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共有359筆搜尋結果

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

蔡英文總統接見華府智庫「大西洋理事會」訪問團企業成立智庫，有計劃地存儲知識和人才智庫，或者其他有類似功能的民間機構，平時就是雇用人才，讓國內優秀的研究型人才不必「外流」（非指地理上的移動，而是為國外的企業或研究機構所用），就能在（為）台灣，有持續研究與發揮專長的機會。如同前文〈台灣的博士太多了？〉
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
2885
矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

這個影響就是能夠付得起高薪的公司才能夠雇用較多的 H-1B 人才。小公司因為薪資無法競爭，也比較難吸引到這些外國人才，而進而會轉向招募美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。大家繫緊安全帶，抓穩把手，度過剩下的 2020 吧！這裡先預祝大家：下一年會更好！
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/11
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「無論你做什麼決定，媽媽還是會一樣愛你」──祖法各的尋家之旅（上）

「無論你做什麼決定，媽媽還是會一樣愛你」──祖法各的尋家之旅（上）

圖／祖各法提供執行、核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Cynthia Wang攝影下篇：「你的公司願意雇用難民嗎？」──祖法各的尋家之旅（下）
撕下難民的標籤：在加拿大追尋自由的五個故事
2019/03/09
5403
【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

採訪：王新茜、吳玲臻；撰文：王新茜／換日線編輯部訪問的這天，我們和食藝餐飲的執行長鄭惠如約在她位於板橋的餐廳「食藝鍋」──2018 年，29 歲的鄭惠如藉此入選《富比世》亞洲 30 Under 30 的社會創業類別，以雇用社經困難員工、解決食物浪費及永續經營等原因獲獎。
《換》人說說看
2020/09/03
3392
【TEVA 崩盤前傳】當專利紛紛過期，跨國藥廠還有未來嗎？──一段當代醫療的糾葛史

【TEVA 崩盤前傳】當專利紛紛過期，跨國藥廠還有未來嗎？──一段當代醫療的糾葛史

輝瑞雇用那些低調的律師來和我們對抗？」訪談進行的同時，梯瓦正投入 15 件專利挑戰案，對食品藥物管理局提出 160 件簡易新藥申請，其中有 88 件將使用第四類認證。
換日線全球讀書會
2018/08/16
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

不過，事是自己找的，做的也是興趣所在，加上在 UN 拿的是 Consultant/Contractor 類型的雇用合約：假多彈性、專案為主（以實際完成工作為考核，不必非得朝九晚五打卡）、可申請遠端工作（團隊也有成員分別 based 在紐約、黎巴嫩、巴塞隆納）、報請主管後允許投入其他外務等，所以才有辦法另外「搞一些有的沒的」。
世界職人故事
2019/12/11
4524
現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

但在今後因終身雇用制與年功序列制（依據年資來升遷、加薪）等日本企業傳統的崩壞，以及少子高齡化而導致人力資源短缺的時代，很多人恐怕都必須工作一輩子。延伸閱讀：「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？現在的年輕人，50 年後還在工作的可能性非常高。試想看看，50 年後你在做著什麼樣的工作呢？這或許誰也想像不出來吧。
換日線全球讀書會
2024/11/06
1846
從柬埔寨尋象之旅說起──發展中國家邁向繁榮，土地、環境不得不面臨犧牲？

從柬埔寨尋象之旅說起──發展中國家邁向繁榮，土地、環境不得不面臨犧牲？

過程十分耗時，遂也衍生出了租賃的方式，Mondulkiri Project 也同時雇用象伕，24 小時看顧大象在森林裡的生活。跟著嚮導的腳步深入林間，處處都是大象在此生活的痕跡，漫步所留下的排遺、泥巴地裡的腳印、磨樹皮的橘色印記，森林也因為牠們的存在而鮮活了起來。一隻大象朝我走來，我將導遊所發的香蕉「遞」給牠。
曹文羿／偷妮亂入中
2021/09/17
839
脫離上班族身份後，我才理解的事情：萬事都追求精確的社會，是最貧瘠的

脫離上班族身份後，我才理解的事情：萬事都追求精確的社會，是最貧瘠的

只是我認為，在「終生雇用」這種工作結構漸漸崩解的現代社會，唯有每個人都找到一個適合自己、且無須任何勉強也能持續的工作，才能為社會的永續發展打下穩健的基礎吧？完成了夢想中的民宿，我重新體會到的是，如果一心只想著要趕快到達目的地，反而不一定會得到幸福。圖／booking.com夢想中的民宿，過著烏龜般的時間民宿「龜時間」，是我和鈴真由兩個人共同的結晶。
換日線全球讀書會
2019/01/15
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為什麼公司「美式」經營當道，我卻選擇了「日式」方法？

為什麼公司「美式」經營當道，我卻選擇了「日式」方法？

如果員工給社會帶來了某種混亂，雇用這名員工的公司社長則會在記者會上道歉，這在日本和一些具緊密文化特質的國家中，是十分常見的現象。得益於日式經營，日本社會一直保持著安定。如沙德的書中也有提到，1991 年日本泡沫經濟，泡沫破裂的嚴重程度是美國大蕭條時期的 3 倍，但令人驚訝的是，日本並未出現社會和政治的動盪，更不用說大規模的貧困和犯罪的發生了。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/05/04
2111
一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

一位青年派遣工之死，掀起南韓社會的勞權意識──然而距離惡法被推翻，還有很長一段路

手舉牌上寫有「廢除勞動惡法、追究非法派遣的負責人、用直接雇用的方式將非典型勞工轉換為正職」、「文在寅總統出來見非典型勞工」等文字。圖／發電非典型連帶會議政府帶頭濫用外包，將工人逼入死地這起事故暴露出南韓外包制度的氾濫，以及隨之增加的職災問題。根據韓國勞工界統計，2016 年為止，韓國的非正職員工（派遣、外包、打工等，台灣稱非典型勞工） 約 874 萬名，比例高達 44.5%。
王雅芳／讀者投書
2019/01/10
6147
瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

瑞典求職記：當暗夜無邊的冬季來臨，你要怎麼走下去？

走到黑暗盡頭去年十月，斯德哥爾摩正值看不見陽光的冬季，偶爾雪深及膝、偶爾灰霧濛濛，那時我已畢業五個月；實習完走在回家的小徑上，想著現在的公司看起來沒有興趣正式發展中國市場，幫忙的專案也長期沒獲利，大概沒什麼機會雇用我了……可是下一份工作，一個影都沒有。 看著天上明亮無比的星星月亮，覺得孤單的可以，不禁潸然淚下、但也只能繼續走。
Cindy／Skål Scandinavia 我所知道的北歐
2017/09/19
14168
有毒的「外百老匯」生態：不只好萊塢編劇大罷工，劇場界「報復性搬演」也值得關注

有毒的「外百老匯」生態：不只好萊塢編劇大罷工，劇場界「報復性搬演」也值得關注

因此，好一點的待遇會增撥設計助理的名額、多雇用一個職位；不然就是設計師得從自己的酬勞中劃分，換算工時的結果往往遠低於紐約最低工資：每小時 15 美元。
ANT／島嶼故事在柏林
2023/06/12
2118
「矽谷的美好時光已終結」？美國科技業：選後面臨的 3 大挑戰

「矽谷的美好時光已終結」？美國科技業：選後面臨的 3 大挑戰

拜登的勝選對矽谷科技公司在人才雇用方面是一大福音，他表示會擴大簽證數量，並確保科學、技術、工程和數學領域的外國學生免於簽證上限的要求，這對於企業的多元化程度和競爭力可說有一定的助益。總的來說，在接下來一年中，矽谷大型科技公司將面臨更嚴峻的反壟斷調查，而新創公司則需面對較大的人才資金鏈缺口方面的挑戰。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/11/13
5550
Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

Netflix 執行長：我大聲向員工認錯，也擺明告訴他們不必討好我！

前兩次我還會怪罪我雇用的那個人，但第四次和第五次也失敗後，很明顯問題在我。我向來把公司看得比自己重。我確信我的無能會對公司不利，所以我去找董事會，像去告解一樣，一五一十說明我的不適任，並且提出辭呈。但是董事會不接受。從財務來看，公司有賺錢。他們同意我在管理方面的確犯了錯，但他們堅稱，就算聘請新人接替我，那個人也會犯錯。那場會議中發生兩件奇妙的事。
換日線全球讀書會
2020/11/06
4798
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