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共有239筆搜尋結果

給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

給獨一無二，卻又平凡無奇的你──誰都曾經徬徨，不拚拚看又怎麼知道自己行不行？

這是一個惶恐的世代（關於惶恐世代，容後再述），從老人到年輕人無不害怕恐懼。每一個人都這樣，沒什麼可恥的。然後，就衝吧，就去做吧。不要怕丟臉，因為你沒臉可丟。至2018 年 9 月為止，全世界的人口已經突破 76 億。在這之中，你認識多少人？又有多少人認識你？一百個人？一千個人？既然沒什麼人認識你，那麼你又有什麼臉可以丟？
林志都／今天來點跨文化
2018/10/09
7182
「軍政府低估了我們的力量，時代已經不同」──與緬甸抗議青年對談，反思台灣年輕世代參政

「軍政府低估了我們的力量，時代已經不同」──與緬甸抗議青年對談，反思台灣年輕世代參政

Ａ 的語氣堅定，「人們不再依靠電視，我們有 VPN 可以閱覽獨立媒體、電台節目和社交平台；我們借鑒香港和烏克蘭的抗爭；我們會看 YouTube 學習如何抵抗催淚彈，這一次我們有邏輯、有策略，我看見新世代的人們很有創意、也很聰明。」其中最讓我感動的一句話，是當他說：「如果我們放棄革命，代表的意義是對整個世代和世代的未來都選擇了妥協。」
李易庭 Joyce／有意思
2021/03/10
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低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

低薪、窮忙、沒有抗壓性、缺乏競爭力？──這一次，讓你看見屬於我們的「世代反擊」

《換日線》編輯部發現，其實在鄰近的日本和韓國，也紛紛產生了相似的名詞：「寬鬆世代」和「全拋世代」。前者指接受日本「寬鬆教育」改革長大的世代，經常被「明明決定了教育政策走向」的父母輩批評生活態度散漫、工作不夠上進拚命，是失敗教育實驗下的白老鼠。
世界青年的世代之聲
2018/11/14
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當「108 課綱」遇上社區大學：我看見真正的「終身學習」就在地方

當「108 課綱」遇上社區大學：我看見真正的「終身學習」就在地方

劉政暉／Nuevaidee．新點子
2021/05/03
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「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

撰文：劉庭安／我所見的世界不久前，有位文化大學新聞系的大學生來採訪我，想問我對於 「厭世代」的看法。我覺得這是個很意思的話題，這週專欄跟大家分享。首先，我想先來聊聊「厭世代」是如何生成的一般的認知裡，「厭世代」指的是 1990 年代後出生的年輕人，或者把標準放寬點，1985 年後出生的也算。
世界青年的世代之聲
2018/11/30
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我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

夾在兩代人之間的「不評論世代」80 後的我，身處上一代人的傳統觀念，和新一世代 90 後、00 後的新思維間，面對思想的衝突與矛盾，也常迷失其中；但又總覺得環境不斷變遷，用不同的價值觀和生活方式與環境共存，似乎很理所當然。
西西瑪／讀者投書
2022/12/15
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致在異鄉寫著手札的妳：斷然放棄「鬼島」之前，能否腳步稍停？！

致在異鄉寫著手札的妳：斷然放棄「鬼島」之前，能否腳步稍停？！

我想每一個世代，都有著屬於同一個世代的難題，但我仍會感恩自己出生在這個世代：嘿！儘管人工智慧在未來好像要讓人類失業；英國知名物理博士霍金與擁有現代鋼鐵人之稱的馬斯克對於人工智慧的警告仍不絕於耳；環保問題對於這星球上每個國家皆是大問題；中東戰爭仍舊看不到出口；氣候變遷全球暖化之下南北極冰融了，對於北極熊媽媽吃掉自己的孩子的照片，看到除了感到愧疚似乎也沒辦法再多做些甚麼......。
讀者投書
2017/08/02
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世代會改變，不變的是夢想──留英 17 年，見證台灣人在倫敦立足並發光

世代會改變，不變的是夢想──留英 17 年，見證台灣人在倫敦立足並發光

每一個世代吸取的養份不同，身處的困境不同，面對的挑戰也不同，先來後到並不代表什麼。 我樂見更多懷抱理想與熱情的新世代，把更多的台灣文化帶來英國，或把英國經驗帶回台灣。 兩個國家之間，有 9,845 公里的距離、7-8 個小時的時差、13 小時的飛行，然而在我離開的 17 年後，卻感覺兩地，前所未有的靠近。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/13
6734
泰國學生運動愈演愈烈，年輕一代用動漫和奶茶反抗政府

泰國學生運動愈演愈烈，年輕一代用動漫和奶茶反抗政府

BBC News 中文
2020/08/13
4470
不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

所以當面對目前團隊中平均年齡只有23歲，光是8年級生就佔了近7成的「新世代」，兩人也花了許多時間學習組織管理，「我們工作以來，從來都沒有遲到過喔！」王志豪覺得，準時上班是最基本的自我管理，把基本做好，才能談如何學習成功之道。「在管理業務團隊時，總是會提到三環管理：『動機』、『活動』與『技術』管理，後面兩者都可以透過學習來提升，所以我們最常做的，就是引導同仁找尋達到目標的『動機』，帶出好團隊。」
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/16
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當距離的美感不再、照顧者的角色悄然變換──海外遊子返鄉，如何調適親子關係？

當距離的美感不再、照顧者的角色悄然變換──海外遊子返鄉，如何調適親子關係？

然而，科技不留情地將資訊留給跟進世代的人，淘汰守舊、拒絕與時俱進的人。而我不希望他們在沒有我的保護下，漸漸被瞬息萬變的社會遺忘。於是我決定將我所能為他們準備好的，在我離開前先做，以故事性的方式，分享我在美國所學到的專業知識和社會議題，並邀請他們與我一同吸收新知識。即便「滲透率」極低，至少能幫助他們不因害怕「新」事物而停滯不前。
李韋萱／東方美．不美
2021/03/19
7187
傳承x創新 世代交替共創無限可能

傳承x創新 世代交替共創無限可能

兩人年紀相差一輪，面對彼此間不同世代的管理哲學、溝通落差，他們又是如何因應與建立共識，讓世代交替能夠激盪出耀眼火光？ 彈性領導  讓富邦處處充滿衝勁與活力 每個世代都擁有不同的成長背景，從原生家庭、求學環境到踏入職場的各個階段，也建立不同的價值觀與生活哲學。
大無疆青年 勇敢跨界
2017/05/16
7229
【全球魯蛇世代？】致年輕而迷惘、憤怒的你：當我們終將成為「大人」，切莫忘了此刻的自己

【全球魯蛇世代？】致年輕而迷惘、憤怒的你：當我們終將成為「大人」，切莫忘了此刻的自己

但作為稍微年長一點的「過來人」，我想我能夠給你的唯一建議，就是這看似老生常談的一句話：「不要失去希望、不要放棄，即使我們這個世代與之前的世代讓你失望了；但其實，文明的累積，仍奠下了所有讓你能夠發揮長才的基礎。」我絕不會告訴你，「保持希望」、「繼續努力」是件簡單的事。
林志都／今天來點跨文化
2018/03/28
55801
無國界的銀髮族「長輩圖」文化──被加入老公德國家族群組後，我每天收到各式各樣的「咖啡杯」

無國界的銀髮族「長輩圖」文化──被加入老公德國家族群組後，我每天收到各式各樣的「咖啡杯」

看著德國、台灣兩邊的家族群組，我有時會覺得，長輩圖之於長輩，可能就像 IG 之於年輕世代一樣，上傳即簽到，即使沒有人回覆／很少人按讚，大家還是會繼續傳圖、發照片，並且樂此不疲，因為這已經是生活的一部分。
芥末／德國，停看聽！
2021/12/17
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