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揭開「百萬學雜費」私校的神秘面紗──英國小學教育,可能跟你想的很不一樣(下)
以入學前的「適應環境」為例,公立小學可能僅帶小朋友到校園各處走走、熟悉設施後就結束,私立學校卻會先帶小朋友和老師玩遊戲、接著試上幾堂課,並給予玩具小熊等禮物,
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小朋友持續參與。同時還會舉辦一系列講座,邀請家長和孩子一起「認識情緒」、「親子互動」等,幫助兩者均能順利適應從「家庭生活」過渡到「校園生活」的變化。
張育誠/Robin & Fox Academy
2026/02/11
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不當上班族,轉戰自媒體:不怕被污名化!我的「成人遊戲資訊站」創站心路
在開始做我的第四個自媒體之前,我將「經營成人遊戲資訊站」的念頭與遊戲產業的朋友們討論,居然無一例外地都得到了正面
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,於是毅然決定踏入這個對我來說既熟悉又陌生的領域──熟悉的是「遊戲」的社群、行銷與內容創作,陌生的則是「成人」這個要素。如今,我經營著名叫《黃遊宅之道》的成人遊戲資訊站,在網站上提供各種成人遊戲的詳細介紹,幫助玩家們快速找到符合自己喜好的遊戲。
邦卡/讀者投書
2026/04/23
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聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式,背後是對「個人邊界」的尊重
本文倒無意以積極性的結論,
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大家要多捍衛自己的個人邊界——相信隨著世代更迭,文化風氣也會逐漸轉變,而這些轉變都需要時間。只不過撇開其他因素,單就社交互動來說,美國社會對於個人隱私的尊重,加上身為外國人,與當地社會多少仍有一定程度的語言隔閡——這是對內向者如我而言,比較舒服的生活環境。
台北遇上西雅圖
2022/09/15
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「中州科大」事件:血汗學工、人口販運,為何多發生在私立大學?
而這許多憾事的背後,都與全球化與知識經濟的潮流有關——讓高等教育趨近於市場經營模式,也
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更多學生透過跨國水平移動來達成階級的垂直移動。當然,存活需要考慮麵包,追求國之利益或個人利益,本身不是大問題,大有問題的是商業利益成為高等教育經營的首要指標。那麼有人會問:學生透過文憑改善自身待遇,學者透過研究榮耀自身,為何大學還該被視為一種公共財(Public Good)呢?
法律白話文國際站
2022/11/02
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被解僱其實是公司有問題?矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛
有了創業和主管的經驗之後,我也漸漸放下過去那些憤世忌俗的自己,與其被動地跟隨市場的殘酷,不如為自己開創一條新的路:作為一個小型的獨立工作室,我只需要「合作夥伴」並非「員工」,也
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身邊的人跳脫依賴公司的被動思維,多花時間和精力投資在自己身上,多為自己創造機會才能「生存下來」。
Yi 姐/極簡創業實驗室
2023/04/06
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成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員,就與精彩的國際職涯無緣?
圖/ARMMY PICCA@Shutterstock除了成員的多元組成能促進融洽的交流外,或許是大家打從一開始就知道,第一次外派的地點跟報考語系有較大關係;訓練對未來的影響,不是分數的比較,而是技能的養成,所以學員之間沒有對立與競爭的氣氛,反而為彼此提供正向的
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。訓練生們認真投入並享受學習的過程,相互交換國內外的生活經驗,以及對外派生活的想像。
Yakov/漂浮在南洋
2023/05/10
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伴侶溝通不等於職場溝通,同樣是「委婉」說話反而傷了關係?
在亞洲華人的文化中,
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所謂「委婉式」的表達,也就是不直接說出心裡想要說的,而是經修飾好幾番後才說出來,必須仔細思考,才能知道一句話背後所代表的另一種含義。委婉的言語表達方式需看情境使用。圖/fizkes@Shutterstock換句話說,這樣講話方式就像在開山路,繞了好幾圈,讓聽的人頭昏腦脹。
聊心茶室
2023/07/26
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南韓前 10 頂大已呈「一國九私」局面?──從「國私立大學之爭」社群戰火,看臺韓環境大不同
身為臺灣高等教育體制內的大學老師,或自豪比起年輕學子多活十幾年的長輩我,於課堂上常常
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可愛的小大一學生,不論是否喜歡現今考上的學校、就讀的是國/私立大學、喜愛自己的科系與否,最重要的是「進入大學門,修行在個人」。
陳慶德/現象・韓國
2021/12/28
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什麼是「先生/小姐」?我們都叫「同志/同伴」!──脫北者為何在南韓生存不易?
而首爾當局為了
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南韓雇主僱用北韓人實習或當學徒,也祭出一筆優渥的僱用獎金,極力幫助同一民族的同胞,能早日融入這新國家,展開嶄新生活。但脫北者終究未來得獨立自主生活,於生計層面,統一院還得教授他們如何搭乘公共交通工具,與銀行開戶等自身財務管理,免得他們離開統一院後,把政府發放的資助金揮霍殆盡。
陳慶德/現象・韓國
2022/04/11
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35 歲日本人在台灣創業:「我沒有朋友」──寫給正在為人際關係苦惱的你
講講自己的體會,也希望能
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到和我遇到一樣狀況的人。先說結論:我想,過去的好朋友們之所以不再有共通話題,友情因而淡化,主要還是因為彼此生涯的走向變得不一樣了,關注的事情與在意的事情,自然也會大相徑庭。但這絕不是代表誰比較「現實無情」、「不夠義氣」,或誰變得比誰更有成就、更厲害的意思。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2022/05/27
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全台首創的「博弈門診」:好賭,其實是大腦生病了?
「多巴胺搔癢」是由演化而來的一種生存機制,因為進食與性愛會增加多巴胺,進而激勵人類吃東西與繁殖等生存需求,當人類記住這種感覺,大腦便會
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我們持續進行這些行為,並再次享受愉快與快感。但是,這種提高多巴胺濃度的自然行為,通常需要付出努力、必須等待,而賭博、電玩以及菸、酒等成癮物質,過程中不需經過努力與付出,就能大量提高大腦中多巴胺的濃度,促使人類不斷的重複循環。
TingS/祖巴拉的珍珠
2021/02/01
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每一個孩子都需要一位好老師──專訪國立台東大學幼兒教育系主任陳淑芳副教授
然而,筆者也必須在此呼籲,為了
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民間更多優質的從業人員,懇請政府相關單位重視第一線業者、專家的意見,採取更多元、彈性的管理辦法,多看看小孩、家長的需求吧。同時,家長們應該站出來,負起積極參與監督公部門效率的責任,並和學校、托嬰中心一起努力,還給孩子一個自主成長、快樂享受的童年。
黃寶玉/Ellen 的東西方觀察
2019/09/25
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內向的人,盡情歡呼吧!──內向者與生俱來的 4 個「秘密超能力」
生活中處處都有各種
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我們「放手去做吧!」的佳言錦句,比方說,法國作家尼可拉斯.德.尚福爾(Nicolas de Chamfort)便說:「思量通常讓生活變得悲慘。我們應該多行動、少思考,並停止檢視自己的生命。」要內向的人不要省思,就好像叫我們別呼吸一樣。我們喜歡先環顧四周,再投身其中。我們會衡量期待、慣例與規則。
換日線全球讀書會
2019/10/14
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才沒《我的新創時代》這麼夢幻呢!日本人在台灣從 0 到 1 的創業路
希望這篇專欄文章,能夠
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跟我一樣沒有外部資源的創業者,或是有志創業、卻因沒有「富爸爸」而猶豫的人!執行編輯:吳玲臻核稿編輯:張翔一
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2020/12/07
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在英國,辦公室戀情到底行不行?從前衛生部長的性醜聞說起
當然,大部分的公司或許不是斬釘截鐵地禁止辦公室戀情,但可能會用柔性勸導的方式寫進公司規範(guidelines)裡,內容可能包括:強烈不
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任何同事間的超友誼關係。如果仍然發生戀情,一定要向公司報告,並簽下切結書,保證這是雙方你情我願的關係,以避免將來出現性騷擾爭議的可能。如果戀情是發生在同一組的成員間,尤其是有上下關係的同事間,身為下屬的那位會被調職。
讀者太太/英國職場放大鏡
2021/07/30
2982
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