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共有5590筆搜尋結果

滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

滑手機就有被動收入？「數據換錢」成新趨勢，美國 Z 世代不怕「出賣隱私」

未來，科技公司與使用者間的權力關係，是否也會因此產生變化，邁向一種更為平等的對價關係？抑或這類新型態的「數據勞動」，是否會成為未來新的工作趨勢？均值得我們持續關注。然而，在這些討論下，我們也必須小心警惕，當個人隱私以明碼實價被拍賣時，市場該如何確保這些資料不被濫用？如何讓透明、告知與同意的原則，真正落實在產品設計及數據管理的過程中？
國際譯開罐
2025/06/21
2325
我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

這與地緣關係有關。馬來西亞人是新加坡職場上最常見的外籍工作者，每天有大批的馬來西亞工作者跨越兩座新馬大橋來新加坡上班，也有大批人在新加坡租屋、長居，甚至和新加坡人結婚生子、融入當地社會。說馬來西亞人在新加坡職場，被看成是「半個」外國人也不為過。不僅如此，新、馬兩國的語言、文化也非常接近。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2022/10/04
20328
【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

【深度剖析】從中鼎海外鉅額呆帳危機，看臺灣統包商「國際風控」的致命斷層

依賴默契與關係維繫合作在國際市場，絕非沒有所謂的「人脈」或「關係」存在，但這些「默契」與「關係」的影響力通常遠低於合約條款，凡事講究白紙黑字與法律強制力。輕視書面文件完整性如同前述，在國內工程實務中，有時包商和業主會習慣依「現場紀錄」邊做邊調整，只要雙方對最終成果有所共識即可。但國際工程領域中，必須有完整的變更命令、指令與主張方能保障權益。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2025/04/28
10106
魔法也無法阻止《哈利波特》變得無聊又平庸？寫給「30 危機」的你：真正的成長其實是⋯⋯

魔法也無法阻止《哈利波特》變得無聊又平庸？寫給「30 危機」的你：真正的成長其實是⋯⋯

（以下涉及劇透，防雷勿進）讓小孩睡著的舞台劇，本就是要寫給成人的你《哈利波特》不是傳統的音樂劇，而是一齣舞台劇，劇情設定在哈利波特擊敗佛地魔的 19 年之後──此時的哈利，已經是一個中年的魔法部公務員，每天呈現過勞狀態，孩子也進入霍格華茲讀書，劇情便為繞在他的家庭生活，包括親子關係和他的「中年危機」。
公孫丁丁／讀者投書
2019/03/14
22934
我在泰北，教「孤軍」後代不要忘記自己的根

我在泰北，教「孤軍」後代不要忘記自己的根

只要是我教導的班級，都會告訴他們當年的國共戰爭，希望幫他們理解泰北與台灣的關係，為什麼台灣的團體扶助泰北地區？為什麼台灣大學生要來當志工？那次讓學生看完電影《異域》後，當下詢問看懂沒有？還是有個天兵說：「這是中國與日本打仗！」當時，我語重心長再次澄清與解說：「過去造就現在，我們擁有的一切都是先人的血與淚換來，無論日後的你在哪，都不要忘記自己的根。」
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/09
6900
向西方取經，不是遺忘自己的藉口

向西方取經，不是遺忘自己的藉口

我相信這些人很大一部份是觀光客，我也無意在此探究台灣與中國奇特的國際與政治關係，但單就文化的角度而言，我突然覺得很微妙：繞了半個地球，我們終究還是在尋找並觀看屬於自身的文化；而更微妙的是，我們有時候身在他鄉，反而學了更多關於自己的事。 在二十一世紀的今天，我們其實仍然處於一個西化的世界。
例子／離家找歸途
2015/11/17
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第一關）

面試前的「超前部署」在我們部門的職缺上網以後，有幾位應徵者都透過關係或 Linkedin 找上我，詢問有關這個職缺工作內容等相關問題。但只有面試者 2 號有「面對面」地跟我喝了個咖啡，而且事前準備充分，問了不少詳細深入的問題。也因此讓我對他在面試前，就有不錯的印象。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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對內大權集一身，對外影響再延伸──「十九大」後的習近平，國際社會無可忽視的「夥伴」或「大敵」？

對內大權集一身，對外影響再延伸──「十九大」後的習近平，國際社會無可忽視的「夥伴」或「大敵」？

習大力主導的「新型大國關係」，在詭譎多變的國際政治氛圍中，絕對會遭受各界挑戰，但隨著中國逐漸改寫區域新秩序，亞太甚至世界各國，如今也都得學習如何與之打交道。川普出訪中國，與習近平會面。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/11/28
8864
1400 萬觀看人次、少女阿曼達的死亡控訴，可曾改變了什麼？嚴肅談談「網路霸凌」

1400 萬觀看人次、少女阿曼達的死亡控訴，可曾改變了什麼？嚴肅談談「網路霸凌」

在人際關係的經營上，無論在現實世界或網路世界上的關係，也需要格外留意、區分「正面」與「負面」的關係──所謂「近朱者赤；近墨者黑」自古以來都是不變的真理。當一個人處在以「負面情緒」、「負面主張」凝聚的人際關係中時，往往只會讓生活越來越複雜。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/17
58946
【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

我在人資領域看過很多離職人的痛點，其實不見得是組織本身的制度文化或待遇問題，而是跟我「老闆」（指直屬主管）的關係不如預期，好比「我老闆不關心我」、「跟老闆的 Chemistry 不合」 或是「在某團隊缺乏學習跟成長的機會」等等。所以在台灣微軟，我們非常仔細地經營同事跟主管之間的關係，特別是在「教練（Coach）」跟「關懷（Care）」這兩塊。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
3719
在美國失業時獲得的重要金句： 「不要為了簽證結婚」

在美國失業時獲得的重要金句： 「不要為了簽證結婚」

圖／Pablo Heimplatz＠Unsplash換言之，那些附加的條件，本就不該是感情或婚姻關係中的重點。如果為此選擇彼此並不適合的對象、或妥協於不對等的關係，更是得不償失。謝謝我的教授、也謝謝讀者朋友的分享，讓我不再患得患失，更加堅定了自己的決心：如果有一天我真的要拿綠卡，也要靠著自己的工作能力，讓公司幫我辦綠卡──而不是把自己的簽證、身分甚至未來，完全託付給另外一半。
翁琬柔／大蘋果小故事
2020/08/31
13434
旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

旅澳台灣人的現場觀察：後疫情時代除了 WFH 外，科技業還有哪些趨勢與現象？

2020 上半年的澳洲，因為 COVID-19 疫情封城的關係，許多企業都實施在家上班（Work from home）的政策。其中本來工作型態就比較多元的科技業，在下半年開始，甚至有公司關掉本來比較小或是位置偏遠的辦公室，決定讓員工轉成永久在家上班。
Jen／榛知
2020/10/21
4570
現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

現代乳業超新潮！用創新科學跟上世界永續趨勢

由於過去年輕人找工作時，通常都會擔心傳統產業很難出現改變跟創新，但恆天然豐力富與旗下的牧場酪農建立起良好的合作關係，能有效的把酪農長期累積的經驗累績結合現代科學技術，更有效提升整體效率。恆天然豐力富與合作夥伴及員工維持良好的關係，在乎所有人的感受，並提高工作效率，帶人且帶心才是長期經營的方法。
整合傳播部
2022/11/22
6795
如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

如何培養社會對「女性領導力」的重視？「正向歧視」、「純女性參與」有用嗎？

很可惜的是受制於工作場合的權力關係、職涯發展的顧忌，嚴厲回應這類行為的可行性可能不高。然而，在系統性改變來臨之前，「尋找盟友吧！讓對於性別議題比較敏感的同事們協助妳緩頰」幾位參與者如是說。正向歧視的本質還是歧視？
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/26
7374
未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

未爆的大巨蛋，面對可能的天價索賠，政府準備好了嗎？

但工程的世界裡，時間與金錢的關係是緊密的。拖延越久的工程，最終往往要付出越大的代價去賠償產生出的相關損失。風雨前的平靜，政府準備好了嗎？政治歸政治，專業歸專業。政治不該凌駕專業。因此，我們暫時撇開政治和情感面上的好惡，相對客觀地看待這個問題：如今其實雙方都需以專業來解決這場糾紛。依照目前所有媒體報導顯示的進度看來，雙方正在就符合公安條件以及建照變更做準備。
讀者投書
2017/03/10
2947
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