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共有613筆搜尋結果

為什麼印度人喜歡在街上「方便」？從「潔與不潔」，看印度的神邏輯

為什麼印度人喜歡在街上「方便」？從「潔與不潔」，看印度的神邏輯

之前有幸拜訪了印度推廣廁所建設的蘇拉布國際創辦人帕塔克（Bindeshwar Pathak），他出身種姓階級最高層的婆羅門家庭。他因為建設廁所被逐出家門，也分享了小時候因為碰觸到賤民，被奶奶宣稱要「淨化」而被迫喝下混合了牛屎餅的恆河水。什麼？牛屎和被汙染得超嚴重的恆河水才髒吧？為什麼這些東西可以拿來淨化？印度傳統宗教信仰中「潔與不潔」的觀念，和我們的並不一樣。
換日線全球讀書會
2019/04/02
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「電影夢」的代價：我如何在對岸成為「詐欺犯」？

「電影夢」的代價：我如何在對岸成為「詐欺犯」？

有次，奉命領了一皮箱的紙鈔，要交給某品牌的高層爭取年度預算，到現場才發現這收賄的高層竟是台灣人。事實上這也不是我 7 年間唯一一次見到我的「台灣同胞」，利用著在台灣自由生長環境所習得的聰明，在彼岸橫行霸道的樣子。事實是：我遇過最可怕的往往不是中國人，而是在中國謀得高位的台灣人。「在北京，不忽悠怎麼做項目？」
王躁／讀者投書
2019/11/25
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看球賽、吃餐廳、上賭桌都能和 ESG 沾上邊──美國企業如何靠自發與法律規劃「綠色路徑」？

看球賽、吃餐廳、上賭桌都能和 ESG 沾上邊──美國企業如何靠自發與法律規劃「綠色路徑」？

不過，多數前百強企業早已自願性揭露，無論是在環境還是社會方面，公司高層多半都有永續認知，也積極尋求符合公司發展利益的解決方案。美國企業 ESG 執行現況筆者因參與了一個美國國務院的訪問計畫，利用 6 週的時間，與一間名為 Delaware North （下稱 DN）的公司針對 ESG 實務進行交流，並深入了解了美國企業對這塊的做法。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/06/19
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MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

大家可以先做功課，了解你理想中的企業，其高層管理者是否許多是從特定學校畢業（以法國奢侈品行業高層為例，很多都是從 HEC、ESSEC 畢業的校友）。在知道自己適合哪些學校後，可以提前整理一份表格，當中包含相關學校特色、每間學校的申請 Deadline，以及所需準備的申請文件等等。
Crossing Campus
2023/12/08
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

也因為先前 Yuan 曾向經理提出想成為管理職的想法，經理便向高層反應。最後，當 Yuan 的經理往上升了一階，Yuan 也成功晉升為團隊的主管。三、溝通與表達能力由於身為管理職，必須做好向上與向下的溝通，因此技術能力不一定要是所有人之中最厲害的，更重要的反而是溝通與表達能力。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

傳說中「剛出社會年薪就破百萬」的爽缺？跨國管顧業每天到底在幹嘛？

管理顧問之所以神祕，連薪資水準都像「都市傳說」，主要是因為他們服務的對象通常是董事長、執行長或營運長等公司高層，一般人生活中很難接觸到這個職業。管理顧問之所以神祕，主要是因為一般人生活中很難接觸到這個職業。圖／Korawat photo shoot@Shutterstock你一定想問：「才 20 幾歲沒多少工作經驗，怎麼會有 CEO 請你們去顧問什麼東西？」好問題！
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/11/20
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地下 50 層、地表最深的「平壤地鐵」，為什麼是南韓人的夢魘？

地下 50 層、地表最深的「平壤地鐵」，為什麼是南韓人的夢魘？

而等到了 2013 年，高層才開放國外旅客在嚮導陪同之下，能允許坐滿千里馬線的「烽火站」至「紅星站」6 站。目前我們透過朝鮮官方所釋出的資訊，確實可知平壤地鐵共有兩大主線，分別為「千里馬線」（천리마선）和「革新線」（개신선），兩條線共計 17 站。
陳慶德／現象・韓國
2022/03/09
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光天化日下的世紀大竊案！頂尖博物館「羅浮宮」的安全防線，因哪 5 大問題而失守？

光天化日下的世紀大竊案！頂尖博物館「羅浮宮」的安全防線，因哪 5 大問題而失守？

根據法國審計法院與多家媒體的報導，問題的根源在於館方高層對安全升級的意願不足。多年來，安全系統更新與保全人力補充的進度始終被延宕，相關資金反而被挪用到其他「更能被看見」的項目。
不務正業的博物館吧
2025/10/27
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只有非裔才能拍出非裔的美？兩張時尚雜誌封面照，為何評價差這麼多？

只有非裔才能拍出非裔的美？兩張時尚雜誌封面照，為何評價差這麼多？

在高層會議，她「不同以往」的封面提案曾被大力批評，白人高層甚至說雜誌應該放上「更多像我們的人」。在出刊的 2 周前， Dario Calmese 並不清楚自己將畫下歷史時刻。是他突然問了編輯，「我是第一位嗎？」他們才回頭追溯百年歷史，並知道確實如此。
國際譯開罐
2020/07/26
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「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

「高年級實習生」真實版──香港實習讓我回到食物鏈最底層，卻看到更寬廣的職涯

當過實習生、待過企業端、更帶過實習生，多年來這些問題一直困惑著我和高層主管們，然而這並非我現今能力範圍所能解惑的問題。但若能分享一點拙見，我大膽猜測，或許有過職場磨練的人都能逐漸明白，一個人的專業若要發揮價值，其實並非透過薪水的成長或在企業體系裡的晉升速度來證明，而是你真正可以產出的東西。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2016/08/11
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「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

為了省經費的學校高層少有對尊重專業，只顧著壓榨老師，能負責教越多科目越好，追求 multi-task 型人才，一向都是台灣企業的文化。當學校跟著資本化、商業化時，他們也會忘記，一位博士的養成背後，需要付出多少的時間與努力？每位博士在自己的領域裡都是佼佼者，但要同時專精兩個領域以上，是不太可能的。安妮聽過最荒謬的，莫過於音樂大學的高層問應徵者，「你為什麼不能同時教授兩種樂器？」
安妮／本初子午線觀察記
2017/12/01
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週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

而 IKEA 的企業文化，也徹底貫徹著這樣的信仰：公司高層出差時，必須搭廉航、住平價旅館、點便宜套餐。員工從上到下效仿「創辦人的節儉哲學」，不僅做到謙遜整潔、有禮節儉，還得對自家產品充滿自豪，將公司的理念貫徹到生活裡的每一處細節上，實踐「宜家精神」。IKEA 的創辦人坎普拉。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/08/18
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誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

誰能到Facebook上班？──美國科技業的多元化問題

根據哈佛商業評論在 2013 的一篇研究顯示，領導高層背景多元的企業，相較於那些高層背景單一的企業，有 45% 更高的機率提高市佔率、70% 更有可能開拓新市場；麥肯錫在 2015 的一篇研究也顯示，在多元化指數前段班的企業，更容易達到高於其各自產業中位數的獲利表現。
Austin／The Unbeaten Path
2016/12/06
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一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

但屢次經過政府行政單位的「文化薰陶」後，才漸漸地認清自己真是「好傻好天真」──這裡的官僚體系並不在乎有沒有把事情「做對做好」；能不能符合「高層交辦」的指令、做出表面績效才是唯一重點；其他的事「多做多錯、少做少錯、不做不錯」，無形中更成為體系中的潛規則。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2019/03/04
59172
北韓特工為何「自願」犧牲，不惜一死？──「害怕拖累大家的人，可以先自盡」

北韓特工為何「自願」犧牲，不惜一死？──「害怕拖累大家的人，可以先自盡」

圖／Shutterstock這些原本沒沒無聞之人，一夕之間成為「愛國烈士」遺屬，其小孩不僅能上最好的學校，甚至妻子也可以終其一生享受當局慷慨配給，父母也將被高層視為「英雄家庭」的成員，培養出這麼優秀的子女，一生享受著優渥的津貼福利。甚者，北韓還擁有一個「第十一部門」的特別官僚機構，特別用來負責照顧這些為國犧牲的烈士遺屬（註三）。
陳慶德／現象・韓國
2022/10/20
5490
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