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共有534筆搜尋結果

「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

「沒有狼性的」上海年輕人：「我想找一份可以每天準時回家吃晚餐的工作」

但是故事裡上海年輕人的工作態度，就是個大問題了，在父母的保護之下缺乏憂患意識，不懂得趁年輕累積自己的實力，這也造就這幾年上海人年輕人離職率一直居高不下，甚至有些老闆一看到是上海人就不願意聘用。畢竟，誰願意請一尊叫也叫不動的活佛供在公司裡，而且還要替他付比外地人更高的社會保險費用？（上海市政府規定：只要是上海戶籍的員工，老闆必須為其繳納社保，違者要繳納高額的罰款。）
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2016/12/22
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當心理師也得憂鬱症──直到學會擁抱不完美的自己，才能與個案變得更靠近

當心理師也得憂鬱症──直到學會擁抱不完美的自己，才能與個案變得更靠近

也許自己早就應該要停下來休息了，這可能是在之前工作遇到瓶頸的時候、可能是家人離世的時候、可能是上份工作離職的時候、可能是考完證照的時候、可能是寫完論文的時候⋯⋯其實我早已感到疲憊不堪，但外在環境總在催促著我快點前進，而憂鬱就是內在失衡的提醒。我憂鬱的那段時間其實是可以正常工作的，畢竟最影響我的，並不是與個案談話的這個過程。
聊心茶室
2023/06/08
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不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

不願再做主流社會的模範生──我卸下跨國企業法務總監頭銜，成為音樂系學生

無奈我連離職理由也沒法說清楚，總不能在 HR 報告上寫「傾聽內心的聲音，希望生命能透過這樣的移動，更接近自己的理想人生」吧！離開是一個終點，同時也是一個起點。過去的生命經驗不斷向我證明，去除不是那麼重要的事情，為生命中重要的事情騰出空間後，重要的事情自然就會浮現。
Pash Yang／讀者投書
2023/02/28
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教育現場甘苦談：調代課、上簽呈又寫公文，我為何仍堅持帶學生去「影迷新世代」？

教育現場甘苦談：調代課、上簽呈又寫公文，我為何仍堅持帶學生去「影迷新世代」？

時間還好，當時是 9 月 18 日，即將離職的嘉惠火速寫了公文，是否核可並支援設備能很快確認。「因為你們用到學務處的時間，這時間已安排講座，所以要另外寫公文。」學務處馬姓主任在 10 月 11 日通知我。原來，那張 9 月份就送出的「戶外教育課程／活動申請單」，雖然有申請人、訓育組、生輔組、學務主任、教學組與教務主任，甚至是校長的簽核表框，但它不是「公文」。
Crossing Campus
2024/12/25
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「你快樂嗎？」看似俗套卻直指人生──陸劇《正青春》裡，職場菜鳥與老鳥的揪心對話

「你快樂嗎？」看似俗套卻直指人生──陸劇《正青春》裡，職場菜鳥與老鳥的揪心對話

眼見小魚不知所措，林睿乃提及一位原本看好的離職員工對她說過的話：「林總，妳很厲害，但是太辛苦了。每天 8 點來、11 點走，這樣的人生不快樂。」章小魚的回答很機敏：「她的說法不對。因為子非魚，焉知魚之樂。」「但有一點她說對了。
杰克／湖邊沙徑
2021/02/05
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首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

首爾江南區，新創公司搬家記──「外表至上」的社會，門面比實用更重要？

而在搬家後，一連離職了兩位同事，讓偌大辦公室更顯冷清。新辦公室擺設。圖：林芳穎提供事後側面得知，其實新辦公室的租金和原本的幾乎一樣，但這搬家過程新增了很多裝潢的開銷。一位長官私下和我透露，「之前有些投資人到舊辦公室的時候，覺得我們的辦公室『太豪華』了，不像是需要資金的新創公司。況且公司儘管成立五年，業務還在推展當中，投資人看到業績數字覺得我們太奢侈。」
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/08/02
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創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

創下歷史人數新高的「鐘點時薪者」：韓國年輕人就業新趨勢的背後，是為了生活的不得已

韓媒報導，有近 8 成的受訪者認為，現在的工作職場並不能「穩定做到退休」，其中占最大宗的理由為：沒有任何人可以保證公司能經營到我退休，其次則有業務量大但低薪、員工福利少、無法兼具工作與生活平衡及準備離職或創業等原因。
陳慶德／現象・韓國
2023/11/09
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即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

去年重回企業體系繼續一邊創業（可參考本文：「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景），也很幸運隨著公司政策一直在家工作。在與 COVID-19 病毒鬥爭的過去一年，美國被迫全體在家工作，證明員工不用每天進公司，業務仍舊照常運行，在家工作的效率其實與在辦公室一樣，甚至更高。即使解封，還是想在家工作？
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/07/06
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臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

這不僅可以增加被國際獵頭發現的機會，還可以從在該公司在職或離職的同事那裡獲得第一手消息。此外，藉由社群交流提前認識不同職場文化上的差異，避免踩中雷區，打破過去職場內部消息閉鎖的狀態。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
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美國基礎教育，出了什麼問題？數萬教師陸續罷課抗議，連學生、家長都上街相挺

美國基礎教育，出了什麼問題？數萬教師陸續罷課抗議，連學生、家長都上街相挺

而公立和特許學校就更糟糕了：政府的撥款十分有限，對需要接收大量低收入戶的公立學校和很多特許學校（位於高級住宅區地段、金源相對豐富的特許學校除外）來說，資金更經常陷入嚴重不足，老師薪水自然亦無調升空間，更可能動輒因預算縮減而被迫離職、或是「一人當兩人用」地負擔遠較過去為多的教學責任。為什麼美國老師的待遇會越來越差呢？
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2019/03/07
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我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

我的 30 歲，艱難卻不無力：一個台中技職畢業生，來到德國成家立業的真實心路歷程

於是在 2018 年初，我決定出國求職，決定以後便開始動作：收集資訊、遞履歷、面試、申請簽證、解掉台灣房租的租約、辦理離職，然後再次到德國冒險去。當然，工作得做到最後一天，所以離職隔天，我就搭機來到德國冒險求生存。歷經 3 個月的求職和學習德文後，我在當地獲得了兩份工作機會，2018 年 11 月開始我的海外職涯第一步。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/10/20
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透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

透析「同花順」──以我的「西進夢碎」經驗，分析中國公司為何難以出海

這間深圳分公司約莫有 80 位員工，而根據深圳分公司唯一招募員（兼任唯一行政人員以及辦公室櫃檯唯一招待人員，在我任職的 8 個月期間也換了 3 位小女生）的口述，過去一年她面試了超過 100 人，因為公司每年會有一半的人離職。我的 10 年資深同事則是個例外，他是整個深圳分公司最老的員工。
波士頓藍人／讀者投書
2020/05/28
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「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

同時隨著高齡化社會來臨、醫療體系中的種種問題等，加國的健保體系近年來亦出現許多檢討聲浪，甚至在疫情前後爆出過醫護離職潮、醫療體系癱瘓等新聞。在此做一個小小總結：從生孩子到養孩子，加拿大人享有的政府福利，相比起港台兩地，在各國少子化、人口老化的大趨勢下，儘管同樣也有財政與執行層面的諸多問題，但若說加國政府確實「大力透過政策、提高國民生育意願」實不為過。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/07/04
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後疫情時代，出國旅遊要「戴／帶口罩」嗎？──在重啟國門之前，寫給旅人的四大心得

後疫情時代，出國旅遊要「戴／帶口罩」嗎？──在重啟國門之前，寫給旅人的四大心得

此次書寫這篇文章，想和大家分享幾點心得，希望提供一點點不同的角度，作為面對未來重啟國門的心理建設：一、行李能少帶就少帶，盡量讓行程有彈性由於疫情期間很多人都離職，因此航空業即使已慢慢復甦，卻仍僱不到足夠的工作人員，許多航班都被迫取消，行李無法準時抵達的窘境可說是家常便飯。
蔡柏璋／排練一場旅行
2022/09/20
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離開美國頂尖大學，過著每日只需一美元的生活──我的尼泊爾國際志工體驗

離開美國頂尖大學，過著每日只需一美元的生活──我的尼泊爾國際志工體驗

會在 10 月到 12 月去當志工的不是剛畢業就是剛離職、或在生涯轉折，每個人都有自己的故事。有律師去教英文的、有和我一樣唸生醫工程的德國朋友在 35 歲的某一天醒來納悶自己在幹麼就辭職搭火車到莫斯科的農場種馬鈴薯、有計算神經科學家描述著她真的在她做了多年的領域沒天分......喝著香料奶茶、洗著碗盤、打著各國的紙牌遊戲，享受彼此的陪伴，偶爾分享各自的經驗和體悟。
Jacob／人生轉折點
2016/08/15
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