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當政府管制網路言論──《數位中介服務法》真的有用嗎?歐美國家又如何出招?
至於飽受爭議的資訊
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令,林春元副教授提醒,資訊
限制
令可以
限制
的內容,都是既有法律已經
限制
的行為,各該法律的規定才是應該檢討的重點,歐盟以違反刑法的相關行為作為規範要件是值得參考的方向。 在資訊大量交換的當代,相關法規如何決定
限制
哪些內容也是一大課題。
法律白話文國際站
2023/01/31
10379
海外求職,台灣人在日本的獨家優勢是什麼?
法規門檻低,簽證
限制
少和歐美不同,日本對於工作簽證的
限制
很少。歐美的工作簽證則通常有數量
限制
,也有一些保護本國工作者的條款,譬如只開放特定行業,或是雇主必須先證明職缺沒有適合的本國工作者,此外,從非工作簽證轉換到工作簽證也有許多
限制
。相較之下,在日本只要公司有意願聘請,並符合簽證申請的規則,被拒絕發簽證的例子很少。
Worklife in Japan
2017/05/02
38413
新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀(上):身分不同,待遇差異也極大
配額
限制
: 無外籍員工配額
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或人頭稅。主要優勢: 可申請家屬準證(Dependant Pass)(配偶與子女)和長期探訪證(Long-Term Visit Pass)(父母),可申請 PR。2. S 準證(S Pass)適用對象: 中等技術水準的工作者(技術人員、專業技術人員)。
Amber L.H. Huang/現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
19996
職涯應是一種選擇,不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程
不受外在框架
限制
,學做自己的主人Becky 從一進入職場就選擇走著與別人不一樣的路。她的第一份工作是在大科技業公司鴻海擔任 PM。文組出生的她,其實心中清楚的知道在剛進入科技公司時,會有一段不適應期。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/01/10
7416
專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希:「人才都已經在台灣了,卻很難留住她。」
除了較為嚴格的門檻,還需要為其跑勞工局、外交部等機關,一年一期的更新資料, 這些
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導致企業很難在台灣雇用海外人才,江則希說:「那個人才都已經在台灣了,我還很難留住她。」相較之下,在新加坡跟香港,要招募外籍人才可以說是非常容易,沒有那麼多的
限制
,「甚至在新加坡政府,是非常鼓勵有其他各地的人才來新加坡,這樣的環境之下,台灣就有點弱勢了!」
《換》人說說看
2016/06/13
7619
玩真的!猶他州將對青少年實施「社群宵禁」,辦社交帳號還要父母同意?
除此之外,社交媒體官方對青少年用戶的資料蒐集也有
限制
,許多廣告和內容將不會觸及青少年用戶,藉此控制青少年接觸到的資訊。
唐光楠/加州進行式
2023/04/20
2101
「寧要自由不要命」?德國各大城市共近萬人群聚示威,抗議政府防疫禁令
政府就算是「為了你(人民)好」,亦不得未經公開的討論、嚴謹的立法,就強加任何
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於「個人」身上。在防疫期間,由於許多緊急措施需當下判斷、即刻執行,同時政府必然得
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人民的部分權利、或要求民眾遵守某些義務,才能防堵病毒擴散,此刻便容易造成「大我」與「小我」之間的激烈衝撞。不過,可別誤會絕大多數德國人都強烈主張個人權利、不願配合政府封鎖令措施。
萊茵/讀者投書
2020/05/10
5804
歐洲防疫亦有值得參考之處:談法國「國家倫理諮詢委員會」,與英國的「社會福利網」
限制
性措施的邊界為何?如何平衡和減少
限制
性措施對經濟發展造成的消極影響?圖/馬克宏@Twitter更具體而言,可以提出以下問題:「單就此次防疫措施的比例原則來看,推動嚴厲的
限制
性措施之前有無考量過,病毒大流行而導致的緊急狀態,是否有合理的理由讓個人自由讓步?」、「
限制
個人活動空間,可以
限制
到多小的空間範圍為妥?」
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2020/04/25
3613
高壓工作讓你得了「不想上班」的病?──面對「職業倦怠」,你可以這樣紓壓
唯有在認清及打破這些
限制
性的信念後,他們才能坦然接受新的行為模式,進而抒解倦怠。要先改變自己,才能迎來改變你的人生中是不是也有一些過往
限制
已不復存在,但你卻依然將它們帶入現在的生活?這些
限制
聽起來通常像:「我不能 ______,因為______」,或「我不夠______,所以不能______」,又或是「我一定要______」。
換日線全球讀書會
2025/02/27
5090
中國人驕傲的說:「新疆沒有想像中危險」──然而,我卻無法忽略路上的警力、檢查哨與「民族團結」的標語
中國的少數民族依然存在,沒有被忽視,然而中國以武力、監控與
限制
等最高權力展現,壓抑著個人有關民族的思想與聲音,以達到「漢化」的目標。這些綁手綁腳的
限制
、影響生活的干擾,對於少數民族來說是日常,他們可能甚至早已沒有像我一樣沉重的感受。就算有了感受,在中國,也很難進一步分析與解決。為了安全,少數民族只能繼續將種種不公平的
限制
融入日子中,被動消極地配合創造著與中國政府「和平共處」的假象。
鄧皓勻/讀者投書
2018/06/20
30590
過度恐懼風險,反而錯失了大好商機──日本的「棒打出頭鳥」文化
日本對成人產業的
限制
圖/Pixel-Shot@Shutterstock近年來,不僅僅在日本,全球都在加強對成人平台支付服務的
限制
。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2024/07/03
2852
同樣讀法學院,為何台灣是「考試深淵」,奧地利法律人卻這樣想像「未來」?
圖/李政霖提供台、奧不同之二:取得律師執照的難度與
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在律師考試的難度上,受訪者大多認為奧地利的律師考試是困難的,但都提到有關律師考試,最大的挑戰在於「就考的次數
限制
」問題。一般而言,考試通常為一個口試、兩個筆試。奧地利律師考試設有 3 次
限制
、法官則是兩次,且政府不會公告考試錄取率。
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2025/12/08
1944
只差 1.1 公分,消防員夢碎──身高能當作求職門檻嗎?其他國家怎麼做?
圖/Jacques Durocher Photo@Shutterstock所以,本文認為,從過往慣例來看,像是司法院釋字第 649 號解釋就說:若對特定職業
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一定從事條件,而那樣的條件並非依靠個人努力就可達成,那這樣的
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就必須出於特別重大的公共利益。
法律白話文國際站
2024/02/11
3913
韓國向世界招生:降低留學語言門檻,更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」
此外身邊從事人力資源多年的韓國友人也分享,辦理外國人就業簽證,除了外國人才本身的學歷與年齡條件,也關乎「公司外國人僱用比例」與「最低年薪
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」。「公司外國人僱用比例」規定公司必須有 5 位正職韓國職員才能僱用一名外國職員,而「最低年薪
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」指外國職員的薪水必須高於國民所得毛額(GNI)80%,即韓幣 33,762,400 元(約新臺幣 736,020 元)。
聖依/踏上韓國旅夢
2024/03/11
4155
「女性限定」的展覽是歧視男性?從澳洲「女士休息室」事件看博物館的包容性
法院還特別強調,「女士休息室」給了女性一個「難得被優待」的空間與經驗,在藝術與社會層面都有教育意義和對話價值,因此這樣的性別
限制
是有其正當性的。藝術家 Kirsha Kaechele(右一)與其支持者首次出庭的情景。
不務正業的博物館吧
2025/03/31
2034
歡迎回來《換日線》!
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我知道了