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共有1148筆搜尋結果

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」

終於有時間，整理一下上半年在北京工作的一些 Lesson Learned：總結上半年，除了在工作上持續地「填坑」，以增加自己的能力、體現價值外，最大的收穫來自於不斷的面試——上半年，我大概參加了將近 10 個工作機會（offer）的面談，及將近 20 場面試。 為什麼沒打算離職，還是要面試？
山羊跳／讀者投書
2018/10/15
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「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

「換位思考」的面試攻略：如何參透面試官真實想法？知道了又能怎樣？

在準備面試的過程，你可能會看到很多攻略，教人如何回答面試官的問題、如何向面試官提問，但你是否想過背後的原因到底是什麼？本文將從面試官的角度出發，分析他們想從面試者身上得到什麼答案。面試的時候，面試官們到底在忙什麼？忙著一心多用呀！除了主觀上對求職者的感受之外，評定面試結果都是基於大量的「面試筆記」。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/05/19
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

但面試的規則沒有改變：3 位面試者必須在一個星期內完成一個個案研究（case study），分析兩個銷售同樣消費產品的公司（非 R 產業），決定哪家企業的公司債比較值得投資，並且在面試中報告（present）。接著與面試官們進行問答。在分享面試的過程與心得前，先簡單介紹一下 3 位入圍面試者的檔案：．面試者 1 號：荷蘭男性，曾經在我們部門實習過 6 個月，表現還不錯。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

得來不易的外商面試，錄取關鍵其實在「氣場」？面試官分享三大準備心法、有效提升你的自信

另外，「適度展露對應徵職務的自信」絕對不會錯：由於多數企業在面試都有一定的架構，面試官也一定會問一些制式的問題，把握能準備的部份好好編制這部份的內容，便能立刻增加你臨場時的自信度，進而提升上面所述的「致勝氣場」。一、掌握三大類別「面試必考題」「面試必考題」有 3 大類型。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/01/09
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在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

我沒聽過任何公司只因為候選人不願意在面試之初給出薪水範圍，就不讓候選人繼續面試下去，如果你的公司是這樣做事的，那我想我也不願意繼續面試了。）很多 recruiter 都會說，如果不提供期望薪水就不能進入下一關。說實在的，我還真的沒聽過有誰因為不提供期望薪水就不能繼續面試，如果這個公司真的這樣的話，那其實我也不想要面試這家公司了。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/15
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荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

荷蘭工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（後續問題與結果公布）

系列文章開頭請見：〈荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）〉動機、動機、動機動機這件事，在荷蘭企業的面試過程中絕對是一個閃不掉的重點。以我的公司來說，它也是第一輪面試時面試官們必會著重的問題。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

上篇文章請見：〈荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）〉面試第二關：Case study presentation3 位面試者要做的個案研究（case study），是分析兩間銷售同樣消費產品（飲料）的公司（H 跟 C ），決定哪間的公司債比較值得投資。候選人並需要在面試中報告（present）自己的分析結果（約15 - 20分鐘）。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

在香港，多數面試官很少會仔細看著履歷面試，而是專注在面試者的表達能力與答覆。圖／Dragon Images@Shutterstock最後，印象中每次隨行的共同面試中，香港高階主管少有在整個面試過程都低著頭看履歷的，他們重視的是與面試者的眼神交流、肢體語言和自我表達，問答間更是關注於脈絡和邏輯，往往 1-2 個關鍵的論述深得人心，就能決定是否錄用。
西西瑪／讀者投書
2023/04/11
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過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

過年後別再「等」機會了：6 場內轉面試教我的事

內部面試，考驗的不只是能力接下來，就開始我面試新職務完整的 6 關面試流程。我們公司的內轉流程和外部招聘相比，可說毫不遜色：除了 HR 與（部門）招募經理，還包含未來會密切合作的多位部門主管。因為公司希望的不只是找到「會做事的人」，還要確認「這個人能放心長期合作」。也因此，多數面試問題非關專業技術，而是情境與行為，例如：你如何在沒有職權的情況下推動改變？
小敏、小貝／30+ 職行力
2026/02/23
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瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

瑞典宜家求職記── 25 道求職面試「基本必考題」

第二階段面試，則有三個部分，分別是團體討論、團體面試和個別面試：有兩位從其他分店來支援的幹部擔任面試官，帶我和其他 5 位求職者進入團體討論室，進行「團體討論」和「團體面試」。在「團體討論」中，我們必須對一項個案問題，進行 20 分鐘的討論，再用 10 分鐘總結做報告，面試官在旁觀察。
顏碧吟／讀者投書
2018/05/02
41235
HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（面試篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（面試篇）

圖／Pexels四、模擬面試練習（Mock Interview）來到正式面試前的最後一個準備關卡，其實也是整個求職旅程中最緊張的部分。我在第一次與臉書面試以前，進行了四場（共六位面試官）的模擬面試；而在第二輪面試前，拿著多準備的資料再多練習了一次（兩位面試官）。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
4430
畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

在模擬面試的過程中，我也重新整理了自己準備面試的訣竅。如果現在正在看文章的你有面試的需求，想了解面試準備的脈絡是什麼，相信這篇文章可以幫到你。首先，所有面試的問題方向都可以切成幾塊：過去、現在、未來。講白一點，招募一個員工進來，主管最大的期望就是員工能成為即戰力，所以過去有沒有相關的經驗能夠讓主管和人資信服，是重點之一。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
4016
百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

百度總部「戰略分析」實習生，淺談面試經驗與辦公環境

第四輪：Face to Face 面試​面試時間大約一個小時，幾乎把候選人的經歷都仔仔細細的問過一遍，此外，也問了很多對於互聯網行業、人工智能的看法。第五輪：人才管理負責人面試​大約 30 分鐘，同樣把經歷全部了解一遍；但整體而言，主管最在意的並非經歷，而是候選人的性格、職業規劃和團隊的契合度。
台灣女孩闖大陸／讀者投書
2018/07/20
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缺乏互動的「單向面試」是求職者惡夢？──預錄影片前，可先掌握 5 個技巧

缺乏互動的「單向面試」是求職者惡夢？──預錄影片前，可先掌握 5 個技巧

這樣的面試方式對於招聘公司來說可以節省資源，因為不用和應徵者一一約定面試時間、聯絡相關事項。面試官也可以在自己的工作行程中找空檔、看錄製好的回答影片，不需要為了參與互動式面試而把許多時段特地空出。澳洲有愈來愈多公司開始使用「單向面試」。
Benson／讀者投書
2024/05/08
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求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？

「面試時被問起爸媽職業」、「面試官問我日常興趣」、「我被問有沒有經濟壓力」──這些議題，在各大論壇求職工作板上，幾乎是常常出現的「月經文」。不少人困惑，明明不是和專業相關，為何偏偏被問起這些問題？因而被問得措手不及有之、挖坑給自己跳有之，最糟糕的反應則是被問到惱羞，反問面試官「這到底關你什麼事？」
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
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