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超過400年歷史的日本舞台藝術瑰寶──「歌舞伎」的體驗與介紹
舞台兩旁有兩條走道穿過觀眾席,
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舞台左方為「花道(Hanamichi)」,右方較窄小的為「仮花道(Karihanamichi)」,根據劇本的不同選擇使用。同時,花道上有一個開合的小機關「スッポン(Suppon)」,可以讓演員從地上冒出登場或是退場。只不過在此處登場或退場的是扮演幽靈、妖怪、狐狸等非人類的角色。演員透過「花道」與觀眾拉進距離,再由「スッポン」突然出現或消失,製造令人驚奇的效果。
郭獻尹/東瀛万華鏡
2017/05/12
16001
「雁行理論」沒有褪色:日本韌性仍強,穩坐亞洲一哥地位
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逐漸趨為一體的東協,中國先發制人建立更密切的雙邊經貿關係,但每當中國採取相關舉措,必然挑動日本的神經,令日本大舉跟進;日本的舉措再來影響韓國,韓國的動靜會影響台灣,各自的需求彈性反應不一,但殊途同歸。雁行理論依舊是概括東亞經貿關係最為傳神的隱喻。日本的「世界第二大經濟體」地位已經被中國奪下,是否將因此失去領頭雁的領導地位?Bill.
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2020/06/19
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Netflix 美劇《后翼棄兵》:反思人生的追求,和女性的職場困境
而這樣的困境都是男性不需要
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的。看到即使是 Beth 已經是舉世聞名的棋士,依然有人因為她女性的身份質疑她的專業,真是令我心有戚戚焉。這部戲拍得非常細膩動人。很多細節和巧思藏在其中。導演也透過劇情傳遞了很多訊息給觀眾,是一部很有意思的影集。我十分推薦給大家,也許可以激發你很多不一樣的想法!執行編輯:吳玲臻核稿編輯:林欣蘋
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2020/11/10
22683
讓微小的自己,依附於更好的存在──《竊聽風暴》:對他人生活的「旁觀者迷」
極權統治的政體下,沒有人擁有自由,沒有人保有隱私,公眾場所的言論必須字字斟酌,家門關上也可能隔牆有耳,
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國家這個龐大而無所不在的機器,人民顯得如此微不足道。圖/IMDbWiesler 正是國家機器裡的一個零件,沒人知道他的成長背景,無人關心他的情感需求,他只是認分的存在著,不曾思索缺少了什麼。
陳怡潔/在倫敦醒來
2021/03/12
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能動者的動彈不得──《我是金智恩:揭發安熙正,權勢性侵受害者的劫後重生》
圖/JTBC News@Youtube本書就像一個當代寓言,訴說著所有人的故事,勞動者是如何在
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工作時失去人格。藉由這個家喻戶曉的事件,展現出金智恩對人性弱點的洞察入微,毫不留情。安熙正在臉書上承認性侵前,媒體對其的評價是「關注人權、人品正直」,而他一邊對外聲稱支持 MeToo 運動,同時又擔心受害者金智恩「出賣」他,說服她保持沉默的方式,竟是再次性侵,藉以展現權力。
換日線全球讀書會
2021/07/21
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在德國「音樂家診所」,我永遠忘不了的鋼琴家病人們
對那時新接觸這個領域的我來說,「肌肉張力不全」是個挑戰,因為它是個很複雜、我很有興趣的動作障礙,更是我的論文主題;但是對於我們的病人來說,它不只是個挑戰,更是日常生活最不想
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的一部份,是毀了演奏生涯的原因,對很多病人來說,更是人生真正絕望的開始。
蓓欣/坐在神經科學與音樂的角落,看世界
2015/12/10
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是敵是友、是男是女又如何?泰式兼容並蓄的多元社會
這就是泰國,
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著街道上形形色色的人種,還有自己國家或男或女或中性的同胞,兼容並蓄,不排斥也不刻意,社會就這麼樣自然地運作著。還記得初赴任泰國時,看到曼谷街頭許多打扮花枝招展又婀娜多姿的「女性」,不免多注目了幾眼,跟台灣朋友們閒聊曼谷的風情萬種,得到最多的回應是:「你確定那是女的嗎?」
小熊/讀者投書
2015/12/22
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Elsa:不說日語的日商員工,我從東京走向世界
譬如說產品價格以及規格上的一個變動,在市場上會造成怎麼樣的影響,以及
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總部 top-down 的目標設定,在資源有限的狀況下到底是如何達成的──實際上與客戶交手商談的這些經驗與 know how,都無法靠在總部紙上談兵體會得到。於是,在和老闆討論了生涯規劃之後,今年一月我就被外派到新加坡,負責亞洲區手機以及配件的策略規劃 (business management)。
Worklife in Japan
2016/08/09
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27 歲放下工作前進泰國藍帶廚藝學院的省思──若你因旅行愛上一個國家,千萬別在那生活
你必須有強大的力量去
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這些,因為在異地,沒有任何熟悉的人可以幫助你。我真的有像其他人說的那麼勇敢嗎?其實當初做這決定不難,經歷這些過程,才是真正的需要強大的勇氣。不過,生活不就是這樣。經過這幾年磨練後,我學會珍惜,學會接受意外,認識了自己的不完美,更學會好好愛自己。很多人問我:「你後悔當初做這決定嗎?」
阿泰先生
2023/03/01
17722
直接從台灣找德國工作?現在是最好的時機!──德國遠端求職技巧大公開
過去公司必須先證明該職缺不能被歐盟的人才所填補,才能雇用非歐盟的員工,而這項規定在 2020 年後也已失效,讓非歐盟的人才也更容易來德國就業若以統計數據上來看,德國也是歐盟中藍卡(給高薪非歐盟工作者的長期工作簽證)發放人數最多的國家,2019 年就發出了近 3 萬張藍卡,可見德國就業市場對非歐盟的人才具有相當大的需求,也有相當大的吸引力在疫情之後,遠端面試逐漸成為常態,一改過去需要
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面的模式
一分鐘德國
2022/06/26
37110
走遍世界後才驚覺:無論身在何方,我們都在生命的旅途上,實現各自的「奇蹟」
分開後從此各自天涯,並打從心底接納這種分離,我常想,如果以這種心情
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人生,也許就是真正的自由吧。回想在佛倫羅斯與一位新加坡的旅伴同行,她父母住在馬來西亞,但她卻被送到新加坡定居,長大先後到廣州、上海與北京工作,經常長期出差到中歐與北美,我很羡慕她因為工作關係可以全世界飛,但她卻羡慕總是有人在等我回家。
KAI/讀者投書
2019/07/12
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如何在紐西蘭迅速找到工作?先認識台紐求職方式的差異
究其原因,是因為紐西蘭的求職方式大大不同於亞洲的方式,大多數的職缺是沒有列在網路上的,也就是所謂的 hidden labour market,而已經曝光的職缺,都會吸引到當地甚至全球排山倒海湧來的求職履歷,除非是難得一見的高技能人才,否則都將
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嚴峻的求職考驗。
Lan Ying Pin/走經的路易海外攻略書
2019/11/06
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臺灣的「集體自信心缺乏症」,讓我們迷失了自己──一個大學教授的反思
我常常在想,倘若將這些精力多花在對自我能力的提升、務實地
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處理自己的問題,世界自然會看到臺灣。倘若教育、人文社會等學門相關研究能夠連結到教育、社會現場,協助釐清並解決相關問題,更能夠彰顯研究本身的社會貢獻度,這不是比「玉山計畫」、「哥倫布計畫」和「愛因斯坦計畫」的精神更有意義嗎?圖/Henry & Co.
換日線全球讀書會
2021/01/15
33588
上台演講會緊張、全身發抖?這其實是值得高興的事!
人體在
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緊張與興奮時的反應十分類似,但是興奮對情緒的影響是正面,因為興奮感會刺激人的前瞻性,而且興奮感鼓勵情緒的外放,所以當你感到興奮時,你是在準備好要表演的狀態。怎樣才能把緊張轉化為興奮?以下分享 5 個幫助我克服緊張的訣竅,相信它們也會對你有效:一、創造好的內容想要營造興奮的感覺,你必須要先有自信,而自信其實是來自你的內容。怎麽說呢?
Oliver Lee、讀者太太/國際領導力學院
2019/09/23
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一個美國亞裔移民的沉痛省思:回應歧視的第一步,是打破傳統的「亞裔美國人」思維
久而久之,許多亞裔也懶得矯正與解釋日常生活中所
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的、諸多錯誤的假設與認定。然而韓裔、華裔、印度裔、越南裔等不同族群的亞裔美國人生命經驗、文化不同、在美國所面臨的挑戰不同、需求更不同,唯有在「亞裔美國人」的群體間重整思考模式,讓不同民族的人們個別審視自己的文化認同,彼此承認、接受且慶祝各個亞洲文化間的不同,才能釐清各自遭遇的困難,並喚醒內心深處對於公義的飢渴,進而真正達到同心合一。
李韋萱/東方美.不美
2021/06/30
10289
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我知道了