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日本打工度假可申請 2 次了!解鎖山形市「不怕語言隔閡」的影展工作,實際體驗如何?
圖/李家愷提供YIDFF 是由
非營利
組織籌備的影展活動,影展期間會招募大量的志工成員,除了山形市的當地居民,也有來自其他地區的志工。當時與我一起站櫃檯的志工夥伴,有已經退休的叔叔阿姨,也有週末抽空來幫忙的高中生。
李家愷 Ricky/讀者投書
2026/03/03
1216
「死士」的旅程,700 萬年薪的靈魂拷問:換作是你,會選錢還是家庭時光?
尤其在
非營利
組織的環境下,要如何不用錢做誘因,選出優秀的主管一起帶著團隊前進,這個練習場域大大幫助了許多 XChange 的資深領導者們,他們如今也都各自在各大企業擔任中高階主管。
許詮
2024/05/23
5255
收不收費吵翻天──英國博物館引以為傲的「免費參觀」會退場嗎?
這些把收門票費當作救命稻草的言論,似乎都忽視了博物館作為
非營利
機構的本質,同時也建立在博物館收費後參觀人數不會改變的前提上。必須要提醒的是,博物館「現在的基礎」很大一部分的原因就在於不收門票。如果開始收取入場費,不僅政府可能會以博物館有收入為由,減少支持現在博物館穩定營運的必要費用,還可能讓遊客人數受到影響,大幅下降,導致博物館的財務缺口增加,進而更難生存。
不務正業的博物館吧
2024/07/08
5309
【開箱科系】政大「東南學」在教什麼?過來人破解「讀外文」的刻板想像
因此,Lacey 在大學期間嘗試了各式各樣的課外活動,例如經營 Podcast、擔任政大國際英語演講社社長、參與志工活動,以及到
非營利
組織(如 One-Forty)擔任志工。目前 Lacey 則在新創組織 Foodeast 中擔任專案實習生,該組織致力於推廣新二代相關議題與活動。
Crossing Campus
2024/04/23
5586
【美國留學的下一步】身為美國公民,我卻沒能留下來──NYU 畢業後,意外在台灣實現美夢
為了轉移求職失利以及辜負他人期待的焦慮,我開始想盡辦法以各種方式將時間填滿,到處投稿、寫文章,任何稿件邀約一率點頭答應,我也和美國註冊的 501c(3)
非營利
組織「美國台灣觀測站」的夥伴,啟動曾經提及的 Podcast 計畫,並自告奮勇包下所有繁雜的剪輯環節,甚至連指導教授臨時推給我、拯救學弟以台灣防疫為主題的報告這種爛攤子都馬上接下。
李可心
2022/11/14
38500
「水泥叢林裡的傳道人」:放棄穩定顧問職,他走進深山,只為說好「一隻碗的故事」
地震過後觀光產業蕭條,貝沼就從賑災志工與
非營利
組織著手。把外國人帶進傳統工藝小鎮、再說服熟悉的職人開放工作室給外人參觀。漸漸地,從外人與本地職人們的互動中,讓工房傳出年輕的笑聲。與訪客的互動過程也幫助貝沼更能同理使用者,開始站在使用者的視角看待整個產業流程。Meguru 與消費者溝通的價值是時間的美感,「但是人的需求與肉體卻受到時空影響而被改變與局限。」
世界職人故事
2020/02/21
1813
下個疫情「會更好」?──致人類、致世界:我們該如何為未來預做準備?
除了研究與技術方面,跨國政府間與其他學術領域、私人企業、
非營利
組織等的合作,將有助於對新興疾病的監測,採取迅速的行動。各國醫療衛生系統的建立與進步更需不斷進行,在疾病來臨時,才能有好的監測系統、醫療資料收集、充足且受良好訓練的醫療人員、完善的醫療體制等,讓政策能透過資料分析對症下藥、讓民眾能獲得足夠與有品質的醫療資源。我能做些什麼?
時代基金會/付諸行動的夢想家
2021/09/17
972
海外父母的「素人辦學」之旅:為了讓孩子好好學「母語」,意外家長變校長?!
但是畢竟是週末學校,學校本身又是
非營利
組織,管理人員都是義工性質,老師們則是鐘點兼職,人力有限,經費也不充裕。
陳怡潔/在倫敦醒來
2022/01/13
2121
世界人才在台灣:「我可以為你做什麼?」
2017 年離開微軟(Microsoft)亞太區研發總監職務,回台創立
非營利
組織「臺灣 AI 實驗室」的 PTT 創辦人杜奕瑾;與 2019 年回台定居的 YouTube 共同創辦人陳士駿,即為其中的代表性指標──這也反映了過去兩三年來,台灣逐漸從「人才淨流出」轉為「人才淨流入」的現象。
換日線編輯部
2021/02/04
5394
完美諷刺 Web3 炒作熱潮:Signal 創辦人撰長文破除迷思,甚至把 NFT 直接變成「一坨屎」
備註:Signal 這個即時通訊服務有兩個特點,第一個它是點對點加密,所以訊息的傳遞相對安全,第二它是
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組織(由 Signal 基金會管理),所以賺錢不是它的目的,裡頭沒有廣告、不會追蹤你的行為而且完全免費!營運的方式就是靠補助還有捐款。
Kenji 與柯柯/矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech
2022/05/03
18959
為什麼比起硬實力、高智商,「情商」才是不可或缺的領導能力?
無論是小公司、大企業或是通常不用「損益」來思考的
非營利
組織,績效都是關鍵。時至今日,確切的證據顯示具備情商的領導人更有效能:他們的員工表現較好、工作心情較佳,他們帶領的組織也表現突出。以針對一家大型公共服務組織高階主管的研究為例。高層們接受一項情商測試,由他們的經理人評價他們「在此財務年度間達成商業產出」的表現。那些高階主管的上級與部屬們亦評價了他們的領導能力。
換日線全球讀書會
2024/02/16
6943
【作者通信】藝術行政碩士畢業,留在美國工作容易嗎?薪水不高,只能「用愛發電」?
如果藝術行政碩士能幫助取得 3 年的工作簽證,那麼我會推薦你來念,但如果只是一年的工作簽證,個人覺得要申請上工作、並且在一年之內拿到工作簽證的機會較小,畢竟藝術團體都是
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組織,要幫忙申請工作簽證,不是不可能,只是得慢慢摸索、接觸可能性。圖/Shutterstock整體來說,藝術行政的薪水相對不高,並且要和許多當地美國人、家境較好的國際學生競爭機會。
Grace/七年級的台美移民生
2022/09/11
3991
「我可以打造你,也可以摧毀你」:維多利亞的秘密,驚曝埋藏多年的「厭女文化」
就在報導之後,模特兒圈也團結起來、攜手面對──以紐約為基地的
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組織「模特兒聯盟」(The Model Alliance),集結了共 130 位模特兒共同署名,寄送一封公開信給 L Brands,認為「維多利亞的秘密現在擁有機會成為領導者,運用自己的權力和影響力為產業帶來急需的改革。」
國際譯開罐
2020/04/06
36934
華爾街的擴張,和美國企業的沒落:《大掠奪》讀後感
其中一個知名的私募基金 Blackstone 在美國擁有 4 萬多棟物業,他們翻修房子之後,再以高價出租,這樣造成租金上漲,房價上漲,普通老百姓無法買房安居樂業,
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組織也無法買房產來經營組織。同時因為難以追蹤房東,造成租屋品質低落、想要控告房東卻不知道告誰的窘境。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2019/11/20
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【UN 觀點】什麼樣的人適合在聯合國工作?
簡單來說,聯合國雖說是個「
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」的組織,待遇和福利相較全球知名公司只能說「還行」,但由於其性質,終究仍是個堪比 Google、Facebook 的職場窄門──每年全球都有數以萬計「新鮮的肝」,來應徵不算多的職缺。因此,能夠過關斬將拿到 offer 的,能力多半不會太差(又或背景夠硬,能夠因為認識誰誰誰,而那個誰誰誰也有足夠的權利去「關照」一下)。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2021/03/02
5688
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