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共有142筆搜尋結果

《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

《菁英媽媽想上班》：不是「不夠堅強」！高學歷女性重返職場，被什麼困住了？

再者，海外生活無後援，許多雙移民家庭中，一方得待在家裡顧家育兒更是常見，而且在家時間會維持更久。移居海外的菁英媽媽，待在家裡顧家育兒更是常見。
任恩儀／N1 的田野筆記
2022/06/29
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四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

但我深知這是個人的選擇，目前我選擇要照顧家庭跟幼兒，讓我的職業生涯目前先「撐住就好」，風險是只要一邊一有一點狀況，槓桿在短時間內就會搖晃歪斜。追求平衡，大概是我除了職場技術以外，另一個 40 歲的課題。最後的提醒：常保健康寫到這裡，我想給自己和所有讀者們最後的提醒，是注意健康。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

唯一可以讓我兼顧家庭的，只有學校的午餐導護工作（可參閱前文：【英國小學 Midday 紀實】再簡單的工作都有學問──想錄取，你得先答對這題和【英國小學 Midday 紀實】穆斯林同事教會我：頭巾罩袍下的女人，和我並無不同）。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/08/06
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

這一切的福利安排，都是為了留下矽谷稀缺的軟體工程師人才、和優秀的女性員工：根據統計，全美有 43% 的女性，在生完小孩之後便辭職在家──原因包括美國托兒所昂貴的費用，爸媽不在身旁幫忙，及工作彈性不足、造成無法兼顧家庭等等。而矽谷公司正竭盡全力、試圖逆轉這個情況以留下人才。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

根據哈佛大學教授 Mary Brinton 指出，男女薪資永遠不平等其中一大原因，就是女人被要求同時兼顧家庭與工作，導致她們無法和男性同事一樣委身大量的時間在工作上面。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

連接上一個原因，很多時候，女性在職場中「選擇」不競爭，是因為他被賦予了「需要照顧家庭」的期待，或是「不想變成大家口中的男人婆／剩女」，因而「被動地」選擇退出。圖／Shutterstock男性設定的遊戲規則，及其「潛台詞」最後，大家也不要忘記，現今社會大部分的「遊戲規則」，來源還是以男性主導的思維去設置的。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

然而，因為傳統社會價值觀念的關係，許多婦女在此同時，仍被賦予了「照顧家庭」的主要責任──撫育小孩、洗衣煮飯、打掃家裡，還有照顧家中年邁或生病的長者......等等。即便我身為男性，換言之是這種價值下的「潛在既得利益者」，都會忍不住覺得到了夫妻雙薪的今日社會，為什麼這些工作常仍不是男女分工，而老是要女生犧牲奉獻呢？
黃嘉偉／沉默大眾
2017/10/27
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【各國封城比一比】沒有博物館、沒有米其林餐廳的法國：直到 7 月中旬，娛樂場所暫不開放！

【各國封城比一比】沒有博物館、沒有米其林餐廳的法國：直到 7 月中旬，娛樂場所暫不開放！

在法國的政策下，只要離開家中，就必須在紙本、數位的表格上填上出門的原因，像是不能在家完成的工作、購買食物、短暫運動、看醫生或是去藥局、照顧家人等。外出時必須攜帶，若違反規定，將被罰款 135 歐元，如果未在 45 天內繳清，會變成 375 歐元。在執行次日，就有超過 4,000 人因違反規定遭到罰款；根據 4 月 6 日報導，已有共計 48 萬人遭到開罰。
國際譯開罐
2020/04/25
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國小沒有畢業的公婆，是我眼中最有「國際觀」的人

國小沒有畢業的公婆，是我眼中最有「國際觀」的人

我眼中的「國際觀」，是看到國家人口逐漸老化，財政無力負擔──你我能如何照顧自己、照顧家人，又能維持心靈健康？我眼中的「國際觀」，是看到全球人口過剩、資源分配不均──你我能否透過家庭、學校和社會教育，去想辦法改變國家的盛衰？我眼中的「國際觀」，是如何誠懇、對等而理性地交流你我腦海中的想法，用嘗試對話取代謾罵對立，一起構思如何讓世界更美好。《關於作者》曾令儀（家羚）。
全球徵稿：我眼中的「國際觀」
2017/11/30
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談一場異國戀，真的「浪漫又自由」嗎？四對旅英情侶的真實故事

談一場異國戀，真的「浪漫又自由」嗎？四對旅英情侶的真實故事

當我問到關於異國戀的挑戰時，Stacey 表示先生是個顧家的人，基本上都是她先生在做飯，也沒有覺得「女生應該要如何」的成見，兩人日常溝通十分有默契，也因此沒有感到什麼特別不順或不愉快的地方。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/05/07
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「不用工作」真的比較幸福嗎？當「提早退休」成為現實，他們為什麼反而更痛苦？

「不用工作」真的比較幸福嗎？當「提早退休」成為現實，他們為什麼反而更痛苦？

我才發現，肯特內在那種「被需要」與「照顧家人」的自我價值感已經崩塌。知道後，我常常會和肯特分享愛瑪現在的情況，也會邀請他，幫助我瞭解更多年輕的愛瑪，例如我會問他：「愛瑪的情緒好像有點焦慮，你最了解她，你覺得那首歌或什麼東西可以安撫她？愛瑪以前是做什麼的啊？」藉此讓他參與太太的照顧，讓他感覺到自己仍可以有貢獻。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2026/04/16
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從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

從「女紅場」到「壽退社」──日本被壓抑已久的女性職場地位，有可能改變嗎？

「因為她們必須要照顧家庭」圖／Shutterstock在來到日本參訪之前，我對日本的印象，大多來自台灣的主流媒體；或是透過日劇、書籍等認識日本。其實這些媒介，已無一不告訴我日本就是一個「男主外女主內」的社會。但看到這張照片當下的我，仍深感震撼，也加深了對日本現在媒體產業男女比例的好奇（在台灣一般來說，媒體從業者的女性比例相對較高）。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2019/03/29
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美國女醫師婚後從夫姓，執照、會籍、證書都得改，萬一丈夫也是醫生更「麻煩」？

美國女醫師婚後從夫姓，執照、會籍、證書都得改，萬一丈夫也是醫生更「麻煩」？

其中原因不僅是醫院招聘不平等、薪資不透明，也包括女性往往承擔較多照顧家庭的責任，使其無法在事業上有更高發展等等。可見在「姓氏平等」之外，在政策和結構上還需要更多相對應的改變，才能為醫療產業塑造為一個真正男女平等的工作環境。註：Coverture 的概念自中世紀就已存在，但其較為明確的意涵直到近現代才出現。執行、核稿編輯：林欣蘋
李韋萱／東方美．不美
2022/07/24
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當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

當大家都勸護理師「逃出台灣」，為何我卻選擇放棄高薪，從新加坡回來？

我需要照顧家人嗎？以及，嘗試「別人」留在國外所追求的目標：參加培訓爭取升職加薪、申請 PR 永久居留身分、拿公民身分買房……。只要讓自己「有所目標」，再加上幾堂美容課程和海島假期，心中的懷疑又會煙消雲散。
Missie 米熙／讀者投書
2025/07/28
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「我的字典裡沒有告白......」──談談「美式戀愛」的「專業術語」

「我的字典裡沒有告白......」──談談「美式戀愛」的「專業術語」

可惜留學生的圈子太小，回台兩個月照顧家人，老公就跟別人跑了。於是跑回台灣，因為紐約所以決定去考品酒師執照（WSET level 3）。又因為在美國的朋友太多但圈子太小，所以決定開發全球華人跨國交友媒合 app- AiMM。為此還去拿了紐約 MatchMaking Institue 媒人執照（Million dallar matchmaker, Patti Stranger 也是這個協會的）。
讀者投書
2016/03/25
21972
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