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共有1021筆搜尋結果

主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

主管是教練，不是老大──我在加拿大職場學會的「服務型領導術」

那次經驗大約是下班前 4 小時，主管告訴我們隔天會有外部稽查；當天下班前 2 小時，機構高層主管召集基層主管及臨床護理人員開了約 10 分鐘的會，在會議中主要是知會大家，今天後續會有高層主管到各單位巡視。印象中當天高層主管到各個單位待了 5 分鐘左右就離開了，期間也只提醒大家要保持單位的整齊清潔，以迎接隔天的稽查。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/07/28
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南非「趕走」台灣代表處？直擊駐外人員高薪背後的血淚

南非「趕走」台灣代表處？直擊駐外人員高薪背後的血淚

由於工作繁忙的同學會晚到，且南非正大光明地自承治安不佳，我便在安全防備周延的車站內靜待其下班。終於，同學風塵僕僕地趕來車站，跨越萬里再相逢，我難掩欣喜與感動。隨後，我們便驅車至住處。同學原先向僑胞承租鄰近代表處、配有維安設備的獨棟房舍，但由於南非時常停電，導致任何防盜設施盡如虛設，同學只好自掏腰包，搬到更遠的飯店式管理套房。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2024/11/05
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打工換宿值得嗎？過來人真心話：沒有薪水、付出勞力的我究竟「換」到什麼？

打工換宿值得嗎？過來人真心話：沒有薪水、付出勞力的我究竟「換」到什麼？

圖／凱倫提供離開釜山後，雖然兩個月打工換宿的生活有苦有累，但至今回想起來，那是一段很單純、快樂又有趣的日子，每天做著再單純不過的工作，下班後和朋友看著釜山的海喝咖啡、聊天，隔天再一起工作，也算是一種共患難。但回頭來看，我也開始重新思考，所謂的「打工換宿」，究竟是用時間換取生活體驗，還是用體驗包裝成合理的勞動交換。
凱倫
2026/04/22
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「滿員電車」的省思：留下來還是走出去？

「滿員電車」的省思：留下來還是走出去？

東京政府也是想為擁擠的通勤做點什麼，鼓勵企業調整提早上下班時間，或提倡 4 個工作天、在家工作方案，甚至請早鳥們吃蕎麥麵，但也還未減少滿員程度。東京通勤者們就像空間大師，在電車中，總能在毫無任何縫隙間創造出自己的安身之處。
Anna／讀者投書
2020/01/20
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計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

計畫回台「一週」變「一年」，失去的一切無法重來──旅外家庭如何度過疫情低潮？

今天我下班後，特別繞去文具店買了幾本畫冊帶給女兒，想安慰正在適應沒有媽媽陪伴的她。進到家門後，看著女兒睜大著眼、興奮地朝我衝過來，抱著我叫：「媽媽回來啦！」，下班後的疲憊感瞬間消逝。原本這段期間，我自以為是孩子的支柱；最後卻發現無所畏懼的孩子，反而才是穩定與支持我的力量!。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/08/02
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為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

千萬別對日本主管這樣說先來看看日本狀況，在日本學校或公司下班時，同事彼此之間也會互道「辛苦了」。但日文內的「辛苦」，至少有兩種說法，寫成漢字為「疲（勞）」和「苦勞」。而前者「疲」多用於對平輩同事，比如公司下班時，有同事說「我先走一步了」，此時辦公室內繼續加班的人就會對他說：「（您）疲（勞）了」；反之，「勞苦」一詞則是用在上司對下屬之間。
陳慶德／現象・韓國
2024/07/15
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【尼加拉瓜的日子】計程車司機，與關於他們的二三事

【尼加拉瓜的日子】計程車司機，與關於他們的二三事

流著拉丁血液的尼國人，隨性性格、思緒與做事態度優雅緩慢，偌大的 Managua 城雖貴為首都，公車除明列首班與末班發車時間，每隔多久來下班車，詳列固定間距時間表的公車行駛時間，就算問天也得不了正確回覆。
Estrella／人生，不悔的旅程
2018/01/15
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華府異鄉的紅海生存之道──我賣的不是珍珠奶茶，是溫暖

華府異鄉的紅海生存之道──我賣的不是珍珠奶茶，是溫暖

我會在Hawaii下班的5點一刻，告訴他，你今天比較晚喔，你看你去約會又忘了我！！我會在優格妹妹來的時候，問她今天怎麼喝半糖，跟男朋友吵架了？我會在芋香父子一起出現的時候，告訴兒子，你爸爸今天跟你一起來，看起來好開心，平常自己來都悶悶的。我記得他們的生活、記得他們的需要，記得他們人生裡與我分享的片段，以及他們日常習慣上的小細節。 
Euphie Chen／天光Cafe
2015/07/22
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交通，治安，市政廳──與網友見面聊聊，來自舊金山的美麗與哀愁

交通，治安，市政廳──與網友見面聊聊，來自舊金山的美麗與哀愁

對他們來說每天上下班都開車只是小菜一碟，就更不用說他們在上下班途中遇到的 Peak time（尖峰時段）了。「平常休假時會去舊金山的哪裡走走嗎？」我看完照片後接著問。「很多地方，像是舊金山的市政廳。那邊很漂亮，十分值得去看看。」他也拿出手機讓我看看舊金山市政廳的樣貌。舊金山市政廳的外觀跟美國的白宮很像，同時裡面也有餐廳可以用餐。完全不像是個市政廳，反而比較像是個名勝古蹟。
讀者投書
2016/06/20
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【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

【評論】Charlie Kirk 給我的啟發：從日復一日的忙碌中醒來，勇敢活一次

每天辛勞工作、下班精進自己，努力的賺錢、花錢、存錢，總是在滿足別人和社會的期待，卻從未真正的捫心自問：「我這一生的意義是什麼？」每天辛勞工作、下班精進自己，那麼我這一生的意義是什麼？
許詮
2025/09/26
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「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮

活動結束後，當天部門官方活動到此為止，接下來就是屬於下班後聯誼性質的酒吧聚會，大家可以自由參加。很多家有幼兒的同事就趕著回家了，不必顧忌為了公司活動而延長工作時數，尊重彼此的私人時間。當我開始在英國工作時，就發現英國人把工作跟私人時間分得很清楚，上班時間就是工作，不會做私人的事，下班了就是個人時間。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/02/27
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找不到理想工作？不如自己創造一份！──她第一次用自媒體創業，收入便超過了幾個月薪水

找不到理想工作？不如自己創造一份！──她第一次用自媒體創業，收入便超過了幾個月薪水

當下請不要做重要決定在全職做自媒體前，許多人可能只是下班撰寫文章抒發心情、出於興趣而經營IG⋯⋯等等，但有一天可能會因某篇文章突然爆紅，因此有許多業配找上門或多了一筆被動收入。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/03/19
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Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解

年輕員工開始反對以往被視為理所當然的做法，例如：上司下班後才能下班，或年紀最小的員工要在公司餐會上負責烤肉等。結果，年輕世代被認為是「不為組織著想」的利己主義者，世代衝突日益增加。隨著「MZ 世代」這個神奇用語的出現，一個非常適合傾瀉負面刻板印象的框架就此誕生。韓國職場非常注重上下屬階級的禮貌。
換日線全球讀書會
2025/10/17
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給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

給被說「崇洋媚外」的妳／你：世界很大，別因此限制了自己的選擇與愛

而現在，台灣也到處都有健身房，每次下班時間經過看見健身房裡頭的人潮，我都以為自己回到了加拿大似的。還有西方飲食文化的融入，想吃漢堡、Omelette、Poutine（普丁，魁北克傳統小吃）等等，在台灣想吃這些東西比起在加拿大還要容易找到。
我的異國戀情
2019/01/31
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

專訪 GIS 地理資訊系統專員（下）──到紐西蘭工作，這些職場文化與求職眉角超重要！

圖／Kay提供居家工作的新世界Kay 說在紐西蘭工作很少要加班，下班後便可把工作拋諸腦後。她起初由兼職轉全職時，上司因知道她也想當兼職咖啡師，於是便問她要不要安排一週 4 天工作即可。原來在紐西蘭，只要你不介意少賺一點錢，不少公司可讓你選擇上少一點班。Kay 有不少同事──尤其是家裡有小孩的同事──便選擇 4 天工作制。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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