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共有319筆搜尋結果

北美、台灣差異大：在加拿大和美國，千萬不要隨意挑戰警察的公權力

北美、台灣差異大：在加拿大和美國，千萬不要隨意挑戰警察的公權力

而很多時候警察的執勤，也是依照上司的指令，這樣的情況如同公司行號的職員，必須聽從上司指揮一樣──正如任何行業中，都難免有少數害群之馬。但我們不應該因少數的害群之馬或領導失職，而斷然否認警察對於社會的整體貢獻。在過去台灣的威權時代，父母習慣在教育孩子時，略帶恐嚇地告訴孩子：「如果你再不乖，會被警察抓走！」 但這樣的說法，在今天這個時代，實在不該再用。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/07/29
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「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

「員工的無能就是組織的無能」──杜絕「笨蛋員工」，請先「正視問題」

．忘記上司的指示。．遭人不斷客訴。．遲到。．忘記提出資料。．傳達內容有誤。甚至「這些常識般的疏失，還是一再莫名發生」，在多數組織中，完全感覺不到「無能」有減少的跡象。為什麼無法從組織中排除無能？究竟為什麼無能不會消失不見呢？就結論而言，「無能並非出自於個人，而是與組織相連結」。
換日線全球讀書會
2019/11/15
12782
絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

絕非一帆風順的東京生存記，「我仍想做最後一次的冒險」（Gloria．東京都豐島區・第 4 年）

不過，因為目前主要負責的業務都是針對台灣消費者，Gloria 目前在工作上所接觸到的人除了上司之外，不論同事或客戶都以台灣人居多，各種業務內容也以使用中文為主──「這造成了我的日語能力面臨不小的退步危機」，是她近期的煩惱。
千人千日／1000個在日本的故事
2020/10/07
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人在異鄉，更需認清的「職場現實」：有時候我們根本沒得選，但仍應該繼續向前

人在異鄉，更需認清的「職場現實」：有時候我們根本沒得選，但仍應該繼續向前

競爭，本來就不「公平」筆者回憶自己當初在海外工作時，因為不在自己的家鄉，沒有家人可以在旁協助，所以就算遇到不喜歡的工作、上司也只能忍耐，最後實在忍不住了，也必須在最短的時間內找到收入與原工作接近的新工作，才能不影響生活。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/04/10
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伴侶溝通不等於職場溝通，同樣是「委婉」說話反而傷了關係？

伴侶溝通不等於職場溝通，同樣是「委婉」說話反而傷了關係？

如果是在公司，希望上司協助確認一份文件時，如果是說：「我下星期一就要這份文件。」自己的飯碗肯定不保。如果改成委婉的方式說：「我真的不希望給您造成困擾。組長，如果您這個週末能撥空，幫忙確認一下這份緊急的文件，那就太好了。」相比前一個「開門見山」的說話方式，委婉再加上感謝，在上司面前就顯得相當得體。當「委婉式」表達出現在伴侶溝通不過當情境轉換成情侶的互動時，狀況又不一樣了。
聊心茶室
2023/07/26
8912
投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

投訴我的香港老闆後發生的事──「香港人現實勢利又無情」，真的嗎？

箇中原因，除了接近充分就業、高度競爭的經濟環境，將跳槽（挖角）情況推波助瀾（從人資的角度講應該是火上加油）之外，前述那種香港人打從心底相信、從進入職場起便被上司、同事、其他工作者乃至於自己催眠的「只是打工」職場心態，才是牽引著香港工作者，多半傾向追求短期利益最核心的元素。
讀者投書
2017/09/14
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每天一宗電車「人身事故」、被問「你這麼可愛的女生怎麼會吃松屋呢？」──從日本社會文化看見台灣

每天一宗電車「人身事故」、被問「你這麼可愛的女生怎麼會吃松屋呢？」──從日本社會文化看見台灣

研修時，上司 S 先生帶了土產來給我們，被拿剩兩個口味時，日本人 O 小姐和 S 小姐立刻開始：「你先選吧！」「你先吧！」「我哪個都可以，你先吧！」「我也都可以，你先吧！」我們就看著他們為了兩個口味不同的巧克力，推讓了十來分鐘。這十分鐘的功夫，我們都已經吃完自己的了。我在日本時很喜歡搭電車，覺得這麼多條線路，卻能處理得有條不紊的日本人很厲害。
Crossing Campus
2019/08/26
62335
如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

而就算不構成職場霸凌，從部屬的角度出發，因為深知主管有很大的權力，即使面臨上司的不當對待，許多員工為了職涯發展多半會委屈自己、抑制自己的負面情緒。而這樣為免情緒爆發、得罪主管，並持續壓抑自身情緒的過程，我們叫它「情緒勞動」。職場上的「情緒勞動」與「情緒耗竭」公部門的員工往往承擔大量的情緒勞動。
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
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【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

兩種主管的溝通方式，產生截然不同的結果兩個情景，相差兩年，同樣是直屬上司，兩個不同的主管，卻帶給我截然不同的感受──而我很確定，並不是因為我變厲害了、變得更有工作經驗了，因此得到更多的讚美。
惜音
2017/11/08
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

此外，如果員工因人際關係或上司壓力感到精神困擾，當地勞動制度容許員工以此申請「無薪假期」。我作為心理治療師，也曾為求助者撰寫證明信，協助他們向人力資源部爭取更長時間的無薪假，以獲得充分的休養時間。這種因「心理健康」而需爭取無薪假的做法，在亞洲地區相當罕見。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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【現場】芬蘭疫情下的日常生活：社交距離竟比以往更困難！？

【現場】芬蘭疫情下的日常生活：社交距離竟比以往更困難！？

除了面試見過的兩位上司、帶人前輩和單位的秘書外，其他同事的廬山真面目是直到開工兩個月後，一次整個部門的線上會議才有幸見到一眼。有幸進辦公室的那兩天，平常應該有幾百人的辦公室像鬼城一樣空無一人。而負責帶人的前輩，在不用在意任何目光的情況下，逛自家後院似地帶我逛了整個公司、熟悉設備環境──這奇妙的經驗，大概也是永生難忘了。
水鹿遇到馴鹿
2020/05/27
5479
「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

筆者曾見過一位小主管不要求自己「今日事，今日畢」，而是把每天員工的請假單累積了好幾天後，選在週五傍晚一般員工普遍比較早下班時，刻意加班來批假單，製造忙碌的虛假印象討好上司。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
24256
法國另一半激動直嘆「真的很巴黎！」──Netflix 喜劇《找我經紀人》致敬法國影壇

法國另一半激動直嘆「真的很巴黎！」──Netflix 喜劇《找我經紀人》致敬法國影壇

寫到這裡，好像不能不提一下前陣子很紅的《艾蜜莉在巴黎》（Emily in Paris）──演 Emily 上司的演員在《找我經紀人》裡演馬歇斯的老婆，所以兩劇有那麼一點點連結──一樣是以巴黎職場和愛情為主軸，《艾》其實就是美國電影裡很常出現的「法式想像」：什麼人事物到了法國都鍍上一層浪漫的柔光，法國人男的帥女的美，每個人穿得都很時髦，女上司也「畢取」（bitch）得很法式，總之不管故事怎麼轉折，最後一定是皆大歡喜的結局
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/02/19
20983
多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

不過老實說，如果找的人是自己的上司，我想其實也達不到什麼舒壓的效果啦。而且，有些人天生真的不喜歡交際應酬，像 J 他本身就沒有喝酒的習慣，通常啤酒半杯下去，就會暈倒，所以去了也等於沒去。可是，如果你非常想在工作上得心應手，融入大家的話，那麼打入這類的啤酒圈子可能是必要的。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
5783
在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

在新創公司工作自由又美好？過來人告訴你，五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」

通常新創的管理很自由，因為上司通常都秉持著信任，但是如果犯下的錯誤影響過大，通常就會失去信任。當然每個公司跟上司還是有自己管理方式，不能完全同一而論。那麼為什麼我還待在新創公司？除了骨子裡的創業家精神，當然最主要的原因就是：我熱愛接受挑戰！我曾經在完全不會法文的狀況下，就到了巴黎去念第二個碩士。也接受了兩份拓展亞洲市場的工作，但發現公司所能提供的資源卻非常稀少，對市場瞭解度也相當低。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
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