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共有249筆搜尋結果

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

可以給自己在 LinkedIn 上更明確的搜尋方向。韜光養晦，以待時日因疫情待在家的時間變多，除了繼續平常的找工作事宜，不妨給自己一些精進未來工作所需能力的機會，比如以往沒時間練習的軟體或語言，甚至是透過自發性活動、志工經驗，培養「Transferable skills」（所有工作都用得到的能力，例如：溝通、分析、領導能力等）。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/07/21
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到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

然而，這其中有些投遞過的工作職缺，明明過了好一陣子，卻還是看到它一直掛在 LinkedIn 上。甚至到了 2023 的今天，知名跨國企業在網路上開出的職缺，都還是一直持續徵人。讓我不禁懷疑，這工作到底是流動率太高所以一直缺人、還是從頭到尾都沒有在徵人，只是想把職缺掛著？而這些，也都會被歸類為幽靈職缺。在美國景氣不明朗、科技業裁員不斷之際，這樣的鬼魂職缺愈來愈多，甚至形成了一股潮流。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/15
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交換生在美國課堂上，用一百個字幽默說出「中國」和「台灣」的不同

交換生在美國課堂上，用一百個字幽默說出「中國」和「台灣」的不同

個人履歷：tw.linkedin.com/in/yiling1013個人攝影作品：//flic.kr/ps/2ZHpFo執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一
讀者投書
2015/08/10
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你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

除此之外，你也可以（必須）不時上 linkedin 等網站搜尋，看看目前業界都在找什麼樣的人才和技術。這樣才不會被時代淘汰。我還會不定期到科技業匿名論壇 blind 上面閒晃，看看有什麼業界趨勢，上面的資料常常比新聞還即時，而且都是內部員工給的資訊。不過也因為是匿名網站，還是要用自己的判斷力看看發文者是不是在「唬爛」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
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【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

【日本求職攻略】語言門檻、技能證照、面試文化總整理！一文帶你成功擁抱日本職涯

以下為具體可準備的事項：經營並持續更新自己的 LinkedIn 頁面：積極經營 LinkedIn，能增加被日本企業看到的機會（來源）。 深入研究你所嚮往的企業：可詳細瀏覽該企業網站、社群平台或相關報導，了解該企業的經營方向，設法學習該方向的技能或知識，成為企業非選不可的那個人，例如具備國際視角、語言優勢或對市場趨勢的敏銳洞察（來源）。
換日線編輯部
2025/11/20
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

這種現象不只發生在美國，我所在的亞太地區科技產業也都可以看到的這種現象，倒不只是因為超過兩、三小時的來回通勤成本和快速變動的職場環境讓人想離職，畢竟原本的工作壓力也不小，而是員工的「自我價值感」受到新的衝擊，這確實是影響人才流失的關鍵因素之一；在思考這個問題的同時，剛好讀到一篇 LinkedIn 預測 2022 年 5 大勞動力趨勢的研究報告，關於企業在日益競爭的就業市場招募、留才的五大趨勢，也正好呼應這種現象
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
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從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

從「很抱歉這職位不適合妳」到「歡迎妳的加入」──歐洲求職大不易

已經一個月過去，平均每天至少投 20 封履歷，在各人力招募網站或是 Linkedin 轉來轉去。心情越來越沮喪，開始轉投我一向擅長的 sales and marketing。一直以為我實習時是 buyer 就得朝這方向走，換個角度想，以前有很多行銷的經驗，我也一直愛行銷，也許可繼續？重寫了 cover letter、重新投履歷，我開始得到了回應！
幸宜／在他們和我們之間
2016/04/18
9200
「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

「加班邪教」為何有如此眾多信徒？

就在上個月，求職社群網站 LinkedIn 對 5,000 多名使用者所做的調查發現，在新冠疫情爆發之後，50% 的求職者更加重視彈性的工作時數和地點，45% 的求職者更加重視工作生活的平衡。作為回應，有些公司開始提供更完善的職場精神健康協助方案，包括提供免費的養身治療。我們正處於十字路口，精神健康更重要，還是半夜回覆郵件更重要？我們可以做出選擇。
BBC News 中文
2021/12/24
7306
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

除了透過信任的朋友、校友介紹，把自己 Linkedin 等履歷設計好，也能讓獵頭主動找上你。（詳見：《【矽谷求職戰】為什麼資歷差不多，你辛苦求轉職，他卻被「獵人頭」直接面試？》一文）五、考取稀缺的國際證照曾經，人們津津樂道著：「只要有一張 CISCO CCNP，就能保障職涯發展」；後來幾年，CFA 證照一度紅遍金融圈，一張證照據說就能「保證年薪突破 500 萬」。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32406
【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

【雙語】新創路上，沒有真正的「各司其職」？──如何尋找「技術共同創辦人」，並避免自己像個笨蛋？

顯然，非技術創辦人還是可以很成功，看看 Airbnb 的 Brian Chesky 和 LinkedIn 的 Reid Hoffman 就知道。你要怎麼成功展現你的價值，找到技術共同創辦人？我們為了回答這個問題，展開了一項非正式研究計畫，涵蓋超過 50 位技術和非技術共同創辦人。
Daniel Wu and Stephen Turban／讀者投書
2018/11/10
4578
航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

航向藍海，見證大數據時代一個新專業的崛起：「營收營運」

機緣巧合，有家上市公司透過 LinkedIn，邀約女兒過去面談：原來他們正在尋覓業已熟悉「行銷管理系統」，還能主導、向下整合使用經年的「業務管理系統」的人才。女兒和艾美莉就職涯發展詳談後，決定跳槽那公司，重新學習、操作其「業務管理系統」，並在考取執照一年後，完成雙系統整合。
杰克／湖邊沙徑
2019/12/27
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「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

「天啊！他居然說要跟我 share 牛肉？」──印度老闆分享跨國人才不一定擁有國際觀

實習生涯於 19 歲加入 LinkedIn 與 Microsoft，20 歲闖蕩投資銀行，21 歲開始到現在正跟著聯合國走跳東南亞。喜歡用溫柔但俏皮的文字，分享點滴生活與慢慢拓展的眼界。很怕辣，對綠茶過敏，下雨天會睡不著，夢想是做個溫暖的人，勇敢去愛（還有養一隻叫貓咪的狗狗）。執行編輯：YUKI核稿編輯：郭姿辰
讀者投書
2017/09/01
16368
疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

另外，職場上常常會有某些口耳相傳的職缺管道，在 Indeed 或 LinkedIn 上是看不到的，這時勤於和同領域的同事打聽消息就變得非常重要。在英國職場，和主管打好關係，並勤於和同領域的同事打聽消息非常重要。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
1801
「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

在英國，LinkedIn 是十分知名的商業人脈網站，學生們不僅能從上面連結自己欣賞的設計師、查看藝術家的資歷與作品，也能關注品牌發佈的最新職缺消息與就業資訊。印製名片並且隨身攜帶英國學生們簡直無所不用其極地發送自己的名片！
讀者投書
2016/11/24
3848
美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

去年秋天，我在領英（LinkedIn）上看到不少前公司同事們被裁員的消息，心裡一緊，明白對當時的他們來說，要再找到工作談何容易，其中有些人到現在都還找不到工作。雖然疫情加速裁員的過程，但其實裁員對我來說並不陌生。
Grace／七年級的台美移民生
2021/06/09
3349
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