用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？
另一方面，他們的技術也能取得並篩選求職者，以此減低雇主得花費的心力；只有能力和興趣皆符合的求職者，才會出現在雇主眼前。與意見回饋和人才評估相似，西方部分地區已經擁有可行的模型，但亞洲（還）沒有。對於新興人資科技巨人來說，這是個顯而已見的機會。社群網絡分析及空間重新設計可惜，溝通分析在亞洲是個相對無人碰觸的領域。在美國，幾間公司已然現身，成為辦公空間分析的重要力量。
Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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