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共有225筆搜尋結果

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

在外商體系中，我們常常可以看到年資深、專業程度高，並且配有下屬的 Specialist。又或者，「Assistant」單獨出現或前綴出現時，很容易令人誤解為事務型的助理工作。但實際上更貼切的理解應該是較為主動的「執行者」，而非被動聽候差遣的「助理」。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
2349
誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

最終，不僅破壞團隊士氣，自己也失去了下屬的信任。爛好人主管：人人都想討好，卻最終誰都保護不了「爛好人主管」總怕得罪人，習慣答應所有人的請求。圖／Motortion Films@Shutterstock所謂的「爛好人主管」有什麼特徵呢？最明顯的是他們非常怕「得罪」人，習慣答應所有人的請求。結果，表面上誰都不得罪，實際卻讓所有人都不開心。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
1403
為獨立建國揮灑血淚、顛沛流離 70 年 ── 緬甸克倫人「革命 70 週年紀念日」現場

為獨立建國揮灑血淚、顛沛流離 70 年 ── 緬甸克倫人「革命 70 週年紀念日」現場

艾達各說，克倫軍和緬軍武力懸殊，只能打游擊、做防禦，阻止緬軍長驅直入，一一攻下屬於他們的土地。他回憶，小時有一次在學校上課，緬軍和克倫軍發生衝突，子彈伴隨槍聲穿過學校旁的森林，孩子們都嚇哭了──這畫面在他心裡依然鮮活著。終於，在艾達各 9 歲的時候，爸爸決心帶著全家出走逃難； 12 歲那年，他被送進泰緬邊境的難民營。70 年來，為何克倫人始終面臨戰火蹂躪？
吳佩璇／讀者投書
2019/02/25
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33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

33 歲的最後一天，我退休了──我怎麼敢、為什麼能，又是如何規劃未來？

老闆任何微小的情緒都會盡量捕捉到，然後揣摩如何應對最能讓對方開心，說好聽是得力的下屬，另個通俗的形容就是老闆的「舔狗」。這種人格帶來的好處很明顯，歷任 LINE、阿里巴巴、字節跳動（TikTok 母公司）過程中，當老闆的舔狗讓我在明爭暗鬥的職場能生存、被重用而且快速升遷，但反面是心中日益蜷縮和扭曲的自我。
許詮
2024/07/01
15697
別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

藉由職稱調整的契機，把工作下放（delegate）給其他同事或下屬，或是交給自動化工具，就能幫助你更專注在發展自己想完成的重點項目。調整頭銜是一個宣告「工作傾向」的好方法。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
2433
別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

我們以 L 先生這位 WP 下屬為例，餐飲業要聘請一位馬來西亞籍的 WP 人事，每月要上繳政府新幣 700 元以上的人頭稅。換句話說，如果我是老闆，我要聘請一位全職洗碗工人，以新加坡人的行情每月薪資大約 2,200 元（哇～～這樣也有 5 萬台幣），若要省錢聘請外勞，扣除人頭稅 700 元，能給的薪資絕對要壓在 1,500 元以下才有賺頭。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2016/09/12
37538
老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

舉例來說，我有一位台灣朋友 Cindy，雖然不像美國人這麼能言善道，但很善於傾聽，因此她運用同理心去理解下屬，並且透過數據和強大的分析能力，提供不同的方案給主管，讓老闆感到備受尊重。招式三：Speak up 積極表達：不管你英文好不好、敢不敢說，就是要說！在美國，如果一個人常常不發表自己的意見，只會愈來愈不敢說，職場存在感便會被漸漸削弱。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2022/06/11
68955
【李克強逝世】除了「最弱勢中國總理」，他還是一位怎樣的領導人？

【李克強逝世】除了「最弱勢中國總理」，他還是一位怎樣的領導人？

李克強是在 1976 年加入中國共產黨，其政治生涯最初幾年是在參與共青團中度過，是後來當上中國國家主席的胡錦濤之下屬，後者在 1983 年獲選為共青團中央書記處書記。10 年後，李克強成為共青團中央書記處的第一書記，進一步鞏固其團派背景。1989 年的北京天安門學生運動中，李克強以中國共青團中央書記處書記兼全國青聯副主席的身份，敦促示威學生返回校園。
BBC News 中文
2023/10/27
23858
辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

若辦公室具有上述座位配置，我想，上司叫下屬在公司聚餐時放輕鬆說話的這種行為還是不要做的好。圖／典藏藝術出版提供《關於作者》俞炫準 韓國弘益大學建築學院教授，俞炫準建築師事務所（Hyunjoon Yoo Architects）代表人，亦為美國建築師。
換日線全球讀書會
2021/07/08
23043
從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

從「你沒有任何升遷機會了」的最基層員工，成為公司總裁 ──深讀迪士尼傳奇執行長自傳（上）

他願意放手讓下屬去闖，並且把握任何機會，讓兩位大老闆也看見 Bob Iger 的能力。從體育節目首次跨入影集內容1989 年，一個新的機會來到，Tom 和 Dan 決定讓 Bob Iger 接掌 ABC 娛樂的總裁──讓一個並非好萊塢出身的人掌管 ABC 娛樂，創下公司首例。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2020/08/31
5135
【2026 韓劇追劇攻略】玄彬、孫藝珍、河智苑都回來了！李浚赫、安普賢超多產堪稱「勞工模範」

【2026 韓劇追劇攻略】玄彬、孫藝珍、河智苑都回來了！李浚赫、安普賢超多產堪稱「勞工模範」

刻苦耐勞女下屬」經典浪漫辦公室戀情的《明天也上班》。女演員方面，今年以《狂醫魔徒》大展反派演技的朴恩斌，將繼《非常律師禹英禑》與劉仁植導演二度合作，在奇幻動作冒險喜劇《The Wonder Fools》中變身超能力少女，與有「臉蛋天才」之稱的車銀優一同解開連環失蹤事件謎團；下半年則有與梁世宗合作，講述陰陽眼千金和王牌檢察官間戀愛的《毛骨悚然的戀愛》將播出。
樓俊廷／影視初心者
2025/12/26
5298
投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

雖然從小就知道，香港是個西化程度高的東方國際性金融城，但那時的我剛進入香港職場，還不曉得在許多人定義中，同屬「大中華文化圈」的香港，那些職場耳語的字裡行間，是否與台灣職場文化中的「職場倫理」相同──上司下屬間，一樣存在著「察言觀色，推敲弦外之音」的必要。＂hard feeling?＂我試著釐清他想要表達的意思。「我不知道台灣是怎麼樣的，但是香港人不會把這種事（指投訴他）放在心裡。
讀者投書
2017/09/14
14845
在英國，辦公室戀情到底行不行？從前衛生部長的性醜聞說起

在英國，辦公室戀情到底行不行？從前衛生部長的性醜聞說起

如果戀情是發生在同一組的成員間，尤其是有上下關係的同事間，身為下屬的那位會被調職。如果發生辦公室戀情，建議當事人雙方不得在辦公環境內有表達情感的行為出現。公司會記錄、觀察其他同事的反應，評估是否影響到其他同事。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/07/30
2982
「台灣什麼都好，唯獨該改改『這樣就好』的心態」：「妥協」並非必然，也不等於「知足」

「台灣什麼都好，唯獨該改改『這樣就好』的心態」：「妥協」並非必然，也不等於「知足」

比如，當他們要求一份報告時，很難看到能兼顧細節與整體邏輯的下屬，二者兼顧的人，通常又沒辦法將整體報告弄得言簡意賅、清晰易懂，更別說美化了。 說到這邊，應該很多人心裡開始不舒服了：「這是慣老闆們要求太高吧？」但是看看麥肯錫、BCG 以及那些頂尖的企業，我相信這都是最基本的要求。
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2019/01/04
18323
歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

歐洲秀麗風景裡的全職媽媽，磨難與考驗別無二致

那天起，我正式成為家庭主婦、全職媽媽，我不再是誰的老師、同事或下屬，我是 7 個月大女兒的媽媽、丈夫的妻子和這個家的主婦──我完完全全屬於這個家庭，沒有其他。我睜眼就是尿布、奶瓶，閉眼就是碗盤、髒衣，生活中不是哭聲，就是孩子靜默地製造災難。
副製品／讀者投書
2018/09/13
12743
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