同事｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有2350筆搜尋結果

《換日線》2024 春季刊徵稿「我的外國同事」活動辦法

《換日線》2024 春季刊徵稿「我的外國同事」活動辦法

換日線誠摯邀請您參與「我的外國同事」徵稿活動。透過您的文字和照片，讓我們一同探索職場上不同文化背景相互激盪的可能性。你的辦公室裡，有來自外國的同事嗎？他是從哪個國家來的呢？是印尼、日本、美國還是馬來西亞？他有著什麼樣的故事？

換日線編輯部

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」等等是最常見的抱怨重點，接著啊他們就會問：「實在受不了，好累人，是不是應該離職？」他們有人單身有人已婚，多數人有車貸有房貸、或者兩個都有。先講結論，我給他們的答案大都是：「先不要離職，繼續窩著！」我的幾個原因如下：1.

鄭凱駿／這些人，很有事

我的 3 位英國同事：既不同又相似，我們每人都有一段故事

我的 3 位英國同事：既不同又相似，我們每人都有一段故事

在英國大企業上班其中一個有趣的地方，便是可以遇到形形色色的同事。以我的公司為例，全球總數超過 48,000 名員工中，平常有業務交流的少說也有上百位同事，有特別企劃、需要和不同部門甚至是不同國家的團隊連線共事時，更會接觸到太多沒見過的面孔、聽到不同文化的趣聞。即便只是在英國辦公室裡的同一個部門，同樣有著來自各個國家不同民族的同事。

張育誠／Robin & Fox Academy

赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

同事告訴我，在印度時，他們無論室內或室外，都是赤腳走路，所以在辦公室內不穿鞋也是很合理的。漸漸地，我也習慣了同事們在辦公室赤腳走路。有一次，同事邀請我參加派對，到了他家後，我們移動到庭院吃下午茶、聊天、陪小朋友玩耍。看著一大群人不穿鞋子踏進庭院，我終於也決定「入境隨俗」，脫下鞋光著腳踩踏進庭院……。

Yi 姐／極簡創業實驗室

海外求職「networking」技巧（四）：如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

海外求職「networking」技巧（四）：如何跟同事進行一場「咖啡機交談」？

◆ 最後記得，我們只是同事我沒辦法為所有的荷蘭公司背書，但在我有限的經驗裡，大部分的荷蘭同事都走「公私分明」路線，意思是同事之間就是同事（當然辦公室戀情除外），當彼此的定位在同事而非朋友，你也不會有不切實際的期待。

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

「為什麼這天，非要送我討厭的同事巧克力不可？」──日本職場的性/別意識抬頭中

我看了一下月曆，發現下週是情人節，卻不見任何女同事寄來團購巧克力的通知 mail。「喔，今年開始不送巧克力了啦！」閒聊時，坐在我隔壁的同事 M 姊說道。今年是我進公司人事總部的第三年。前兩年情人節都是由女同事集資，剛進公司的新人負責統籌採購，在 2 月 14 日當天送男同事們巧克力。一個月後的 3 月 14 日「白色情人節」，再換男同事送上回禮。

Worklife in Japan

辦公室菜鳥心裡苦：明明自己是對的，為什麼同事都不聽、老闆都亂講？

辦公室菜鳥心裡苦：明明自己是對的，為什麼同事都不聽、老闆都亂講？

職場新鮮人在每個階段都會面臨不同的煩惱，其中「職場煉獄期」最常遭遇的兩個狀況，就是「難以說服同事」，以及「老闆領導無方」⋯⋯一、明明自己是對的，為什麼同事都不聽？我曾問過某任長官一個問題：「是否只有公司賦予我了權力，才能命令部門的同事去做一件事？」他糾正我說：「最好的管理並不是靠權力，而是講道理，是說服他人的管理。

換日線全球讀書會

【英國小學 Midday 紀實】穆斯林同事教會我：頭巾罩袍下的女人，和我並無不同

【英國小學 Midday 紀實】穆斯林同事教會我：頭巾罩袍下的女人，和我並無不同

不過最難的不是辭職，而是告訴這群根本就是寵著我的同事們：「對不起，我要離開妳們了。」因為如此，我很低調的只告訴幾個比較熟的同事，但是消息還是很快就傳開了。同事一一來向我表示驚訝與不捨，還為我安排聚餐、給了我一大束花、一張眾人集資買的禮物卡（類似台灣的禮卷）、一張大家都留言的超大卡片。我實在不知道自己何德何能，讓這些同事們對我如此關愛。

陳怡潔／在倫敦醒來

「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

「字彙夠多、文法也全對，為什麼同事還是覺得我的英文信不專業？」

必要時，跟同事約時間把 zoom 打開，直接視訊溝通吧！光用文字要精準的掌握與解讀 writing tone 非常困難（就算夫妻、父母子女、兄弟姐妹之間都會言者無心聽者有意了，遑論語言、文化、生長背景大相逕庭的同事之間）；若能直接加上聲調、表情、手勢溝通，大家都會鬆一口氣。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

【空服員的職場倫理】中東篇：別寄望同事都和你一樣「勤勞」，學會保護、善待自己

（基本上，中東航空也不欣賞員工背後打小報告之舉，多數老外認為，若對同事行為有所不滿，應該當面告訴對方，直陳哪些缺失不合標準需要改進。如果沒有當面挑戰同事的勇氣，即便私下寫信報告公司，公司也未必會積極處理）直到一趟摩洛哥航班，機上發生太多狀況劇，我的心態才徹底改變。

大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

我開始上班幾個星期後，就收到好多亞洲區同事的感謝信，謝謝我這麼快回覆他們的問題。以前問挪威同事問題，可能要等上 3-4 天，並且經提醒之後才會收到答覆。到職後第二個月時，當時的老闆跟我說：「你不用這麼快速地回覆別人，這裡可以慢慢來，你太快的話會造成其他同事困擾。」

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事

筆者觀察其工作環境中來自不同背景的同事，亞洲人在做事方法，工作能力上，發展與創新方面，不見得遜於歐美的同事。但是，對於為什麼要這麼做，以及「工作是為了自我增值，其次才是為了老闆和公司創造利潤」等方面，亞洲確實是有與西方不同的價值取向。當然，或許 Bill 是個特別的個案，就我所知滿多在美國的朋友也是每天沒日沒夜的加班（例如在金融界），對主管的要求唯命是從不敢有違。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

眼見同事失業、客戶面臨倒閉危機，我在倫敦放起了人生第一個無薪假

眼見同事失業、客戶面臨倒閉危機，我在倫敦放起了人生第一個無薪假

從出社會以來，這是我面臨最長的一次假期，沒有以往放假的快樂，只希望快點回到工作崗位，被老闆罵也好、被客戶凌虐也好、被同事氣到說不出話也好，只要不失業就好。英國人常開玩笑，上帝給英國很大的考驗，脫歐後緊接著疫情爆發，防疫之餘還要止血經濟。疫情除了考驗英國政府，也考驗著人民如何與自己相處。防疫的日子，看似失去許多，卻也迫使我們不得不停下腳步自我檢視，進而有了調整的可能。

Victoria Lin ／讀者投書

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

怕職場人際衝突？善用 DISC 人格分析，搶先了解同事與主管個性

像是一個沉默寡言的人，在面對積極又要求嚴苛的同事共事時，這名安靜的同事可能試圖以任何代價避免衝突。只是這樣的行為，可能這只會讓那名要求嚴苛的對手感到沮喪，因為他相信直接的方式雖然可能令人不快，也是比較有效的？因為這兩人之間的看法不同，而處理問題的不同方法，久而久之後讓他們可能變得不想一起工作。因為他們沒有意識到，是他們與生俱來的行為風格，讓彼此之間的關係變得更糟了。

換日線全球讀書會

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

第一是可以從每個人的經驗中學到與不同上司的相處方式，再者那也是一種與同事拉進關係的活動。只是，講到最後都會變成在「比誰比較慘」，彷彿如果沒有加班到兩點或是被客戶飆罵的經驗，就很「不夠格」般。於是乎，加班時數越多越能顯示有在認真工作，越是抱怨越顯得見多識廣，變成了不成文的常態。

愛力獅／THE WAY AWAY

1
2
3
4
5
6
...
下一頁
最末頁

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明