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共有529筆搜尋結果

當了解休息是為了走更長遠的路，我不再為請病假感到罪惡

當了解休息是為了走更長遠的路，我不再為請病假感到罪惡

在我前公司工作時，員工若需要請病假，一律需向雇主出示醫生開立的病假單。德文稱為「der Krankenschein」，或是「die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung」，若照字面翻譯成中文就會是「無能力工作證明」。第一次因為生病的緣故無法工作時，我去看了耳鼻喉科。當時醫生檢查了我的症狀，便直接讓我請病假 3 天。
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/02/17
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矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

矽谷「金手銬」的代價：爆肝換來千萬年薪加優渥配股，他們卻說自己不再快樂

在矽谷貿然辭職，伴隨巨大財物損失和心理代價金手銬（Golden Handcuffs）是企業給予員工的經濟動機，作為阻止他們離開現任雇主的一種方式。根據韋氏辭典，「金手銬」一詞最早出現於 1964 年，1970 年代開始被用於描述以下情況：企業為留住高層主管、具專業技能和高績效的員工，祭出誘人的薪水和福利，這些措施多半採取「延期獎勵」形式，以鼓勵員工在組織中貢獻更長的時間。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2021/09/15
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中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

中國職場歧視「土著」，現正流行中？──如果台灣企業也開始「歧視天龍人」呢？

即使「從外地來」確實變成比「土著」更有利的談薪資條件，那雇主圖的是什麼？其實是「你孤苦無依，社會支持系統薄弱，所以更具服從性」的期待，試圖從勞工身上壓榨更多供給者剩餘價值。這樣的職場文化，是我們想要的嗎？執行編輯：賴冠穎核稿編輯：張翔一Photo Credit：pexels
林高遠／讀者投書
2018/08/22
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有品質的晚年生活，靠自己──談談泰國「未雨綢繆」的年金改革

有品質的晚年生活，靠自己──談談泰國「未雨綢繆」的年金改革

該制度將依據個人所得與繳費級距，強制僱員與雇主各提撥薪資的 3%，存入個人年金帳戶。再加入年金的第六年，提撥率將升為 4%，第十一年再增加到 6%，往後維持不變。所有繳納的費用都可申報為免稅額度，而整筆基金政府將委由專業基金公司操盤。照現行整體薪資與人口結構，若能如預期獲得每年 7-10% 報酬率，年金方能永續經營（相較於過去政府操盤的基金帳戶，平均增值不到 4%）。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/09/12
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新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（上）：身分不同，待遇差異也極大

主要優勢： 可自由更換雇主，但不得連續失業超過 6 個月，可申請 PR。5. Tech.Pass適用對象： 科技產業的創業者與專家。申請條件： 需符合條件，如月薪超過 SGD 22,500 或曾在全球領先的科技公司工作。有效期限： 2 年（可續簽 2 年）。
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
20013
「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

「男人、女人、女博士」──博士之後，是進化還是即將被淘汰？

但畢業後，不論在哪裡謀職，輕易的就會遇到所學超乎工作要求的狀況，overqualified 變成一種常態，有時即便自己不介意，雇主都不一定願意聘任。並不是像想像的那樣，拿到博士就可以做所有博士碩士大學生都可以從事的工作，相反的，選擇常常只剩下需要博士資格的工作。出國這件事，就像我在前文《揮別教職，博士生的沿海漂流》所說的，太特殊，不僅人本身產生質變，別人和我們互動的方式也變了。
任恩儀／N1 的田野筆記
2015/12/01
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38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

38 歲圓留學夢（八）芬蘭實習制度與台灣大不同？研究計畫月薪還能達 10 萬台幣！

換言之，雇主只需負擔實習生約一部分的薪水，只是實習生的薪資須先由僱用單位支付全額，待實習結束後，公司才能向大學申請補助金。同樣的，赫爾辛基大學也有類似機制，稱為 Traineeship funding，其他大學也有類似的補助。以實習月薪 1,331 歐元計算，一個月還能存下 300 到 500 歐元（約新台幣 11,000 到 17,000 元）。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2023/03/31
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年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

圖／Brooke Cagle＠Unsplash許多人會把 Nanny 跟 Au Pair 搞混：Nanny 是以褓姆為職業，需要證照也需要繳稅的 （依照國情會有些不同，但在英國要繳稅），而 Au pair 互惠生則是領零用金，通常多以文化交流為目的，並且簽證有年齡限制，雇主一般不會要求有專業證照或相關經驗。
一起當台勞／讀者投書
2021/01/21
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「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

「移民大國」將限制國際學生簽證數！仍在加拿大「築夢」的台灣青年怎麼看？

或受雇主和房東剝削而生活權益受損？都是值得深思的問題。本文受訪者謝孟軻也曾為加拿大留學生。圖／謝孟軻提供簽證政策改變！國際學生與大學端首當其衝事實上，國際學生與加拿大大學之間，總是有著一層微妙的平衡關係──完整的移民簽證機制，讓不少想來到北美尋找機會的人趨之若鶩；學校端也能透過國際學生的學費，來補足經費上的不足。
Crossing Campus
2024/02/06
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台灣人在澳洲：因為一句嘲笑，買下單程機票？從 20 元澳幣展開的「整脊師」之路！

台灣人在澳洲：因為一句嘲笑，買下單程機票？從 20 元澳幣展開的「整脊師」之路！

這些華人客戶們主動將 Jack 介紹給他們的雇主，不僅讓 Jack 拓展了人脈，也讓他得以開啟新的商業模式──到各公司駐點服務。這樣一來，不僅收入更加穩定，Jack 也有更多自由的時間去做自己喜歡的事情，不用再為工作而 24 小時煩惱了。除此之外，Jack 還透過另一位熟客──醫院的護士──認識了當地醫生，與其醫療團隊一起到澳洲原住民部落工作一週。
Jen／榛知
2022/03/08
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#Solidaritea 喝茶對抗種族歧視？品牌行銷背後，一個值得你我深思的問題

#Solidaritea 喝茶對抗種族歧視？品牌行銷背後，一個值得你我深思的問題

這些工人們表示，他們已向雇主反應多年，希望改善工作環境而未果。今年初一份為婦女發聲的報告也指出，英國各大茶品牌的怠慢，已直接讓印度許多婦女陷入貧困及危險中。印度有許多茶園和 BBC 調查的茶園一樣，環境惡劣，且對工人不人道，而使用這些茶園的茶公司就包括 PG Tips、Tetleys 和台灣人較為熟悉的英國百年茶品牌唐寧茶（Twinings）。
安妮／本初子午線觀察記
2020/06/11
4228
致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

致台灣畢業生：四面楚歌、時間有限，海外職涯「輸在起跑點」，該怎麼逆轉勝？

高築牆，廣積糧 「香港的雇主重視學歷，但實證過的能力往往更重要，尤其對非應屆畢業生。」獵頭話中有話地暗示著。而我想，即便時不我予，國際金融的語言仍是相通的──至於「說得流利與否」，則是要靠自己主動掌握。就像我一位目前已是海外單位最高管理者的前長官所說：「我曾在一個低階的位置上做了整整 15 年，那時誰知道，我能發展到今天呢？」
愛荻生／金融浮雲逝人生
2017/12/11
16361
當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

當老師還能環遊世界？一窺臺灣沒有的特殊職業──影視產業的「片場教師」

在先前陪著女兒於好萊塢片場拍廣告的文章中，提到了兒童演員在上學日拍片時，必須於片場達到法定的學習時數，以補足學校的缺課紀錄；在與片場教師的互動中，我也好奇為什麼他們願意放下體制內的穩定教職，來從事這個沒有固定學生、學校地點，甚至雇主也常常更換的「冒險工作」？這篇文章將帶領讀者一窺這個少見的特殊職業，背後有怎樣的精彩世界。
Chill 爸媽／美國趣聊
2023/06/14
5084
【英文簡報技巧101】第五堂課：組織豐富精采的演說內容，重點是「讓觀眾聽懂」

【英文簡報技巧101】第五堂課：組織豐富精采的演說內容，重點是「讓觀眾聽懂」

像這樣具有超能力，正面樂觀，深信自己有能力改變世界的人才，哪個雇主不想要？誰不想跟這樣有正面特質的人一起合作？搭配適當例證說明：讓人聽懂，深入淺出跟教書很像，要讓人聽懂抽象的知識最簡單的方法就是給個淺顯易懂的例子。
曾佳婕／Small Talk
2018/08/10
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國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

國際化到底可不可以教？- 從「李文批台論」的網路留言談起

” Equality（平等）”指的是針對年齡、性別、種族、肢體障礙、懐孕、婚姻狀況、性取向、性別認同、宗教背景等9項指標的平等，也就是説無論員工屬於哪一個族群，雇主必須給予一律平等的機會；而” Diversity（多元）”是指在尊重員工可能來自各種不同背景的前提下，認清各族群有不同的需求，而提供合適的支持與協助──譬如爲信仰回教的員工在齋戒月期間提供彈性工時的選擇
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/08/17
2890
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