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共有21筆搜尋結果

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

圖／Studio Romantic@Shutterstock透過 Inclusion，向內省思也向外認識世界另一方面，回想在台灣的工作經驗，記憶中與 Inclusion 類似的活動應該是團隊建立（team building），或是大學裡的團康活動。其實不管是哪種活動，一開始的我總是想著難道不能讓我好好專心工作領錢就好嗎？
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/10/20
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（五）： 來去賭場 Team Building，讓我震撼的金錢觀

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（五）： 來去賭場 Team Building，讓我震撼的金錢觀

圖／OroYee提供來到實體賭場 Team Building回到「實體賭場」的話題：這是我入職後的第一次「團建」（Team Building）──因應公司政策，只有打完疫苗的成員能夠與其他同事實體接觸，因此今天也是我入職以來首次與整個團隊的成員見到面。包括產品、設計、以及技術部門等。部門在賭場訂了個包廂進行團建，圖片為包廂大廳。
OroYee／從島到島──馬爾他
2024/11/06
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常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

常聽外國公司有 Team Retreat，這到底是什麼？──我在美國 NGO 的觀察

交給專業的人來做每個公司辦理 Team Retreat 的方法皆有不同。圖／fizkes@Shutterstock為了讓組織成員可以專注在思考，以及表達自己的想法與感受，我們雇用了一名專業的活動顧問（Team Building Consultant）來主持所有的工作會議，員工不需要分心在安排活動流程上，或是因為主持的角色而帶偏討論方向。
Crossing Campus
2024/04/19
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【雙語】商場如球場──台灣企業，小球隊的生存之道

【雙語】商場如球場──台灣企業，小球隊的生存之道

As a small market team, in order to maintain success, they have to be clever in resource allocation and team building.
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/10/27
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Postcards from Startup Island

Postcards from Startup Island

 Anyone can invest in a startup with an accomplished founding team, an obviously good idea, a great business model, and a bunch of traction.
Mike Calcagno
2021/04/24
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爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

由了解員工需求的人主辦這些活動，將會比目前較常見的、由外部團隊每年承辦的 team building 活動更為有效，也會比我曾經歷的「一起去玩密室逃脫遊戲再共進晚餐」好得多。除了一對一課程，身心健康教練也可協助員工輔以團體活動和練習。
Alan McIvor
2024/06/13
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【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

Cement has been a key building materials for two thousand years and while in consumer electronics, changes happen constantly.
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/04/14
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

我參加美國版「Team Building」的觀察）透過團建活動，讓 Z 世代感受「被看見」與「被聽見」。圖／Xavier Lorenzo@Shutterstock四、展示未來性幫助 Z 世代看到自己在這間公司的成長路徑、發展可能性。最好能明確職涯發展階梯、提供持續學習的機會，讓他們看到投入的價值。
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

職場社群媒體 LinkedIn「臉書化」：老生常談的「心得文」，為何如此受歡迎？

此外，也有一派說法主張如果要讓你的老闆、同事甚至客戶更了解你，只單看工作領域是不夠的，畢竟人是由很多面向組合而成，在 LinkedIn 上偶爾發表和個人生活有關的文章，不失為一個讓其他人更能具體認識你的方法，對打造團隊（team building）也更有幫助。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/05/16
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加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

等到加入組織後，還有完整的工作手冊和規章，包含每週預定工作時間和預約休假等；少數人數較多的非營利組織，甚至還有福委會定期安排志工的 team building 活動，整體運作幾乎和一般企業無異。
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
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知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

當中我除了嘗試做一個 part-time 教練的工作，也嘗試舉辦一些 training，幫助一些團隊做 team building，看看我自己喜不喜歡做一個培訓導師。44 歲的時候，我覺得差不多了，是時候可以踏出那一步。那個時候剛好太太跟我對於 coaching 有共同的熱情，我覺得很幸運，難得兩夫妻有共同的熱愛，所以我們決定來台灣，重新開展我們的職涯。
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
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我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

我的「孤注一擲」，馬爾他菠菜實錄（六）：「在歐洲工作，守亞洲工時」與我的雙重疏離感

前文請見此：《來去賭場 Team Building，讓我震撼的金錢觀》系列首篇請見此：《【馬爾他菠菜實錄】（序）：離開台灣之前》「賭場團建」之後的日子還算愜意，工作內容本身沒什麼難度，同事們也都挺好相處。若真要說美中不足的部分，便是「在歐洲工作、守亞洲工時」的差別待遇：這邊的外來（亞洲）員工採取的是大小週制度，所謂大週是正常的週休二日，小週則是週六必須值班，大小週輪替。
OroYee／從島到島──馬爾他
2025/04/15
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我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

隨著疫情趨緩，公司內旅遊補助開始漸漸多了起來，今年 6 月時公司的大手筆全額贊助讓我在加州的整個組，飛到多倫多展開團隊建立（team building）的活動，30 至 40 個人的旅行團浩浩蕩蕩，旅程的目的美其名是為了「工作」，但其實只為了和在加拿大的同事見上一面。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2023/01/09
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「在市場擺攤的父母，教會我商學院學不到的事」專訪英國新創企業家張育瑄

「在市場擺攤的父母，教會我商學院學不到的事」專訪英國新創企業家張育瑄

圖／讀者太太 提供從合作的過程中，Veronica 發現 Farfetch 以對待公司員工的規格來照顧合作夥伴，讓她第⼀次感受到原來企業⽂化還可以藉由 Team Building 傳遞給團隊裡的每個人，這也引發了她打造第二間公司的靈感。她認為企業如果能為員工提供量⾝定做福利制度，不只能創造友善的職場環境，對於提高員工忠誠度和降低流動率也有幫助。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/03/04
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為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

為什麼企業若要成功轉型「在家上班」，需先刻意經營遠端工作文化？──從我的 6 年跨國經驗談起

這間小公司最初不到 20 人，從來不進辦公室；而每年 2 次旅行（國外＋國內）就是他們的 Team Building。最振奮人心的是，他們的產品從一個貧窮的鄉村起步，卻在全球勝出，贏得業界影響力，一年營收數百萬美元。老實說，沒有辦公室當然也有許多麻煩之處。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2020/12/03
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