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共有359筆搜尋結果

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

我們團隊真的很喜歡你，我們想要雇用你。你現在能告訴我你的期望薪水了嗎？）Me: Thanks. That's great news to hear. I also had a good time with the team.
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/10/15
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硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

由於日本企業普遍重視年資、和所謂的「終身雇用制度」，造成「老前輩」們多位居公司領導階層，這樣的文化也因此仍持續流傳在多數的日本企業中──除了縱容老前輩們習慣性的謾罵外，公司也多認為新來的員工就是要懂得「忍耐」，各種不合理的要求，則是為了讓他們體驗前輩們當年胼手胝足的苦。在這樣的企業文化中，不允許員工有個人色彩，不允許資淺員工反駁資深員工或主管提出的建議。
Worklife in Japan
2017/11/15
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東京職場，海外打工的三重鬼影：簽證、制度、最可怕的是人心

東京職場，海外打工的三重鬼影：簽證、制度、最可怕的是人心

外國人工作簽證（就勞 Visa）的申請流程也相當繁瑣，因此對許多公司來說，雇用外籍員工，是一件耗時又麻煩的事。一般情況下，有些公司會提供工作簽證的所需文件，讓申請者自己去辦理，一部分公司則會花錢委外請行政書士處理。而對我們這些在簽證時限內打拼的人來說，能不能拿到工作簽，往往決定了自己能否繼續留在這片土地上。
Angel Wu／讀者投書
2025/09/25
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職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

入職之後，「人」可能比「事」更重要最後，由於如今很多科技公司會採用 general hire 的制度（雇用時不分部門，入公司才選組）， 入職後該如何選組 / 選部門呢？很多前輩都會建議，盡量選擇公司內「最重要的核心組織」：例如若在 Google、Facebook， 就選擇廣告相關的業務；如果是 Amazon 就選 AWS；如果是 Netflix 就選擇 streaming⋯⋯等等。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
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【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

【專訪】疫情下的第一線外送員心聲──減薪、高染疫風險、職災保障不足

（資料參考：關鍵評論網）現下不少外送兼職人員轉任專職，蘇柏豪認為，新興外送產業早已跳脫典型勞動，「我們希望在僱傭及承攬制間創造新制度，適用未來任何非典型雇用職業，包括外送產業。」蘇柏豪表示，「雙北外送員工作時間彈性，自主選擇性高。經過統計，氣溫 35 度以上、10 度以下及雨天，外送員出門工作比例低。」
Crossing Campus
2021/06/09
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彷彿進入霍格華茲！揭開「John Rylands 圖書館」華麗面紗，解密曼徹斯特「紡織魔法」

彷彿進入霍格華茲！揭開「John Rylands 圖書館」華麗面紗，解密曼徹斯特「紡織魔法」

因為紡織事業的成功，John Rylands 成為曼徹斯特的第一位億萬富翁，並在全盛時期雇用了超過 15,000 人，擁有 17 座工廠。這位富豪一生結了三次婚，在他 1888 年去世後，出生於古巴的第三任妻子 Enriqueta 繼承了遺產，並決定將這筆龐大的財富用於建造圖書館，以紀念她的丈夫。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/04/14
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澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

澳洲「最低工資」全球最高？一文解析 5 大類制度、「青少年工資」改革爭議

另一派聲音則認為，取消 Junior Pay 會降低企業雇用年輕員工的意願。同樣以速食店為例，在澳洲經常有這樣的「特殊風景」：速食店非主管職的員工大部分為中學生，其原因就是技能要求低，需要給付的薪資也低；如果取消了 Junior Pay，部分人認為是否反而會讓青少年找不到工作？
Jen／榛知
2025/01/09
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林昱珉與他的「包手刺青」──不只揚威球場，更衝擊日本文化？

林昱珉與他的「包手刺青」──不只揚威球場，更衝擊日本文化？

即便進入現代社會，刺青的汙名依舊深植在日本文化之中，也讓刺青長期以來與反社會勢力密切結合，尤其是與黑道（如暴力團或極道）的形象緊密相連，甚至影響到大家的日常生活──日本許多公共澡堂、溫泉勝地，至今仍禁止露出刺青的顧客入場；放眼職場，很多大公司也不會雇用帶有刺青的人士，就是為了避免讓其他顧客感到不安。這樣的社會氛圍，使得刺青師的業務同樣限制連連，在過去甚至要有醫療執照才能開業。
王鼎棫／進擊的公民
2024/12/04
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印度背景，臺灣長大：第三文化小孩「阿曼」，與他充滿故事的無國界餐酒館

印度背景，臺灣長大：第三文化小孩「阿曼」，與他充滿故事的無國界餐酒館

圖／阿曼提供雖然阿曼想留在臺灣，但房租、生活費等經濟壓力卻席捲而來，更不用說找到一間願意雇用外國人的公司並不容易，而身為一個在臺灣的印度人，更是阻礙重重。一年一年過去，阿曼為了簽證東奔西走，看著自己的姊姊離開了這個從小長大的地方，阿曼也開始懷疑，留在臺灣到底是不是最適合自己的選項？
KAI 力／人生總匯三明治
2023/11/19
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【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

【追蹤報導】英國網紅老師 Susie Woo 戴舒萱：如果可以，我希望當一輩子的學生

根據書中的描述，我感覺自己主要是企業家，因為我總是浮在雲端，對實際執行任務所需的時間感到沮喪，我意識到自己的這個特質，並開始雇用合適的團隊來彌補我個性中的缺點。對我來說，這意味著我需要在團隊中有一個非常腳踏實地的人，他需要非常有邏輯性、有條理，能一步一步地前進，而不是和我一樣在雲端拼湊各種零散的想法或夢想未來。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/05/27
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旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

日本有兩種雇用的方法，一個是我們叫做契約社員，然後另外一個是正社員，契約社員的這個好處是公司不用幫他們保險，經營日本公司一個不方便的地方就是，如果你要採用人才的話，除了薪水之外，社會保險的負擔其實很高，等於 20 萬的薪水，公司實際要負擔的錢可能是 40 萬左右，就是兩倍。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/02
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全中國只有 3% 的年輕畢業生，能找到 22K 以上的工作──15 萬蟻族的北京夢

全中國只有 3% 的年輕畢業生，能找到 22K 以上的工作──15 萬蟻族的北京夢

隨著經濟發展，大城市的工作機會就多，偏偏老闆喜歡雇用已經有經驗的人，要找第一份工作，便得一路過關斬將。」他穿著一條藍色百慕達褲、上身打赤膊，站在公共浴室的水泥洗手槽前面搓洗衣服，木製洗衣板上都是肥皂泡。小芊在他隔壁的洗手槽洗頭，皺眉看著我們。是她堅持要來北京的，因為她覺得河南的生活好無聊，想出來「看看世界」。
換日線全球讀書會
2018/05/22
107606
中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？

中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？

尤其台商公司，二十年前都由台灣老闆領著台幹們在大陸打拼，隨著在地化的耕耘，逐漸雇用大陸核心幹部，以台幹帶著陸幹的模式運作。但在台商經營環境已不如前（如寶成集團東莞廠發生社保罷工問題）的這幾年，台商陸續收工或是轉戰奔走東南亞，只剩下實力堅強的台商客戶及多數的本地客戶。為了服務這樣的市場環境，以我們公司為例，採行的是台灣業務及大陸業務平行並存的雙軌制。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/18
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加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

加拿大安大略省「醫療大癱瘓」：護理師離職潮、家庭醫師短缺、民眾「小病看急診」⋯⋯

根據 CBC 的報導：隨著人員緊縮，北方小型醫院轉向雇用私人護士。代表安大略省北部 9,000 名護士的工會 ONA 第 1 區副總裁 Dawn Armstrong 表示，除了該地區最大的 3 家醫院——薩德伯里的北健康科學中心、蘇爾區醫院和桑德貝地區健康科學中心外，大多數較小的醫院都是透過護士仲介公司填補人員缺口。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/10/20
97831
在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

在日本工作的你，還是不敢申請有薪假嗎？日本最新的「工作改革法」能作你的靠山

《工作方式改革法》的重點摘要如下：一、全面持續推進工作方式改革（《就業對策法》的修訂）二、超時工作的改革：包括設定加班上限，提倡多樣化和彈性的工作方式（例如在家工作），強制有薪假期的申請，確保工作間隔的勞動休息時間⋯⋯三、針對各式雇用型態的無差別化公平待遇──消除不合理待遇差距的規定（改善短時工人就業管理法［兼職勞動法］和勞動合同法修正案）；派遣公司的平等待遇；強化資方對待遇的說明義務
Worklife in Japan
2019/12/20
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