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共有698筆搜尋結果

很多時候，市場或奧客反應都是數位創新的動力

很多時候，市場或奧客反應都是數位創新的動力

當機器人取代銀行理專，面對數位金融時代的來臨，未來的金融世界及人才養成，將有何巨變？悠遊卡股份有限公司總經理陳亭如指出，不論是金融流程的創新，或重新打造金融核心價值，數位金融可發展空間，都充滿無限想像。【同場加映】懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒→https://lihi.cc/ryFHi#路博邁 #會後影音 #Fintech #路博邁投信 #未來人才
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/07/18
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為何「體育」是許多美國家長最重視的學科？──答案或許和「升學」無關

為何「體育」是許多美國家長最重視的學科？──答案或許和「升學」無關

也許體育作為許多美國家長最重視的學科，價值不在於「爬上名校」與否，而是對孩子在自我認知的養成中，無價的投資。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/11/15
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從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

這不只是單純的比賽，而是完整化的「養成體系」：從興趣者到潛力新星，逐步累積專業基礎，真正走進賽事舞台。從比賽舞台到養成體系：RDNA 的進化如今，RDNA 已形成完整的三大架構，像一個金字塔包含：菁英訓練營提供專業養成、潛力新星賽事發掘未來冠軍，以及一般車主的騎乘體驗活動。從頂尖到基礎，YAMAHA 逐步勾勒出台灣二輪賽事的生態藍圖。
整合傳播部
2025/09/29
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知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

我覺得很多領導最需要 coaching 的時刻，是他第一次做主管的時候，因為很多習慣如果已經養成，過了 10 年、20 年後要再去改是最痛苦的。人生第一個老闆，往往會影響他將來成為一個怎麼樣的主管。圖／Shutterstock問：在歐美和在亞洲地區從事教練工作，會不會有文化差異需要克服？
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
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坐在優雅空間、聊聊天，就能賺大錢？──破除那些你對「心理師」的誤會

坐在優雅空間、聊聊天，就能賺大錢？──破除那些你對「心理師」的誤會

台灣「諮商心理師」的養成之路，則是本篇文章主要探討的。圖／Shutterstock心理諮商師之路，可能和你想的不一樣以台灣的現行的法規制度來說，無論是諮商心理師或臨床心理師，在專業培養的過程中，必須先就讀「諮商或心理研究所」，而研究所的錄取率，近年大約是 1-3%，且競爭逐年激烈。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/07/04
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「稱謂文化」差異大：面對歐美長輩「直呼名諱」的要求，我卻開不了口

「稱謂文化」差異大：面對歐美長輩「直呼名諱」的要求，我卻開不了口

男友能理解我對於「直接稱呼他母親的名字」這件事感到非常不自在，即便他多次苦口婆心地向我解釋，這對他母親來說完全沒有不禮貌，但從小養成的習慣，依然讓我過不了心中的那個坎。只要能讓長輩開心的稱呼，就是好稱呼？某個週末，我們一群朋友包了棟民宿，準備度過美好的假期。這群朋友多半都是在多文化背景的環境下長大，其中也有不少對情侶，於是我忍不住把這個疑問丟到了桌上。
KAI 力／人生總匯三明治
2022/08/02
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戰勝「愛情魔咒」──遇見愛情之後，如何克服恐懼？

戰勝「愛情魔咒」──遇見愛情之後，如何克服恐懼？

當你／妳的內在力量穩定，就能夠理智地好好去愛，並且不驚不恐，安心、放心地投入愛情，進而逐步地養成對愛的信心，敢於給對象承諾，攜手走完人生路。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/06/29
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【一千零一夜】不（只）是網紅──奇慈飛：「蹲得夠低，才能躍得又高又遠」

【一千零一夜】不（只）是網紅──奇慈飛：「蹲得夠低，才能躍得又高又遠」

而接下來要說的，絕不是一個網紅養成的故事，而是一個面對生活勤懇踏實，與你我一樣懷抱理想、經歷歡憂的尋常人，獨一無二的故事。她不（只）是網紅，她是這個網路世代中，也掙扎也奮力的年輕世代的縮影。在未知面前，她有熱情、有動機、有勇氣，就如同她在〈妳怎麼又要出去？
換日線阿拉伯
2017/10/26
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在德國多年沒回「家」的我，在臺灣發現的 3 大有趣文化現象

在德國多年沒回「家」的我，在臺灣發現的 3 大有趣文化現象

可能有些人會說臺灣服務業太過於以客為尊，會養成很多態度不好、想要佔便宜的顧客。其實，與臺灣相比德國的奧客也是不少，而且因為當地服務的品質太差，導致顧客的怒火更旺，顧客與店員或服務人員起爭執的情形也不少見。工作人員可以同時進行多項任務你可能想不到的是，文化也會影響我們對於時間的觀念以及使用時間的方式。一般而言，人們對於時間的觀念可以分為兩種主要文化類型。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/06/27
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土耳其跨年教戰守則：揭開 5 種祈福「小迷信」，與各大城市跨年夜玩法！

土耳其跨年教戰守則：揭開 5 種祈福「小迷信」，與各大城市跨年夜玩法！

儘管「跨年」是受外來文化影響，且漸漸地全世界的歡慶儀式也趨近類似──例如送禮、聚餐、派對等等，但土耳其人仍養成了一些獨特的跨年慶祝習慣，以下資訊提供給未來有機會在土耳其跨年的讀者參考。快去買午夜前的樂透彩券！
土耳其放送局
2021/12/24
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從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

這段時間，因此讓我養成「從做中學，不會就主動問、趕緊學」的態度跟工作習慣──後來，我也把這個態度帶來了德國職場，一樣適用。後來我被派到了矽谷，和世界級的大客戶蘋果「直接交流」── Apple 是一個很 Tough 的客戶，工作壓力極高，但也讓我從中學到了很多東西，包括：跨部門溝通，危機處理，與客戶溝通協調，帶領團隊，抗壓力等等。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/09/18
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既得照顧小孩，又身懷第二胎──全職媽媽的居家避疫時光，更須設法「解悶」

既得照顧小孩，又身懷第二胎──全職媽媽的居家避疫時光，更須設法「解悶」

畢竟現實生活無法像玩模擬養成遊戲一樣，不如你意就讀檔重來，我們無法得知 COVID-19 何時會結束、禁足在家的時間何時會解除，能做的是將心境建立在愉快生活的前提下，好好陪伴身邊最親愛的家人，一起渡過這場疫情。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐
Mrs Senya 森雅太太／讀者投書
2020/05/07
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誰是「雞蛋」、誰是「高牆」？──馬來西亞兩大民族的以巴關係認知（下）

誰是「雞蛋」、誰是「高牆」？──馬來西亞兩大民族的以巴關係認知（下）

但我們的國際交流，若永遠只想站在高牆的一方，恐怕只會在無形中養成一種崇優鄙弱的菁英國際觀，且忽略了我們其實也是雞蛋，卻不屑與雞蛋為伍。註：1963年沙巴（北婆羅洲）、砂拉越、新加坡與馬來亞聯合邦共組馬來西亞聯邦前，馬來亞聯合邦分別與沙巴和砂拉越簽署〈十八點協議〉和〈二十點協議〉，作為〈馬來西亞協議〉的附件。
番仔火（Hoan-á-hóe）／東南洋人記事
2019/03/05
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「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

幾年下來，陸續遇到一些同樣直接表達加薪意見的陸籍員工，無論是任職已久、或是剛到 3 個月，只要遇到好機會就大方的向主管爭取薪資，完全顛覆了我在台灣養成，對於薪資或職務升遷等敏感議題，應該謙虛、低調、不好意思提及的想法。 除了大方的主動要求調薪以外，大陸員工對於不公平的待遇，反應更為積極。下面談談我在海外公司遇到有關薪資處理上的過程。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
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在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

這種畢恭畢敬地挑戰自我的態度，大概是在我經歷了許多不同的錯覺後，才慢慢養成的。錯覺一，是以為能流利地講兩種語言就讓我與眾不同。我能說流利的中英文，也非常了解兩地的文化。於是初來此地，以為也許這樣，可以讓老闆更注意到我？結果當初面試我的三個老闆，每個人都會說兩種以上的語言。在這裡，以語言來說：只要是歐州長大的，通常都一口氣會說英文+西文+法文+義文+葡文，或英文+德文。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/02/22
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