搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有319筆搜尋結果

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

不管是在從前的非營利或現任的新創公司， R 表示只要上升到一個階級，同事便全數為男性（通常是白人男性），為了要能正向改變現狀，R 認為女性上司可以與女性下屬建立正式或是非正式的導師關係，增加女性在職場的信心，並且分享專業知識與做事眉角等，有意識地去栽培下一代的女性領導人物。她認為，女性在職場不僅要大聲爭取權益，更要做事真材實料，be loud and be competent！
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
6641
「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計，「這一次我不再猶豫」

入境隨俗──先把自己當成「日本人」，再發揮創意整體來說，設計公司的團隊合作很重要，所以和上司同事合不合是一大重點。這兩間公司在面試的時候都聊得蠻開心的。尤其第二家公司，老闆覺得我自我意識不會很強，我有自己的意見、跟想法，但是會用日本圓融的方法表達出來，這是一個很重要的特質。問：可以聊一下你目前的工作內容嗎？我現在在作 Graphic designer，就是平面設計。
Worklife in Japan
2017/09/26
10717
迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

迷妹的進擊──為了幫偶像的忙，我努力了十年成為日本節目製作

過了幾年，公司剛好有外派日本的機會，我毫不猶豫地申請，面試時也很誠實的告訴當時的上司：「我去日本就是為了要進吉本興業，只要我存夠錢，我就會辭職！」結果他不但沒有馬上把我踢出會議室，反而支持我去追逐這個夢想，就這樣我拿到了外派的機會來到日本。我一直都很感謝前公司對我的體諒和鼓勵，直到現在他們還是持續支持我，也自豪他們參與了我夢想的一部份。
Worklife in Japan
2018/06/12
51739
成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

成為英國藥妝龍頭職位最高華人後，她辭職了──專訪 Boots 前經理 Karen Lee-Thompson

 Karen以自己在Boots工作16年的資歷，對所有想來英國工作的臺灣人提供以下三個建議：一、在西方企業工作，有時「說比做還重要」，因為如果只是默默地悶頭著做上級交待的工作，即使順利完成也不一定能得到被提拔的機會，但若你勇於表達自己的想法與意見，往往能得到上司的尊敬與重視，對升遷會有幫助。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/09/11
16830
【專訪】異地吾鄉：英國記者Mark O’Neill，見證亞洲 40 年風雲

【專訪】異地吾鄉：英國記者Mark O’Neill，見證亞洲 40 年風雲

適巧當時工作的上司，是一位已經在香港駐地 8 年的前輩，他熱心地替馬克寫了封介紹信給香港電台，鼓勵他遠渡重洋，前往這片快速發展中的土地工作。
《換》人說說看
2018/03/02
11084
在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

在美國工作，和主管的「1 on 1」會議到底應該聊什麼？

）關於作者Joy 老實人看世界／讀者投書在台灣完成會計學士，並在會計師事務所貢獻了肝幾年，選了未來應該沒有太多機會再去的義大利念了管理碩士，回到台灣本土產業與昔日上司打拼了些年，存了點錢再度出國到美國轉行念數據分析碩士。在美國開始工作後輾轉換了幾間公司，在摸索人生的路上，望分享生活體驗與感想給同樣正在摸索前行的朋友。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/09/27
30665
從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

從職場看教育制度：為什麼同事口條那麼好？原來德國人是「這樣長大」的

成人第一次見面，或對於長輩上司、客戶、同事，一般會用 Sie 稱呼對方（可以想像為中文的「您」）；朋友家人之間、對熟悉的同事平輩，或年長者對於晚輩，則會使用 Du 稱呼對方。根據德國友人敘述，自從進入幼兒園一路到中學，老師理所當然地是用 Du 稱呼小朋友或學生，點名時也是直接稱呼 Alex、Christoph 等本名。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/27
9784
英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（下）海外職場不可不知的「殘酷」現實

在工作坊橋段，很多聽眾提到，他們對工作的沮喪來自薪資太低、缺乏職涯進展、缺乏升遷機會、缺乏來自上司的讚美與認可，以及搬到其他地方或轉換職能方面的機動性不足。然而當問到他們是否會對內溝通這些失落感時，多數人都沒有勇敢或直接到付諸行動。在英文裡有個說法，「不要求就得不到（Don’t ask, don’t get.）。」
Alan McIvor
2023/10/25
6776
當教授有苦有甜，投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察

當教授有苦有甜，投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」──來自歐美學術界的第一手觀察

  特殊規則三：腦袋隨時運轉，不能「放假」許多工作都會有固定的工作時間，以及事先談好的工作職責，通常將上司要求的任務、或事先談定的職責做到即可。其實，學術工作的性質更像是「業務」一職，永遠都有更多事情可以做，更多方法可以發展，更多論文可以寫，更多經費可以去申請，更多技術可以學。
張宇文／反思中的丹麥小教授
2022/03/17
35016
背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

背床出門的攝影師──他用一把橡膠槌子，敲出日本就職、創業路

事實上，文章中所說的大鑫，絕對不是台灣人在日本成功翻身的少數案例：有人在打工度假期間到居酒屋工作，因為工作態度倍受肯定，老闆想盡辦法幫他申請工作簽證，讓他順利地留下來一起打拼；有人在辦公室工作，雖是小小的一個職務，但是盡心盡力的態度被上司看見，成功升職加薪⋯⋯。雖然可能有人會馬上回：「居酒屋、辦公室？又怎樣？」；「我在大公司做再多，還是沒有被看見啊？」
Worklife in Japan
2017/11/21
20209
「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

「人人有錢拿」的無條件基本收入，究竟道理何在？——淺談 UBI 的常見爭議與實驗結果

筆者曾與一位在大學擔任行政職的朋友聊天，他對於辦公室環境與上司有諸多不滿，但礙於生活壓力，又暫時找不到其他有興趣的工作，只好「撐一天是一天」。當問他「如果給你 UBI，你還會繼續在學校工作嗎？」對方斬釘截鐵的表示，絕對會換一份更符合志趣的工作，但時間允許，還是會希望回學校擔任志工，因為他真的喜歡校園的感覺，但可以不用看「上面人的臉色」，做起事情來更有動力。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/12/29
24699
一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

後續，富川悠太公開道歉表示：「深刻反省自己因為體溫下降而輕忽了病情，也未確實和上司及公司彙報，並且繼續參與節目拍攝。」日本朝日電視台主播富川悠太。圖／網路共享資源感冒生病＝無法自我管理＝沒有工作能力此事件引發許多上班族開始反覆思考，過去為了升職等人事壓力，不願請病假的事蹟。在日本，有另一個令人感到驚訝的社會價值。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
20228
縱橫娛樂圈百年的「吉本興業」，為何因一場記者會陷入空前危機？──淺談日本演藝圈的生態與弊病

縱橫娛樂圈百年的「吉本興業」，為何因一場記者會陷入空前危機？──淺談日本演藝圈的生態與弊病

在上下關係根深蒂固的這類職場環境中，「好處」可能是做事非常講求嚴謹，「任何一點失誤都不會被原諒」；但顯而易見的壞處則是：前輩或上司，能夠用任何語言辱罵、甚至以肢體暴力的方式來「教育」新人，並且不會覺得這樣子的言行舉止有任何問題──因為他們自己，也是按照這種方式「被教育」過來，進而適應這個環境的。
Worklife in Japan
2019/08/12
33710
新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

新手到老鳥都適用的「自媒體」實用心法──專訪亨利溫 Henry Wen（下）

準備提案與討論：根據現有資料，準備多套方案，與上司或有經驗的人討論交流。展開專案管理：制定詳細計劃，將困難的任務分解成小步驟，逐步完成。用自媒體營運，提升職場競爭力圖／BongkarnGraphic@Shutterstock亨利溫很早的時候就有個疑問：企業怎麼能透過一兩個小時的面試，就決定是否錄用一個人呢？當自媒體成為顯學後，他發現這是個極好展現自我的平台。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2024/06/14
1415
好心做壞事──沒有惡意的教師和家長，卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯？

好心做壞事──沒有惡意的教師和家長，卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯？

在學校發生的夢想勒索若在職場上出現，那麼元兇就變成了上司。請別誤會，我的用意不是要找出戰犯，而是要剖析箇中的玄機，弄清楚夢想勒索發生的原因。下面來聽一些年輕人奇妙的感言。圖／Dom Fou@Unsplash每次我去各大高中演講，很多高中生都說，聽完我的演講他們才懂得思考將來。「思考未來，對我來說從來就不是一件愉快的事。」
換日線全球讀書會
2021/07/14
4068
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。