁壯的法國，如何回應「自由、平等、博愛」的召喚？

這些來自不同地方的人和多元紛陳的文化，都一點一滴地在形塑當代的法國社會。許多基本產業職缺更是靠這些外籍勞力填補，方能維持法國社會的正常運作。其實，移民並不永遠都如媒體塑造出來的那樣是被動的資源接收者、和本地人競爭的工作小偷。透過自行創業，他們也提供法國當地人就業機會和刺激經濟成長。少了移民的法國該怎麼繼續「自由、平等、博愛」的追求？
王昱翔
2022/04/27
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「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

芬蘭教師工會早在 2019 年 1 月憂心忡忡表達政府大砍教育資源，端出「現象為本教學」卻無視各個自治市以及自治市內不同學校能協助教師的資源差距，不給資源、放著教師自生自滅，真的是又要馬兒好、又要馬兒不吃草的不可能任務（註5）。這種打著新自由主義「個人理性的自由選擇」以及「市場機制」卻造成大的資源落差，在芬蘭已經不是什麼新新聞。
水鹿遇到馴鹿
2019/06/26
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【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

【作者通信】堅定夢想，你需要的其實不是「勇氣」，而是認真地問自己「想要／不想要」什麼

有幻想一下認識韓國歐巴）認真說，雖然我只是去同為亞洲的韓國待了一年三個月，也不是什麼文化差異甚大的歐美國家，但我自己發現，我在出國前後，思考模式改變了──在與韓籍同事以及荷蘭籍、瑞典籍的同事一起工作當中，我學到了和不同背景文化成長的人該如何溝通，同時英文和韓文的聽說讀寫能力都有大幅進步。學習了很多獨自生活的技能，也多認識了韓國──好的壞的都看到。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2018/01/02
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中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

中國職場 14 年，疫情下曲折的返鄉路（上）回台灣，一個並不「順理成章」卻發自由衷的決定

也許冥冥之中真的有所註定，公司在此時因為全球疫情的衝擊，裁撤了一些職務，也關閉了我們在香港的實體辦公室，所有仍在職的亞太同事都正式「在家辦公」，各自在不同的城市以電子郵件和視訊會議聯絡。對於大連的案子，公司也同意總部的同事不需要出席，改由在中國其他城市的同事組成專案小組（task force）前往支援。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2021/02/18
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專法過了，然後呢？──我的痛苦，無法解消

專法過了，然後呢？──我的痛苦，無法解消

他們會一邊說，這是天生的，一邊把性向比喻成某種食物，類似「我愛吃橘子，妳愛吃酪梨，我當然『尊重』妳愛吃的水果跟我不同」；殊不知性向不是食物，不是選擇，被剝奪的時候，也不是吃不到酪梨那麼簡單而已。甚至於，那些「異性戀」姊妹淘失戀時，還會開玩笑地說：「前男友這麼渣，讓我對男性失去信心，害我都要變同性戀了！」
Zebra／讀者投書
2019/05/24
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【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

《關聯閱讀》 【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍台灣空服員，中東航空受訓記：截然不同的經歷與學習《作品推薦》 「先生，坐下！」
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
37833
【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

【OpenAI】宛如宮鬥劇的人事變動，一文完整了解政變始末

事件原因眾說紛紜是什麼造成這個在一個週末裡迅速越滾越大的雪球，對外界來說仍然是個謎，但是目前也有幾個不同版本的猜測。有報道指阿特曼在考慮一些硬體項目，包括動用資金開發 AI 晶片，這與目前 OpenAI 所走的方向有相當大的不同——當中是否有董事會不知道的行動在進行？另一種可能是和錢有關。
BBC News 中文
2023/11/23
3114
帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

帕運才不是奧運的附屬品！國際帕會選舉前夕，穆閩珠的參選能替台灣發聲嗎？

這兩個運動盛會，既非從屬關係，也不該被渲染成逆轉人生的「勵志色情片」（Inspirational Porn），而是展現人類不同面向、同等崇高的價值追求。
丁桀／史波特菲爾德
2025/08/29
878
「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

此外， Honda 的作法跟樂天的不同處在於，如果在日本、而且只有日本人參與的會議裡， Honda 只要用日文就好；樂天卻一度堅持連都是日本人開會的情況，也要使用英文。
Worklife in Japan
2018/09/03
32645
【我眼中的阿爾巴尼亞】拜訪一所沒有燈、沒有黑板的學校，在「先進繁榮」的歐洲

【我眼中的阿爾巴尼亞】拜訪一所沒有燈、沒有黑板的學校，在「先進繁榮」的歐洲

（後面會講到這位老師「上電視」的原因）半個小時後，我終於在小鎮上的咖啡廳，見到了這位多納老師——他是這邊附近五間學校的主任，每天要輪流跑不同的學校去視察和教書。這邊的英文老師也是，五間學校只有一個英文老師，每個學校輪流跑，學生們每個禮拜上兩堂英文課。
楊宗翰／空屋筆記
2018/03/21
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