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共有1157筆搜尋結果

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（上）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（上）

取得當地學歷最大的優點，是「至少當地公司認識你的學校」，而且你已經在那裡居住一段時間，既熟悉環境，擁有學校資源，又可以出席每場面試，你還能與當地公司預先打交道。如果公司已有很多表現優良的校友，對你更是一大加分。矽谷阿雅就是非常好的例子，大家應該都聽過她的精采故事——利用學校資源充實履歷，尋找校友和教授推薦工作、模擬面試。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

我儘管並沒有相關學歷，之前和會計部門合作的經歷，卻彌補了這個不足；再加上有主管的直接推薦，一線牽一線的結果，讓我得到了和財務主管、經理及總監的面試機會。因此，把握每個人際交流，在澳洲職場上，同樣也是相當重要的態度之一。澳洲的大企業招聘過程似乎都比較嚴謹，除了兩次面試以外，另外還得通過線上的英文及數學測試。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

不曉得要念什麼科系？或者你更該想想「為什麼讀大學」──一位德英免疫學博士生的告白

經歷了一連串不同學校／研究中心的面試，我必須決定花落何處。姑且省略哪些學校等細節，我最後決定來到德國德勒斯登（Dresden）和英國倫敦就讀博班的原因主要有三：1. 與教授老闆在面試時相談甚歡我想所有科系的博士生都知道──好的老闆帶你上天堂，壞老闆讓你下地獄。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/08/28
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活在「青黃不接」年代裡的高三生──我看 108 課綱，與冗長混亂的升學過程

活在「青黃不接」年代裡的高三生──我看 108 課綱，與冗長混亂的升學過程

其中最令筆者感到煩心的，是新課綱上路後，大學面試的時間從過去的 4 月推延到 5 月，這意味著至少要在 6 月，才能確定自己是否有大學可唸。而 7 月便要進行分科測驗，這代表我們要在考試前一個月，方能確認自己是否要參加分科測驗。從 3 月公布成績，到 5 月參加面試、6 月確認是否獲得大學率取通知，這段期間，學生必須同時準備分科測驗和大學面試，承受雙重煎熬。
高中生看世界
2022/03/28
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從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

從深圳、成都到矽谷，「供應鏈女孩」為鴻海征戰 5 年後，落腳德國開啟「平衡新人生」

（客製化履歷）．面試：事先我會到 Glassdoor 和 Kununu 收集前人的面試題目。然後在每次面試結束後，也會把問題記錄下來，變成自己的「面試大全」。同時我也會寄感謝信，給面試我的公司與主管。經過一番努力，我終於進入現在的德國公司上班，開啟下一段職涯旅程。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/09/18
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韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

韓國影集《天空之城》背後的教育悲歌（下）：通往地獄朝鮮之路

為了更公正客觀地審查面試者，部份企業在資料初審階段引進人工智慧系統審件，又引入「盲選」（blind recruitment）制度。盲選，也就是不讓面試官事前閱讀應徵者的履歷資料，在不知道面試者出身背景的情況下，集中評估面試者的個性、特質和實力。制度原意雖不壞，卻被部份人指矯枉過正──履歷上的名校學歷、技能證明往往是面試者過去多年來的努力成果，盲選卻讓這些文憑變得一文不值。
紀遠林／東方見聞錄
2019/02/21
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「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

我在公司一開始來台灣時，協助了百餘場面試。跟我自己後來去歐洲面試的經驗相比，日本公司的面試問題非常著重在「全方位地了解這個人」：包含他在意的事、價值觀、未來規劃等。這些問題都是我在歐洲或其他國家的面試中，從來沒被問過的。相對的，在歐美系國家非常針對特定工作技能的問題（例：在這種請況下，請問你會怎麼設計這個調查？應該查驗那些數值？調查應該多久多少人？），幾乎不會出現在我們的面試裡。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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豪賭、實力、人脈、自知之明——我在進入 Amazon 工作前，赴美攻讀碩士時期的綜合檢討

豪賭、實力、人脈、自知之明——我在進入 Amazon 工作前，赴美攻讀碩士時期的綜合檢討

：「我們決定不繼續面試的流程。」
Wen Jen Hsieh／讀者投書
2018/03/15
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MBA 文憑也鬧通膨？──想擠進中國名校 MBA 窄門，要有考運也要有錢

MBA 文憑也鬧通膨？──想擠進中國名校 MBA 窄門，要有考運也要有錢

中國眾多學校也開始仿效清華、北大執行提前面試政策，為了讓 MBA 項目上爭取更多優質好學生。讓學生在 MBA 聯考報名前，可先參加不同學校的提前面試，然後根據面試和背景成績，決定考試優惠政策。基本上 MBA 錄取標準應該是多元檢視，而非依照聯考成績來排序。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/01/30
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15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

15% 靠實力、85% 靠口才：從我的職場經歷，解讀美國人的「口頭文化」

畢業求職，體驗美國「口頭文化」掛帥的衝擊德州大學奧斯汀分校（UT Austin）廣告研究所畢業後，我每天投出至少 20 封履歷、積極透過朋友介紹工作，並勤練面試技巧。但往往在第二關電話面試或實體面試（Onsite Interview）迅速被淘汰，找了 3 個多月竟沒拿到任何一個 offer，信心全失。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/10/26
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後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

不過在「非休假期間」，領取失業補貼者不能擅自離開德國，必須盡到找工作的義務──也就是說，這一年並非爽爽領錢、什麼都不用做，而是每個月要提交至少 5 到 8 份投履歷的證明，並備註是否有被邀請面試、面試結果等，勞工局也會按時打電話關心並討論進度，真要說起來也不是完全沒有壓力。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
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工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

撰文：李佳泓（David Lee）隨著自己團隊業務發展的需求，近期需要面試幾位市場研究經理的候選人，從履歷上的經驗及面試的談吐，我和同事共同傾向錄取一位有兩段、共 4 年工作經驗的候選人，而不是一個有四段、共 13 年工作經驗的另一位候選人。從這件事情，也讓我問自己：到底工作年資是不是職場競爭力的保證呢？
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/10/22
8285
加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

加拿大求職 75% 靠人脈！新移民該如何突破「人生地不熟」的困境？

有過加拿大工作面試經驗的人都知道，加拿大企業在面試時，特別重視「行為面試題」（behavioral questions），因為企業主或用人主管相信：除了個人能力外，能否融入企業文化並和現有團隊密切合作，才是更重要的；然而對多數新移民來說，沒在當地工作過，加上可能有語言的隔閡，自然會有文化適應上的擔憂。那到底該怎麼辦呢？
許珮慈 Pace Hsu／讀者投書
2025/05/09
2157
美國不是好好的，為什麼要回來？──思科軟體工程師的告白

美國不是好好的，為什麼要回來？──思科軟體工程師的告白

兩個月前，我從紐約甘迺迪機場飛回台灣，一下飛機凌晨 5 點半，我就馬不停蹄早上 9 點安排面試，下午再一場，至今統計共 10 多家公司，20 場面試，無數次模擬練習。每個面試官看著我的履歷，摸摸頭露出懷疑的眼神，第一個問題都是：「美國不是好好的，為什麼要回來？」這個問題我可以滔滔不絕講 20 分鐘，因為在離開美國前我已經經過千次輾轉難眠，百次天人交戰。
讀者投書
2015/11/19
29592
通過條件嚴苛、合格率僅 20% 的日本考試，我成為台灣第一位女性「樹木醫生」

通過條件嚴苛、合格率僅 20% 的日本考試，我成為台灣第一位女性「樹木醫生」

 我是接受面試的最後一組，結束面試走出考場，我遠遠便看到鈴木教授從隔壁考場走出來。原來教授也受邀擔任面試官，但他始終都沒有讓我知道。我激動的跑上前去，對著教授深深一鞠躬，含著淚水說：「老師，讓您久等了。過了這麼多年，我終於實現承諾了。我將這個承諾放在心上很久了，感謝您當初的提拔之恩。請原諒我讓您等了那麼久，您都退休了我才實現了諾言。」
換日線全球讀書會
2021/04/01
14351
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