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共有530筆搜尋結果

當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

在先前陪著女兒於好萊塢片場拍廣告的文章中，提到了兒童演員在上學日拍片時，必須於片場達到法定的學習時數，以補足學校的缺課紀錄；在與片場教師的互動中，我也好奇為什麼他們願意放下體制內的穩定教職，來從事這個沒有固定學生、學校地點，甚至雇主也常常更換的「冒險工作」？這篇文章將帶領讀者一窺這個少見的特殊職業，背後有怎樣的精彩世界。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/06/14
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【英文簡報技巧101】第五堂課：組織豐富精采的演說內容，重點是「讓觀眾聽懂」

【英文簡報技巧101】第五堂課：組織豐富精采的演說內容，重點是「讓觀眾聽懂」

像這樣具有超能力，正面樂觀，深信自己有能力改變世界的人才，哪個雇主不想要？誰不想跟這樣有正面特質的人一起合作？搭配適當例證說明：讓人聽懂，深入淺出跟教書很像，要讓人聽懂抽象的知識最簡單的方法就是給個淺顯易懂的例子。
曾佳婕／Small Talk
2018/08/10
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國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

” Equality（平等）”指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等9項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而” Diversity（多元）”是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，而提供合適的支持與協助──譬如爲信仰回教的員工在齋戒月期間提供彈性工時的選擇
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/17
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被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

被華埠珍奶店拒絕、被台灣學姊「擋面試」，與無數的挫折——沒有名校學歷、沒有英國經驗，我的英倫職場求生記

2013 年我剛從美國研究所畢業，面臨「去紐約念博班」、「美國工作一年後，期望能有雇主願意繼續贊助我工簽」亦或是「回到台灣，申請英國 2 年打工度假簽證」的人生三叉路。這三個選項，看起來似乎不難選——至少大概可以很快先刪除一個。的確，同學們也都強烈建議我留在美國。
艾利王／讀者投書
2018/03/23
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你也有語言的「選擇障礙」嗎？──在多語社會中，你我都可能遇到的困境

你也有語言的「選擇障礙」嗎？──在多語社會中，你我都可能遇到的困境

當雇主將「英文名字」和「來自英國、更流利的英文能力、更好的文化融合程度」畫上等號，就會傾向錄取使用英文名字的申請人，畢竟國際人士往往需要公司額外贊助簽證費用，而英文程度與文化融合度，也可能影響組織的訓練成本與工作效率。但事實上，使用英文名字，並不代表申請人是否為本國人，也不代表更流利的英文或文化融合程度。
李易庭 Joyce／有意思
2024/03/12
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

臺灣本土企業還有一個問題，是傳統製造業「上對下」的管理方式，導致雇主和員工之間溝通不良──會議上只有聽命行事，沒有辯論、沒有異議；員工普遍低薪、加班不被感謝、滿意度不受重視；而當員工受不了離職時，許多企業也未能透過離職面談釐清問題，這些都會加劇臺灣人才流失的問題。事實上任何一個國家的頂尖人才都會傾向追求更大的市場，而當在原本的城市無法獲得滿足，就會往更大的舞臺移動。
《換》人說說看
2022/05/28
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從印度來的她，提醒了我生活在台灣的自由、安全

從印度來的她，提醒了我生活在台灣的自由、安全

再加上，雇主也有心態認為：「你不做沒關係啊，可以做這個工作的人多的是！」這樣的情況讓他們怎麼有辦法跳脫貧窮呢？期待哪天，我能突然衝動，有莫名的勇氣去拜訪印度，去體會那些我們在台灣習以為常的，卻在其他國家難能可貴的事。期待自己可以用更多的同理心，去理解不同文化的差異。Mousumi（右一）、室友們和我。
Crossing Campus
2019/12/05
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【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

因此雇主大多較注重經驗，是不是行銷本科畢業反而不是最重要的。事實上，就我的觀察，無論是我的公司或我服務的客戶中，有行銷文憑的比例不到 50%。以上提供想在英國從事行銷工作的讀者們參考。如果還有其他疑問，或想更深入了解英國行銷業，都歡迎來信《換日線》「作者通信」聊聊。執行編輯：林欣蘋核稿編輯：田孟心、林欣蘋
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/27
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台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

台灣新南向學工亂象──日本類似的「技能實習生」花了 25 年學到什麼？

節目組以類似紀錄片的形式，以失去聯繫的實習生的貼身採訪，向民眾揭露一個事實——即使經過幾次的法規修正，一直到 2017 年左右，日本的技能實習生制度依然存在很大的人權問題，包含赴日工作前的仲介費支付、三年期約不得返鄉、不得自由選擇雇主等狀況。趁著該議題持續在日本社會發酵，作家、記者等紛紛將多年來的觀察集結出書。
A子、D子／走走。AkoDko
2022/02/09
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即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

即使解封，還是想在家工作？矽谷上班族教你如何說服老闆「回不去了！」

三、製造雙贏的局面：跟老闆溝通時，最好站在上司的角度出發，以一種有利於雇主的姿態來提案。例如在家工作最大的好處不外乎節省通勤時間、能有更多時間陪伴家人，但在說服老闆時，要思考省下通勤時間如何有利於公司。你不妨這麼說：「省去通勤時間，讓我能夠參加一大早的會議，和東岸的客戶及下屬定期開會，有助提高客戶關係並能激發團隊向心力。」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/07/06
5391
臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

由於人才對於職場環境的重視日漸提升，根據 LinkedIn 最新發布的國際人才趨勢《The Future of Recruiting 2023》調查，有超過 60% 的跨國企業已將「打造雇主品牌」納入人才招募策略中，傳達公司的價值觀，溝通人才想了解的資訊，以加速吸引、聘用和留住價值觀相符的國際專業人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
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當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

因此，與其困在特定的職場裡受雇主限制，不如把眼光焦點放在你的整個職涯發展，因為這是你的人生，你是自己的老闆！學習領導力讓我意識到這點，特別是學習與實踐 John C. Maxwell 的《21 Irrefutable Laws of Leadership》、《The 15 Invaluable Laws of Growth》等書籍內容，讓我重新掌握自己的職涯。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/07/21
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當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

當諾貝爾獎得主因失言丟工作；「混血兒」的說法變成「多重遺產」──在英國工作，你不能不知道的「政治正確」潛規則

根據英國的《平等法案》（The Equality Act），＂Equality＂（平等）指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等 9 項指標的平等──也就是説，無論員工屬於上述類別中的哪一個族群，雇主都必須一律給予平等的機會；而＂Diversity＂（多元）則是指在尊重員工可能來自不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，提供合適的支持與協助。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/09/11
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到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案

打工度假法規對於在同一個雇主下工作期間的限制造成的效果，明確把「打工仔」們圈限在特定的勞動市場裡。既然不能依靠大學所學的專業尋找工作，那我還剩下語言和人格特質。我開始將履歷投遞到服務業，只是網投的效率不高，而且能找到的工作總不在住處附近，因此我開始掃街投履歷──一間一間店親自拜訪，並且遞上履歷。在服務業裡，過去的經歷其實和泡沫差不多。老闆面試你一分鐘，大概就看得出特質適不適合。
CC.／讀者投書
2017/11/27
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談《游牧人生》和《型男飛行日誌》裡的兩種漂泊──居無定所不可怕，可怕的是沒有愛

談《游牧人生》和《型男飛行日誌》裡的兩種漂泊──居無定所不可怕，可怕的是沒有愛

萊恩的專業是「開除人」──東家總部位於内布拉斯加州的他，一年到頭接受客戶委託，趕赴不同城市面對當事人，宣布解職噩耗、提供轉職建議、安撫對方情緒以避免雇主挨告。因為四處飛翔、一年逾 300 日在天上，過著另一種游牧生活，萊恩儘管衣著光鮮、收入豐厚，卻無妻兒、房產，也沒有穩定的情感關係。
杰克／湖邊沙徑
2021/04/21
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