近日「週休三日」的議題，也在臺灣民眾的討論中逐漸浮上檯面。有網友於今（2023）年 3 月，於臺灣公共政策網路參與平台，提倡週休三日並尋求其他民眾一同連署。希望引進一週工作 4 天的概念，讓臺灣成為全亞洲第一個實施週休三日的國家，獲得超過 5,700 多人附議，該提案仍待相關主管機關於 6 月底前做出正式回應。
正在閱讀這篇文章的你，對於週休三日的看法為何？支不支持呢？針對此議題，想必許多朋友都已耳聞民間對此議題的正反看法。首先，過勞或長工時，一直是臺灣民眾關心的議題，因為這不僅僅貼近廣大民眾的生活處境，而是一個攸關生命安全的討論。
週休三日可以嗎？
我認為，有時候勞工工作時間過長，除了可能會對自己的健康造成傷害外，也很有可能會危害到他人的安全。如我們搭乘的火車或客運，若是司機勉強超時工作，一個不留意閃神，就有可能導致無辜的民眾受到波及。
對於那些贊成週休三日的民眾來說，他們大多數抱持著人生不是只有工作、賺錢而已的想法，而是希望能有更多的時間與親朋好友相聚，並利用多餘的時間來充實自己。若臺灣未來真能有週休三日的工作環境，這無疑能讓人們有多一點時間及空間來陪陪家人，過上「樂活」的生活。
此外，其他認同週休三日作為未來工作模式的支持者則認為，讓員工多上適當的休息時間，就能在正規上班日時，大大提升整體的工作效率等，並強調「長工時並非等同於生產力」言論，喚起民眾擺脫目前全球工作時數第 4 長，以及洗刷臺灣為「過勞之島」的惡名。
然而，反過來看，反對週休三日者也大有人在，例如有民眾認為，臺灣現今面臨少子化危機，各行各業人工難請，生產力已經明顯不足，若是貿然實施週休三日，在沒有相關配套措施的緩衝下，恐怕會直接拖垮臺灣經濟。同時，也有其他言論提到，週休三日的政策，除了造成資方公司營運壓力外，恐會造成勞方在 4 天的工作日時變得更加繁忙。因為若在「同工減時」狀況下，員工得把原先 5 天該做完的事情，濃縮在 4 天內完成，恐導致壓力倍增，身心失調等困境。
全球「減班」浪潮起，韓國卻在討論「加班」？
回頭看看同有超時工作、爆肝生活問題的韓國，其實早在前幾年，乃至最近這幾個月以來，針對長工時現象也多有著墨與爭論，但並未像此次臺灣如此前衛先進地討論週休三日之策，而是集中在是否該放寬「加班時數」。
據曾任英國的《衛報》與美國《華盛頓時報》的駐韓記者麥可．布林（Michael Breen）表示，韓國長工時一直為此社會常態，因為韓國人一般相信，人們之所以會在社會成功，並非因個人資質過人或做對決定，而是由於「勤奮」所致，而勤奮的態度就是表現在工作時間上，甚則韓國人長久以來，都以自己工時比起大部分國家長為榮（註一），且將近大約 3 分之 1 的人，一整年從未休假過。
另一方面，韓國政府於 2015 年曾依 OECD 的數據進行進算，南韓人平均每小時的生產力為 22.75 美元，而美國人平均為 44.56 美元，若是降低韓國員工工作時數至與其他 OECD 成員國差不多的話，韓國經濟表現恐會從第 13 名下降至第 27 名，這也就導致韓國當地不敢貿然降低工時時數，而此觀點的確讓臺灣人有著濃厚「既視感」（註二）。
然而，縮短「加班時數」的風潮與趨勢，曾在 2018 年蔓延至全韓國社會，因為韓國政府接獲民眾反應，修改《勞動基準法》，判定擁有 300 名員工以上的企業，必須將員工每周最長工作時數（包含基本與加工時數）從原本的上限 68 小時，降低至 52 小時（一週內基本工時 40 小時，加上延長工時至多 12 小時），獲得民眾青睞，但在這幾年來，韓國經濟面臨困境，不論是老齡化勞動力降低趨勢，抑或新時代年輕人工作態度與風格，都讓資方團體苦不堪言，認為韓國社會得大刀闊斧地提升生產力，故向政府提出增加工作時數要求。
新上任的尹錫悅政府，於去（2022）年 3 月接受資方意見，把原先每週工作時數上限從 52 小時，一口氣超標提升至 69 小時，形成「週 69 小時制」（주 69 시간제）。
這個週 69 小時制，意味著勞方一週最長工作時數（包含基本工作與加班時數）每日最多僅能工作 11.5 小時，且隨著單月週次的不同，不能違法重複週 69 小時制，接替而來的第二週最多為 63 小時制、第三、四週，則依法不能實施加班制。
算法複雜的韓國「週 69 小時制」
繼之，尹錫悅提出的「週 69 小時制」改革，明言提到雇主除了可以「週」為單位進行加班調配外，還可以「月」（월）、「季別（3 個月）」（분기）與「上下半年」（반기）、「年度」（연）為單位調派人力，但此計算方式過於複雜，往往讓人看得眼花繚亂。
舉例如我們若以「月」為單位進行週 69 小時制調配的話，依法規定員工單月超時工作時數不能超過 52 小時、週平均 12 小時；而若是以「季別」為單位，3 個月內超時工作時數不能超過 140 小時、週平均 10.8 小時；若再以「上下半年」與「年度」為單位計算的話，每半年超時時數不能超過 250 個小時、週平均為 9.6 小時，與年度超時時數不能超過 440 小時、週平均 8.5 小時等等，由此看來，徒增勞資雙方計算工作時數時的困擾。
同時，此放寬加班時數舉動，也引起勞方反彈。尤其是價值觀與工作態度迥異於上一代的「MZ 時代」（MZ 세대，指出生於 1981 至 2010 年的人）年輕族群更加反對，砲轟尹錫悅過於偏重企業資方角度，竟放寬加工時數，目前韓國仍在對此政策重新評估中。由此可見，有關超時工作、工作環境的權利保障，乃至工時是否縮減增長或持平，都曾臺、韓二國之間引來不少關注。
儘管現今臺灣工作時數仍是高於韓國，但有關未來大家工作環境的改善，仍有待長時間討論與相關配套措施，但總歸而言，現今臺灣社會內支持或反對週休三日大有人在。而我們透過此討論，樂見國內興起合理討論貼切大多數人工作環境，乃至國家政策之走向，且也更加期待下次有識人士，能提出更多的國策探討。
註一：據「經濟合作與發展組織」（OECD）2015 年調查，韓國人每年工作2,163小時，比墨西哥人（2,317小時）稍短，但若相較起美國人（1,788小時）和德國人（1,388小時），明顯超時工作過多。此段資料為再引用。請參閱：麥可‧布林，《新韓國人：從稻田躍進矽谷的現代奇蹟創造者》，方祖芳譯，台北市：聯經出版社，2018 年 11 月初版，p.326。而據最新 OECD 數據表示，韓國民眾 2021 年平均工作時間為 1,915 小時，仍比 OECD 平均多上 199 小時。若與德國工人相比，更大幅多出 566 小時，其中有超過 18％ 的韓國人每週工作時數更是超過 50 個小時。
註二：此段數據，同樣引用上書，p.326。
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：梅緣緣
