「升官即地獄」?如何擺脫不上不下的主管困境──新時代主管必修的四階段轉型(上)
你清楚地知道過去那種上對下、權威式的主管模式,現在已經不再適用了;你甚至曾經親自體驗過,那種傳統的領導方式已經無法激發出像你一樣的新時代工作者的熱情與認同。你帶領的團隊,大多數成員可能跟你年紀相仿,或比你更年輕許多。這些新世代的工作者,特別重視個人成長、個人價值的展現,強調的是「做自己」。他們希望有足夠的自主性,更看重的是工作中夥伴之間平等的溝通關係,而非單方面的服從指令。
AndAction
2025/07/23
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