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共有588筆搜尋結果

「差一點，牠們就會成為藥材或盤中飧」越南穿山甲保育園區：救援現場的一堂生命課

「差一點，牠們就會成為藥材或盤中飧」越南穿山甲保育園區：救援現場的一堂生命課

圖／曹文羿提供在寫下這篇文章的此時，想起我很喜歡的作家蔡慶樺曾說「我們必須忍痛直視，去見證與記憶，那些被不法、不正義對待的受害者或受難者，透過書寫去關懷、去記憶這些人」，或許這樣的精神不只適用於人類，更適用於地球上的所有生物，尤其是許多物種正遭受瀕臨滅絕威脅的現在。
曹文羿／偷妮亂入中
2021/06/23
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我為什麼加入哈佛大學全球手術團隊──50億人缺乏醫療資源，對我而言，這不只是統計數字而已

我為什麼加入哈佛大學全球手術團隊──50億人缺乏醫療資源，對我而言，這不只是統計數字而已

全球衛生是個在台灣乃至於全球都非常新的議題與思考，這個領域需要的除了傳統的公共衛生訓練與能力，更需要人道關懷、文化敏感度、對第三國的政治與權力角力的能力，於是，在偶然的機會裡，我注意到了我們組織，也幸運的申請上了，而我，是整個東亞地區第一個申請者。即使當時完全不覺得自己會得到這機會。我在哈佛大學短短兩週，看到了全球衛生的另一個視野，也希望台灣有更多人才可以加入全球衛生這發展的浪潮。
讀者投書
2016/07/27
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大陸工作第一課：「台灣人害台灣人。」

大陸工作第一課：「台灣人害台灣人。」

這些台流在各種台灣社團中輾轉，利用台灣人對同鄉人士的關懷，詐騙台人，或伺機謀求各種機會，實際上造成了各個社團的亂象，每個社團也都在防範這些台流，但是這樣的人，卻日益增長。
石見 ／不覺青林沒晚潮
2015/07/14
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拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

有些人追求高度，以任務達成、成就感為目標；有些人追求寬度、喜歡人面寬、人際互動；有些人追求深度，樂在解決問題、專業能不斷成長；有些人追求暖度，需要回饋、需要關懷等。因此，當企業或主管越能把人看清楚，就越不會對「霧虛」（務虛）的忠誠概念有迷戀。2.必要的失血汰換機制：女人一般比男人長壽，其中一個可能性也許是因為女人的定期失血與再造血。
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
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我是台灣人，但我不是「台幹」！

我是台灣人，但我不是「台幹」！

好在每次返台，都有《四方報》跟書店「燦爛時光」的救贖，但這是另一個故事了～換日線是一個強調帶有國際視野的專欄平台，宗旨是為了帶給台灣人一些不一樣的觀點，我現在就來點跟其他作者不一樣的，我要告訴台灣人們：別再這麼自大跟無知，沒有絲毫人文氣息，沒有一點社會關懷，沒有一點歷史反思，更遑論有多元視野了！台灣人啊~想要有國際觀，從讓自己有點基本的「人模人樣」再來談吧！
讀者投書
2015/09/01
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「當人們還在看風向時，就讓我們成為風。」──訪溫柔執言的簡維萱

「當人們還在看風向時，就讓我們成為風。」──訪溫柔執言的簡維萱

──《背離親緣》，頁 382這是簡維萱最喜歡的一段話，他認為文字是一種力量，不管是善意、理解或是關懷，它是一種傳達愛與良善的媒介及方式，同時他也希望能透過文字作品，將每個意向及觀念轉移到更好的地方，並促成改變的發生。結語「為什麼我們不能夠既嚴肅又性感，為什麼我們不能在談論正義的同時也賣弄自己身體的意象。」這是我很喜歡簡維萱所說過的一句話。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2017/01/06
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在充滿「鬼故事」的英國，「租屋」讓我找回媲美台灣的人情味

在充滿「鬼故事」的英國，「租屋」讓我找回媲美台灣的人情味

人與人的互相關懷、連結與守望相助，似乎已成台灣普遍的純樸風景。然而留學英國一年，儘管自己非常幸運地沒有遇到大家常提到的搶劫、偷竊、以及人們冷漠的事蹟，仍深刻感受到這裡與台灣熱情問候的落差。英國驚魂記走在歐洲街頭，不僅要眼觀四周，更忌諱拿出手機，遇到有人問路也絕不要輕易回答，因為下一秒對方可能會將你身上的財產無聲無息地偷走──即使問路人只是個幾歲大的孩子。
Betty／讀者投書
2023/12/11
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法國影壇傳奇楊波貝蒙去世──曾被羞辱外貌、看衰與高達合作，卻成為不朽巨星

法國影壇傳奇楊波貝蒙去世──曾被羞辱外貌、看衰與高達合作，卻成為不朽巨星

戮力承先啟後的影壇傳奇楊波貝蒙的傳奇，除了報章雜誌不斷強調（或誇大）的「特技不假他人」之外，他更強大的魅力，可能在於「承先啟後」的能力：他於票房高峰之時，仍嘗試與傳奇老明星尚嘉賓（Jean Gabin）一起對戲，有意識繼承其普羅大眾的親和力，展開一片又一片帶有底層關懷的現實警匪片，讓其商業類型電影，除了驚人特效之外，還有濃厚的社會意識。
陳潔曜／電影時代
2021/09/07
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把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

二、打造讓人安心的工作環境，讓團隊能無後顧之憂以威權領導團隊的時代已經過去，現代的員工需要雇主提供安全、關懷，且人性化管理的工作環境。你的團隊無論在心理或生理上都需要安全感，這樣他們才能無後顧之憂地替你打拼。一個令員工安心的工作環境，是快樂員工與超群業績的發源地。三、給與團隊適當的自由度，創造積極主動的職場文化除了安全感，你的團隊也需要被賦予嘗試新挑戰與改用不同方法的自由。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

超越有機標準，安麗紐崔萊與社區共好的永續農耕!

今（2022）年主題是「投資我們的星球」，不少企業都以環保、有機表達對地球的關懷。你一定聽過環境友善，在購買食物時，或許也習慣看產銷履歷。但你知道超越有機的永續農耕與全程追溯嗎?  以保健品為例，許多廠商會標示成分，但對於精確的原料來源或詳細的生產過程，則沒有清楚的標示。
整合傳播部
2022/04/22
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突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

突發事件，如何反應？──為何聯航個案會演變成難以收拾的公關危機？

有了快樂員工，才會主動關心公司、關懷旅客。曾有西航人員偶然探知，小學生蘇珊因為舉家搬遷、遠離好友，在飛機上鬱鬱寡歡。於是主動問她，願不願意協助發放點心？隨即透過廣播，公開介紹這位小小空服員的背景、故事，引發滿艙乘客鼓掌、喝彩、爲其打氣。蘇珊媽媽感動之餘，投書西航月刊披露此事，並於文章結語對當日的空服員南茜、約翰致意，感謝他們送給小蘇珊一趟難忘旅程。這些故事，稱為西航傳奇。
杰克／湖邊沙徑
2017/04/13
5029
「孩子生而為孩子，母親卻非天生就是母親」致天下媽媽：妳不必「完美」，但一定要快樂！

「孩子生而為孩子，母親卻非天生就是母親」致天下媽媽：妳不必「完美」，但一定要快樂！

雖然不是親生，但是袁玲對於林緒之的關懷，卻比對親生女兒還要更加濃厚。有一幕，袁玲看著自己費心帶大的養女、跟著生母離開的背影，壓抑著傷心、失望和痛苦，讓我忍不住也跟著落淚。其實我的生命中，也曾經有個將我當作女兒般寵愛的阿姨，在我從女孩轉為少女的階段照顧著我。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/05/08
8841
【青年壯遊】跳脫博物館「靜物陳列」的窠臼，芝加哥博物館打造「活的」知識殿堂

【青年壯遊】跳脫博物館「靜物陳列」的窠臼，芝加哥博物館打造「活的」知識殿堂

盼我們的社會能幫助國民與下一代，在自己的生活環境中，累積對過去、現在和未來的認識，累積國民素質、多元教育能力培養、人文關懷、環境愛護、Q社會責任、美的培育、對各行業的認識與敬重⋯⋯盼望這塊土地科技與人文皆能愈益進步、人民皆能身心靈平安富足。芝加哥科學與工業博物館幅員廣闊、周圍環境十分優美。
Crossing Campus
2018/10/23
2160
人才走向國際帶來新觀點

人才走向國際帶來新觀點

(圖片來源:李柏翰) 除了想更進一步鑽研國際法，李柏翰心中想出國念書的種苗來自念法律系時，英文流暢的他曾參與國際法庭模擬辯論賽，當與世界各地學生針對不同議題進行法律攻防戰時，「我發現到國外學生關懷世界的眼光是自然形成的，促使我很想去看看外面的世界」李柏翰不諱言很感謝公費留學制度，否則他也不可能完成出國念書的夢想。
整合傳播部
2022/11/14
5409
我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

家人講求的是無條件的愛，但夢幻團隊講求的是鞭策自己成為優秀的一員，悉心關懷隊友，同時也了解自己不見得能一直留在隊上。」這意味著，如果發現團隊成員不適任，立即開除是不可避免的。影音串流平台龍頭 Netflix 在加州的辦公室。圖／Michael Vi@Shutterstock事實上，在美國科技圈，這類的裁員情況並不少見。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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