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共有157筆搜尋結果

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

害怕失敗，只會讓事情更失敗──一次跨國面試臨陣脫逃給我的啟發

如果能去英國工作，等於在用行動告訴前老闆：開除我是你的損失！和英國 HR 來回幾次通信、約好電話面試時間後，我每天伸長脖子期待這次面試，等著給前老闆復仇的熊熊烈火在心中不斷燃燒。圖／Anna Shvets＠Pexels到了電話面試當天，資料準備好、耳機準備好了，心臟砰砰跳，盯著手機，焦慮地轉著筆，等待約定時間到來。
王木木／讀者投書
2021/06/04
8308
【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

【出海落地起手式】新興市場教戰守則：警察總長生日要紅包、監管單位收百萬保護費，怎麼辦？

同時也可以多關注稅制和勞工法，比如有些國家對勞工的保護特別好，試用期開除要給補償、每次合約續約要給一個月續約金、太晚通知不續約也要給賠償等等，一不小心很容易踩到地雷，輕則上媒體重則上法庭。另外針對總部外派的員工也盡量注意合規，許多國家向外派人員徵收全球所得稅，意即你在台灣付他的薪水，在印尼也一樣需要再次繳稅！
許詮
2023/01/16
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斥資 500 億韓圓的壓箱寶：《MOVING 異能》對 Disney+ 攻韓國市場有何意義？

斥資 500 億韓圓的壓箱寶：《MOVING 異能》對 Disney+ 攻韓國市場有何意義？

在南韓發展陷入瓶頸的 Disney+2023 年華特迪士尼集團為改善營收赤字，開始調整組織結構，解雇了全球 7 千多名職員，高達現有員工數的 3.2%，旗下動畫大廠皮克斯更一次有 75 名員工遭到開除，佔皮克斯當時員工數的 6%。
樓俊廷／影視初心者
2023/09/01
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男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

男性上班族專屬，女性「難以踏入店內」？從連鎖牛丼餐廳，看日本社會的「性別課題」

伊東正明也在隨後被高層開除常務職位，理由是該發言從人權、性別平權等觀點來看皆為失當，無法被容忍。在 TBS 的新聞節目當中，採訪了企業風險管理專家石川慶子，她表示：「日本相較於歐美，幾乎不會針對管理階層高層幹部進行媒體應答訓練。」針對這次的風波，明治大學文學部教授齋藤孝也提出看法：「既使是個人發言，在用字遣詞上也須多加注意，昭和時代可過關的用詞，到了現在部分恐無法再使用。」
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2022/11/15
16923
獻給洗碗工的情書：倫敦餐廳的廚藝路，相互扶持的我和你

獻給洗碗工的情書：倫敦餐廳的廚藝路，相互扶持的我和你

當能幹的洗碗工休假時，你就知道一切不妙：廚房大亂、東西找不到、出餐時洗鍋子速度趕不上廚師們丟鍋子的速度，主廚開始大發雷霆，當場開除麵檯同事。真正厲害的洗碗工，存在感很低，卻讓一切運行順暢。更重要的是，他們工時比誰都長，全世界的八卦盡收眼底：老闆跟那誰有一腿，所以幫她開餐廳！某某主管吃軟不吃硬，妳別硬衝他就沒事。或：妳做的冰淇淋老一夜間神秘消失，都是被那兩個晚班服務生偷吃的！
讀者投書
2017/06/15
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走入德國課堂，憶起被校園霸凌的童年──讓我最感慨的是，不適任教師仍在體制裡

走入德國課堂，憶起被校園霸凌的童年──讓我最感慨的是，不適任教師仍在體制裡

在我看來，目前開除不適任教師的門檻太高，但教育現場需要有合理的機制，讓無心在這個領域奉獻的人被淘汰。可是經過十幾年後，他卻仍然在同一個地方上班、每年仍然會荼毒數十位學生，這讓我覺得國民義務教育十分諷刺：人民有受國民教育之權利與義務，但似乎沒人有「義」務保護這些還沒長大的孩子。改變，從尊重每個孩子做起改變現況，從尊重每個孩子做起。
Crossing Campus
2022/11/10
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矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

；「如果他們發現我不夠資格的話，我是不是就要立刻被開除了？」治療「冒名頂替症候群」的藥方有一個關於「成長型思維」（Growth mindset）的 TED Talk  ，算是為「患有」這個心理症候群的人，擬出了一個「藥方」：演講的主題是《相信你還可以更好的力量》（The power of believing that you can improve）。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/20
38691
想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

想快速融入美國社會？先從擁抱「美國時間」開始──關於生活中無所不在的「樹懶效率」

更別提公務員通常有非常龐大的工會團體作後盾，因此無論工作做得多爛多沒效率，也不會因為長官不滿意而被開除，可謂標準的「請神容易送神難」──養了一批批「樹懶員工」的下場，就是公務機關的效率都慢得可以。對抗這些美國的等待時間，除了耐心毅力、還有預備大把可揮霍的時間之外，另外就是要做好功課、有心理準備，必要時還得帶些雜誌或手機充電器來度過漫長的等待時間。
異鄉人的天堂路
2018/08/20
45755
韓國救火英雄辛酸談（上）：一不小心就成為眾矢之的

韓國救火英雄辛酸談（上）：一不小心就成為眾矢之的

且從幾次火災現場救援失敗案例來看，消防人員往往成為社會大眾第一個指責的對象，如同 2017 年年底，發生在忠清北道的大火，消防隊員也遭到社會大眾指出「疑似」救援失利，事後檢討下來，共開除消防人員幹部 4 位，另有 6 位第一線救火的消防人員，得接受檢方調查⋯⋯在韓國當地想當位稱職、安穩與安全的消防員，可真不容易呢。
陳慶德／現象・韓國
2019/03/11
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英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業

RMT 鐵路工會與資方於 6 月 22 日重啟談判，但雙方存在期待落差，鐵路工會要求薪資與通膨同步調漲，希望達到 7-8% 的全面加薪幅度；但資方則只願以開除 2,000 人換取 3% 薪資調漲，談判破局後，工會成員投票表示支持繼續當週的罷工行動。
MJ／泰晤士河童
2022/07/11
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老師的眼神，影響孩子的一生：記我生命中難忘的幾位引路人

老師的眼神，影響孩子的一生：記我生命中難忘的幾位引路人

兩或三學期後，一級檢定沒過，老師憤而開除我，我終於擺脫此夢靨。珠算老師當然也有慈祥溫和的眼神，但只給成績好的得意門生、尤其是漂亮的女生；當他的眼神轉到我臉上，就像是一塊朽木撞上他的眼珠，表情馬上換成冷漠甚至厭惡。我在珠算老師的瞳孔中，看到驚恐的自己。學習珠算的時間裡，我痛苦得如同被關禁閉。在我國小四年級時，因哥哥學習珠算、成績優異，爸媽要我也跟著去學習。
詹宇／讀者投書
2018/09/27
15500
時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

時尚界「連環爆」：是品牌「種族歧視」還是消費者「玻璃心」？關於精品產業的（偽）多元文化視野

迪奧的危機處理、LV 的「史上頭一遭」時尚界這類欠缺文化理解的失序事件其實也非頭一遭：2011 年，時任 Christian Dior 藝術總監、在時裝界正如日中天的天才設計師 John Galliano，於巴黎瑪黑區酒吧醉酒後與人起爭執，而向對方說出如：「骯髒的猶太臉孔」、「超醜猶太婊子」等仇恨猶太人的言論，品牌所屬的路威銘軒集團（LVMH）在此一事件的處理上，採取了極為果斷的姿態──品牌火速地開除了
梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲
2019/02/18
10586
德國有育嬰假、兒童福利金、母親保護法，為什麼她們還是「後悔當媽媽」？

德國有育嬰假、兒童福利金、母親保護法，為什麼她們還是「後悔當媽媽」？

編按：德國有母親保護法（Mutterschutz），保障職業婦女在工作期間仍然可以在安全的環境中工作，如果孕期有醫生提出的不適合工作情況，可以繼續領薪水在家休息，並且不得被任意開除。之後有育嬰假（Elternzeit）、育嬰津貼（Elterngeld）兒童福利金（Kindergeld）等補助。
謝宛真
2022/07/13
7350
強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

育兒假的長短也多少會影響到職涯發展：除了育兒假結束後，可能會被公司以工作生疏，或者新知跟經驗趕不上其他同事作為理由，冷落、減薪、降職或開除以外，休假時間太長，重新回歸職場後的爸媽 （在我聽過以及認識到的經驗中，尤其是媽媽！不管是德國媽媽還是外籍媽媽情況都差不多） ，也可能會碰上許多適應不良的問題。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
6568
「戴上 Hijab，是我的選擇。」瑞典課堂上的混血女孩，與她的阿拉伯認同

「戴上 Hijab，是我的選擇。」瑞典課堂上的混血女孩，與她的阿拉伯認同

「因為我還在俄羅斯念書，即使在莫斯科，戴上 Hijab 的人仍然會受到歧視，嚴重的話甚至會被開除工作、趕出學校，我不希望因為我的宗教信仰而受到不平等的待遇，在我的心裡我仍然是虔誠的。我的父母從沒要求女兒們要如何穿著，我的母親也沒有戴 Hijab。但是未來完成學業後，我要定居在瑞典並戴上 Hijab。我知道這不是一樣裝飾品，能夠說戴上就戴上，想拿掉就拿掉，但我的父母也會尊重我將來的決定。」
SAKIKO／Lagom！剛剛好瑞典
2019/04/02
13006
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