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共有2737筆搜尋結果

集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

集體主義 vs. 個人主義：理解「日本人的養成」，對台灣人而言有何意義？

這部紀錄片提供了重要的文化思考：在保持文化特色的同時，如何培養能適應現代社會需求的人才，將是日本乃至許多亞洲國家教育體系，必須持續思考的課題。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

不當上班族，轉戰自媒體：不怕被污名化！我的「成人遊戲資訊站」創站心路

不當上班族，轉戰自媒體：不怕被污名化！我的「成人遊戲資訊站」創站心路

經營「成人遊戲資訊站」幕後心路情色是人類最原始的慾望需求，但同時也是很容易被污名化的領域。不過，近年台灣有越來越多獨立遊戲團隊，靠著製作優質的成人遊戲揚名國際，這股力量也帶動許多優秀人才往成人遊戲產業移動。但其實，在經營成人遊戲資訊站之前，我一輩子玩過的成人遊戲不超過 10 款。

邦卡／讀者投書

社群平台該被國家管制嗎？從尼泊爾 Z 世代抗爭，看台灣的數位治理挑戰

社群平台該被國家管制嗎？從尼泊爾 Z 世代抗爭，看台灣的數位治理挑戰

儘管《數位中介服務法》日後因諸多顧慮而暫時擱置，但民眾的需求並未消失。多數民眾仍希望能有效打擊網路詐騙、假訊息與假帳號，同時保障使用者在平台上的基本權益。立法院其後也透過「分散立法」的方式，針對數位性別暴力和詐騙等特定問題，逐步進行管制，但數位治理的長期方向仍未明朗。多數民眾希望法律能打擊網路詐騙、假訊息和假帳號。

蔡曉容 Sharon／讀者投書

光天化日下的世紀大竊案！頂尖博物館「羅浮宮」的安全防線，因哪 5 大問題而失守？

光天化日下的世紀大竊案！頂尖博物館「羅浮宮」的安全防線，因哪 5 大問題而失守？

圖／MuseeLouvre@X羅浮宮的年度營運預算高達 3.23 億歐元，看似充裕，但實際投入「安全維護」的比例卻遠低於需求。根據法國審計法院與多家媒體的報導，問題的根源在於館方高層對安全升級的意願不足。多年來，安全系統更新與保全人力補充的進度始終被延宕，相關資金反而被挪用到其他「更能被看見」的項目。

不務正業的博物館吧

辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

辦公室的秘密：座位配置反映權力結構，你的主管都坐哪裡？

因此，上述技術、經濟條件及社會需求的結合讓新的建築形式誕生了。如今，多數現代人都在辦公室裡度過大部分的時間。辦公室的由來為何？解答這個問題之前，要先回顧城市的發展歷史。美國未來學家托夫勒在暢銷著作《第三波浪潮》中指出，人類歷史是由三波浪潮所構成，第一波為農業文明的浪潮，第二波為工業文明的浪潮，第三波為資訊文明的浪潮。

換日線全球讀書會

親身走進大象保護區，看見那些網路留言沒說的事⋯⋯

親身走進大象保護區，看見那些網路留言沒說的事⋯⋯

1950 年代，為因應日本、中國等亞洲國家對木材的需求，大象被伐木公司使用來搬運沉重的原木，藉此提高效率，然而，1988 年泰國南部發生嚴重的水災，民間與當局皆認為上游的濫墾是造成洪害的主因，隨即於隔年發布「森林法修正案」，也就是一般稱的「禁伐令」，嚴格禁止所有伐木的商業行為。隨著禁令的頒布，原本搬運原木的大象與象夫失去工作，被迫另尋求生方式。有些業者無視禁令，繼續使用大象從事非法伐木。

游孟舉／讀者投書

「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

「零海外經驗」的我，31 歲那年辭掉做了 8 年的廣告業，搬到加州開花店

不論是實體店面或網路電商，各式各樣的花藝需求都有：有人每個星期都訂花當居家擺飾，更別說每個月都有生日、婚禮等各種需要花禮的場合了。近年來，美國也有不少新創的線上花店，宅配農場直送的新鮮花束到全美，以獨特的賣花形式闖出一片天。既然看見了機會，就試試看吧！

Sylvia Cheng／讀者投書

打破「留學中國、前程似錦」的四大幻想──北京清華法學院畢業生的親身經驗與觀察

打破「留學中國、前程似錦」的四大幻想──北京清華法學院畢業生的親身經驗與觀察

當然，各個科系發展並不相同，學子應根據自身需求選擇相應之學校，而非盲目認為「中國的大學，一定比台灣的好」。迷思二：中國就學，就能「兩岸三地挑工作」？更多時候，許多同學僅是以未來工作為考量，而決定到中國求學。甚至認為，只要有了中國頂尖大學的文憑，將來在「兩岸三地」的就職前景，都十分吃香。必須提醒的是：這「夢想」很美好，但常常是個糟糕的「幻想」。

魏彥林／讀者投書

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

我認為可能的原因有三：一是因為這是第三胎，已經不是新手媽媽，了解幼兒照護的需求，且熱愛目前工作，於是「相信專業」──自己追求自己事業上的專業，育兒交給育兒專業人士。二是這份核心職務需要很多心力的投入跟付出，需要拿出實質績效，當然就只有更投入。最後是經濟的考量，養育 3 名子女的花費不低，全職又全心投入以換取報酬。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

韓國的心臟（下）：「亞洲矽谷」大田的崛起之路

欲從應用科研獲得回報，必須大方投資，提供資金、設備、法規的完整支援；更重要的是，孤掌難鳴，學界研究理應與產業需求相符。欲發展基礎科研，則需懷抱對研究者的信任，為其提供長遠而穩定的支援。政策制訂者思考科研政策時必須具備前瞻思維，敢於想像未來十年、二十年以後的社會，按此制訂明確的國家發展目標，帶領人們實踐想像。

紀遠林／東方見聞錄

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

理工背景的學生，尤其是會寫程式的工程師，在北歐要找到工作比商學院背景的人容易一些，而北歐中又以瑞典的理工人才需求最多。）總結以上案例，想在北歐找到工作不外乎是努力、人脈、積極主動、不屈不撓的精神，最後再加上點運氣。過程很辛苦，有說不盡的辛酸血淚，上面所說的都是成功案例，但無法堅持下去而打包回國的留學生其實更多。不過一旦成功後，你的工作環境、生活環境、薪水、福利、假期等都會比在台灣好上數倍。

北歐幫／戀上北歐

踏出去，我成了種族歧視的被害者，但我更不願再是種族歧視的旁觀者

踏出去，我成了種族歧視的被害者，但我更不願再是種族歧視的旁觀者

這裡是台灣，所以會出現在這裡的外國人，多半本身就對亞洲文化有興趣，或是因工作需求留在台灣等等，因此他們大多都非常友善且相當入境隨俗。2. 這裡是台灣，是我們自己的家國，所以我們「台灣人」是大眾，也是最感受不出什麼叫作種族歧視的群體。於此同時，我們通常也感覺不出來自己種族歧視了某些小眾。3. 這裡是台灣，就像許多人對要出國的人的叮嚀一樣：「小心安全！國外治安很少比台灣好的！」

若在台灣待不下去，出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實，才能獲得自由

若在台灣待不下去，出國也無法解決你的悲觀──唯有看清現實，才能獲得自由

某些傳統產業在年輕人一波一波的推進之下，開始有了因應趨勢的需求。另外一些傳統產業累積了龐大的資本，需要年輕人幫忙才能與世界接軌。還有更多台灣年輕人的新創事業，在各個角落奮鬥著，做全球的生意。

CZ／無國界派對

「股神」摯友查理蒙格逝世──他生前如何評價波克夏「異常」的成功因素？

「股神」摯友查理蒙格逝世──他生前如何評價波克夏「異常」的成功因素？

波克夏董事長僅替自己保留少數幾項活動：一、管理幾乎所有證券投資，主要是在意外險子公司操作；二、決定所有重要子公司的執行長人選，確定他們的薪酬，並在適當時候要求他們私下推薦繼任者；三、子公司增強競爭優勢之餘仍有現金，交由董事長決定如何運用，理想的用途是收購新的子公司；四、迅速滿足子公司執行長的聯繫需求，除此之外幾乎不要求子公司與董事長有其他聯繫；五、每年寫一封條理分明、內容有用的長信給股東

換日線全球讀書會

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

如何從在學時做好職涯規劃？──外商快消電商客戶經理的修煉之路大公開！

重點是，有需求或有疑問時要適時提出，不要自己悶著想，向外尋求協助問題才能獲得解決；而且有時適時地向外求救，自己反而可以跟前輩建立更深的連結，算是勇敢求援背後的隱性附加價值。「城外的人想進去，城裡的人想出來。」人們常常會去看自己沒有的東西，而忽略自己已經擁有的；過於關注他人光鮮亮麗的外在呈現，卻沒有看到他們背後的辛酸血淚，並在這樣的心態中陷入負面的思考迴圈。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

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