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共有361筆搜尋結果

「我是黃色，就要讓黃色美麗」──化偏見為有利條件，兩個不一樣的亞裔故事

「我是黃色，就要讓黃色美麗」──化偏見為有利條件，兩個不一樣的亞裔故事

《關於作者》黃樂仁（Laura Huang）哈佛商學院副教授， 曾任賓州大學華頓商學院助理教授，曾入選「Poets ＆Quants」網站「最優秀的四十名四十歲以下商學院教授」（40 Best Business Professor Under 40）名單，學術表現備受肯定，二○一六年獲得考夫曼基金會獎學金（Kauffman Foundation Fellowship）。
換日線全球讀書會
2021/01/15
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綠能和碳權真能帶來永續嗎？減碳行動對企業來說，是機會還是挑戰？

綠能和碳權真能帶來永續嗎？減碳行動對企業來說，是機會還是挑戰？

若大部分的生產與消費行為「依然故我」（business as usual），且法規的強度與力度皆不足的情況下，我們毫無疑問地將面對一個越來越熱的地球，以及隨之而來那些不可逆的極端氣候。為羊補牢猶未晚也，既然溫室氣體是暖化元兇，那降低溫室氣體排放，乃至追求「淨零碳排」（Net-zero）便成為順理成章的事。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/11/10
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巴黎時裝週工作幕後：我在高壓現場，打了一場「邊跑邊救火」的公關混戰

巴黎時裝週工作幕後：我在高壓現場，打了一場「邊跑邊救火」的公關混戰

這個由 5 位亞裔創辦人於 2018 年共同建立的品牌，憑藉結構俐落、風格極簡的設計，在紐約迅速打出名聲，成為《Vogue》、《Business of Fashion》、《WWD》等權威媒體熱烈關注的焦點。Peter Do 團隊合影：來自不同文化背景的設計師，組成這個彼此信任的創作核心。
Fiona Kao／讀者投書
2025/06/19
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想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

Business Insider 日前便公布了一項調查，選出「客服最恐怖的公司」，其中眾所皆知的 Best Buy、花旗銀行（Citibank）、美國航空（American Airlines）、甚至是美國銀行（Bank of America）都榜上有名。
異鄉人的天堂路
2018/08/20
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【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

【雙語】重新思考「創新」：它不是口號，是無情的考驗

with our expectation, and instead what our future administration should focus upon is how to foster an environment that is capable to attracting, and properly foster talents that lead into successful business
侯智元／逆襲的田橋仔
2016/04/14
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

圖為 Meta 的 Business Suite。圖／Shutterstock矽谷新創和科技巨擘的工作經驗，讓我一窺矽谷獨有的工作文化和科技圈生態，讓我能夠跟世界一流的人才一起工作。雖然我曾有機會角逐管理職，但知道自己志不在此，也高攀不起這座晉升的階梯，成為股票期權的金絲雀。上班對當時的我而言，是一種「投資」──對未來的自己投資。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
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《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

《惡血》騙局對女性創業家的餘波──在「老白男」主導的矽谷創投圈，偏見如何蒙蔽投資人雙眼？

圖／Stanford Graduate School of Business@YouTube我們不禁要想：為何男性創業家出包，較不會被合作夥伴、顧問和投資者做出類推，波及影響其他同性創業家，甚至影響職業生涯？難道因為女性在創投圈是「少數民族」，就該遭受這般有邏輯謬誤的質疑？ 或許，這樣的差別待遇反映的是人們心中的認知偏見。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/10/05
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

圖／Shutterstock薪資不平等，高薪科技業尤為嚴重當《Business Insider》更進一步的在美國各大主要城市內分析男女薪資比例差異時，發現薪資懸殊差距最大的在科技重鎮，包括天龍國舊金山和西雅圖，而最少的則在洛杉磯。根據 Economy Policy Institute 的調查發現，女性占為多數的工作往往薪資比較低、時數比較長、工作也往比較沒有保障。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

(It’s difficult to do business with someone on an empty stomach) IKEA 的創辦人英格瓦．坎普拉（Ingvar Kamprad）說道。可見，「在飯桌上才能談成生意」似乎在東西方社會，都有它的一定道理。然而，也有一種餓，叫作「眼睛覺得你餓」。或者說，「口袋覺得你餓」。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/08/18
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時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

《時裝商業週刊》（Business of Fashion）在〈時尚界如何破解種族歧視難題〉（How to adress Fashion’s Racism Problem?）一文中的結語或許值得參考：「或許只有當時尚品牌不再將多元化舉措，視為控制損害和降低風險的手段，而是將其視為商業策略和日常營運的一部分，時尚界才有可能迎來真正有意義的變革。」
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2019/02/18
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「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

執行編輯：賴冠穎核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Monkey Business Images@Shutterstock
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/06/13
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宛如一場時裝秀的職涯：從時尚採購到精品銷售，我在義大利時尚產業的 10 年工作路

宛如一場時裝秀的職涯：從時尚採購到精品銷售，我在義大利時尚產業的 10 年工作路

在台灣的第一份工作，是和大學好友們在大二創立的服裝品牌，寫 business plan、找投資、找通路、生產樣衣，每一針、每一線，都是 20 歲的年輕熱血，那份不怕失敗、對未來的期待的心。順利在米蘭服裝設計碩士畢業後，進入 multibrand showroom。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/08/31
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你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

你也在價值單一的台灣感覺窒息嗎？（下）如何跳脫單一價值觀，找到「真正的快樂」？

梳理快樂的三個層次在耶魯神學生所著《耶魯大學的人生思辨課》、維真神學院 Podcast《Doing God’s Business》裡面都提到，人的滿足來自 3 個層次：生理的愉悅、完成目標的成就感、人生意義的實踐；而自古大家說的身心靈、靈魂體似乎也異曲同工。（圖非當事人）。
許詮
2023/12/04
5147
沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

沉默的世界五金行，未來該何去何從？──三十歲電子業經營者的沉重心聲

台灣必須背水一戰這十幾年來我們缺少一個新的，有續航力的 Business model。雖有許多零件廠商握有關鍵技術，使他們的產品能在市場上領先對手，但畢竟規模不大，也不是系統整合廠，無法創造一個聚落來帶動地方的發展及繁榮。而且如果不是制定規範或是創造使用情境而掌握附加價值，一但領先優勢沒了，就會喪失議價權而回歸到搶「毛三到四」的窘境。
侯智元／逆襲的田橋仔
2015/07/29
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「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

如果我是申請 Business（商業）類別的工作，我會用類似的問題做點修改，例如改成以下這種問法：請問您加入這間公司之後……這裡提供了哪些機會讓您更能獨當一面？公司的文化如何協助您塑造出自己的專業素養（Professionalism）？讓您覺得跟學生時期的自己比起來，最不一樣的地方在哪？
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/05/19
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