2020 年 3 月，疫情開始在荷蘭蔓延，人民陸續在家辦公，原本的消費模式也開始改變。有的產業因禍得福，但也有許多企業不得不面臨預算、現金流緊縮的難題⋯⋯
為了節省支出，企業紛紛開始大刀闊斧「改革」。積極面來說，因這次疫情，許多企業被迫淘汰不合時宜的商業模式、走向數位化；消極面而言，企業也開始砍成本，最為人所知的就是「人事成本」。公司開始裁員、員工被迫放無薪假、凍結招募等種種措施，讓找工作更加困難，即使已拿到 offer 或正在工作的人，在這種非常時期也感到如坐針氈。
有些人努力了好久，好不容易拿到好成績畢業；或是面試了很久，終於找到喜歡的工作，卻因為疫情而打亂了原本的計畫。沒有人喜歡無能為力的感覺，但這時候還有什麼是我們可以做的呢？
我嘗試去訪問在業界擔任 HR 的朋友們，獲得了許多寶貴的意見，想藉由這篇文章給已上工或是正在找工作的朋友們一些建議與鼓勵！
給「已上工」的你們
- 知道自己的定位
當公司決定縮減人力時，評估的方面百百種，其中一個重點是職務及部門的重要性（Criticality）。若是在疫情期間，該部門或職務功能無法完全發揮，或者在疫情過後，公司不信任其能為公司即時填補因疫情帶來的損失，都有可能被列入首批裁員或凍結的清單。這時候可以給自己做個分析，了解自己的 impact（影響力）可以展現在哪裡，除了職務份內的事以外，自己還有什麼其他能力可以幫助公司運轉？
- 與主管保持良好關係
平常大家都很忙，即使每個團隊可能都有例行 catch-up meeting，但有多少時候你能記得每個人做過的每件事呢？最清楚自己做過什麼的人，除了自身以外還有誰？大概是跟你直接共事的主管了吧。若不幸，HR 考慮將你列入清單，主管的背書可能是你最好的後盾！
- 態度積極、主動提案
因公司習慣不同，平常的你可能不需要時時刻刻回報進度。但因為遠端工作，讓主管很難追蹤每個人的進度。這時候自發地整理自己的工作進度表，安排與主管每週的近況更新，除了份內工作以外，不妨主動提案一些你想為公司做的事情，這些都是讓別人注意到自己有在努力工作的方法唷！
給「正在找工作」的你們
- 體認當下情況，維持良好心靈狀態
在這充滿挑戰的時期，找工作的確難上加難，也使得求職之路更加挫折，在此時，有良好的心理建設更加重要。＂It’s not your problem.＂別把問題都歸咎在自己條件不夠好，公司同樣也在努力渡過難關，只是需要多一點時間才能把焦點放回到你的才能。
- 不斷嘗試，觀察趨勢
即使現下許多公司都處在人事凍結的狀況，但總還是有公司需要人手幫忙，有試才有機會。這時候不妨給自己一點腦力激盪，思考一下疫情帶來的影響是什麼？有什麼產業因此而發展快速、需要人才？可以給自己在 LinkedIn 上更明確的搜尋方向。
- 韜光養晦，以待時日
因疫情待在家的時間變多，除了繼續平常的找工作事宜，不妨給自己一些精進未來工作所需能力的機會，比如以往沒時間練習的軟體或語言，甚至是透過自發性活動、志工經驗，培養「Transferable skills」（所有工作都用得到的能力，例如：溝通、分析、領導能力等）。待疫情一過，這些能力都是可以讓你閃閃發亮的武器！
- 兼職？Why not？
疫情期間，有些企業開始大量招募兼職人員，目前最多的是超商及零售業，若行有餘力，可以因應自己未來的職涯興趣來尋找兼職。例如對零售管理（Retail Management）或是供應鏈管理（Supply Chain Management）有興趣的人，身在產業鏈前線所獲得的不只是薪水貼補生活費，也能順道一窺公司營運模式，這些兼職經驗對未來也是很加分的。不過當然，務必記得防疫，注意身體健康。
《關於作者》
Alana
來自台北市的一個溫馨家庭，抱著理想來到荷蘭追夢至今已兩年，期間歷經酸甜苦辣，期望能以自身經歷幫助在歐洲追夢的大家，同時帶來更多正能量 | 法律諮詢顧問及 HR 招募、訓練及系統管理相關職務經驗，目前於 PwC 擔任諮詢顧問 | 熱愛閱讀、旅遊及美食！近期更是對 mindfulness 情有獨鍾 | 最喜歡的一句話：＂When you want something, all the universe conspires in helping you to achieve it.＂- Paulo Coelho
執行編輯：蕭又寧
核稿編輯：孫雅為
