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共有92筆搜尋結果

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

選擇比努力重要：在美國，如何更有效率地求職或轉職？

宣布完，不論手中是否有快做完的工作，電腦放下，東西立刻要收拾好，就被護送離開公司。公司就像一艘船，員工就像船員一起和船長駛向目標，但並不是所有的船都能順利地一直航行下去：有時候船的方向迷失、一直在原地打轉，有時候有船底漏水、或是船員不合，如果問題一直無法解決，你可能要盡快換一艘船航行，或者自己建造一艘船，招募船員起航。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/04/22
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【十年美國路】（一）辭去電視台記者一職，從窮學生開始的美國之路，值得！

【十年美國路】（一）辭去電視台記者一職，從窮學生開始的美國之路，值得！

在離開公司前 2 天，我意外接到總經理室電話，秘書說總經理要跟我說個幾句話，其實也就是一個臨行前的祝福。前新聞主播沈春華。圖／李旼@Wikimedias CC BY-SA 3.0雖然當年我只是一個小小的記者，但總經理說，他希望能當面鼓勵我、送上祝福。我仍記得他說：「人生的路很長，到外面的世界看看，一定會讓你更加成長，也更強壯。」
唐光楠／加州進行式
2023/02/03
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中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

中東操盤養殖漁業計畫，雲林漁夫呂政達：我離開台灣，是為了「幫生病的母親找新藥」

我們可以來開公司營造一個對員工很友善又正向，讓勞資都幸福的企業。說到底，年輕的我們該去做什麼？其實就是把指出來的問題，提出一整套的方案來解決它。而我相信解決問題的人，將有相對應的回報。對我自己來說，台灣的漁業存在許多問題，都超乎我的能力範圍，只因我太弱了。別說解決問題，就連指著問題說話的分量都沒有。好，我走！我要變強，去歷練水產能耐、培養專業技術。
《台灣人沒在怕》跨界走出去！
2016/08/03
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從「北漂」到「海漂」：選戰口水中，來自中南部的我們正在國外打拼、找機會貢獻故鄉

從「北漂」到「海漂」：選戰口水中，來自中南部的我們正在國外打拼、找機會貢獻故鄉

至少在好一段時期，台灣確實有不少中南部的長輩前輩，到台北創業、開公司，或到竹科上班，之後「衣錦榮歸」，回鄉過好的生活。但以前的我也曾經抱怨過，為什麼台灣的好大學，好工作大都在北部？中南部好山好水好天氣，物價生活指數也相對低，為什麼資源不能平均分配一下，更好地照顧家鄉的鄉親父老？
登登／讀者投書
2018/11/07
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辭掉人人稱羨的穩定工作，我選擇回鄉打拼──在還有時間做夢的年紀，給自己一點勇氣吧！

辭掉人人稱羨的穩定工作，我選擇回鄉打拼──在還有時間做夢的年紀，給自己一點勇氣吧！

離開公司時，很多人都很佩服我的勇氣。其實我也是深思熟慮之後，才能做下這艱難的決定。如果清楚自己的方向，能為自己負責，對於人生還有一些不同想像的話，「改變」會讓你看到不一樣的自己。
2018，＿＿之年
2019/01/07
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我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

我的科技業觀察：當公司喊出「員工是最重要的資產」，其實警鐘已經響起

在收到裁員通知後，A 只有短短一個月的時間找尋內部的新工作，如果沒有找到，他就必須離開公司。考量到他的層級和當前全球不景氣的大環境，要找到一份適合的工作並不那麼容易，因此，這次裁員對他個人來說無疑是一個巨大打擊。公司裁員的舉動讓人們感受到，「忠誠」似乎不再被重視了。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
21300
不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

不再要求員工「忠心不貳」？──日本ROHTO製藥鼓勵員工兼差，好處是什麼？

當然讓員工從事副業不是沒有壞處，員工經營副業有成後，離開公司的可能性也不是沒有，但是整體來說員工從事副業的好處是符合公司的策略、成長方向，這是 ROHTO 執行這個政策的原因。PARAFT, IT PARTNERS, NIMAIME如果日本企業開放員工從事副業，對身為員工的你，意義是什麼？（首先你必須先在日本工作）簡單說就是要好好的利用。
Worklife in Japan
2017/02/17
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規模 5.5 強震下，毫無準備的韓國學生們──韓國大地震後的教育省思

規模 5.5 強震下，毫無準備的韓國學生們──韓國大地震後的教育省思

地震當時的另一方，我先生任職的，距離我校車程不過 2 分鐘的韓國公司，卻是全體在 2 分鐘內離開公司大樓，並隨後疏散至停車場。地震發生後，我空出了 15 分鐘和學生談論地震，學生們突然提及，之前我在課堂上所分享的台灣 921 大地震影片。我深感羞愧以及自省：「 為什麼當時我並沒有進行延伸教育──告訴學生若地震來的時候，我們應該有什麼樣的防護措施？」
Abbey／艾比 in 韓國
2017/11/21
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「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

但以我自己在麥肯錫美國分公司帶團隊的經驗，真要說什麼是專業管理顧問的核心價值、什麼是我們不論面對客戶還是公司內部，甚至是有一天離開公司之後，依然日裡夜裡都想辦到的，那應該是 Impact（影響）──我們能對客戶、對他們的組織、對社會國家留下什麼正面的改變？
讀者投書
2017/07/03
3576
難打進日本市場？台商赴日發展前應該先解決的兩大課題

難打進日本市場？台商赴日發展前應該先解決的兩大課題

大膽地說，如果我現在要在日本開公司，馬上就可以做出業績也並不奇怪。讀者可能覺得我這樣說很讓人不服氣。但我認為，發展這件事，並沒有「因為在日本」或「因為在台灣」就特別困難，不管在哪個國家要做的事情，其實都是一樣的。那麼，我們這間只有 6 名員工的小公司，是如何做到在兩個國家擁有客戶呢？我認為理由是「具體的目標設定」以及「溝通」這兩件事。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/04/18
2318
葡萄牙也有「真的」珍珠奶茶了！來自臺灣的手搖飲，讓她創業兼移民？

葡萄牙也有「真的」珍珠奶茶了！來自臺灣的手搖飲，讓她創業兼移民？

在葡萄牙開公司，整體的投資門檻、人力成本，與歐洲其他國家相比偏低，也因此大量的外商公司遷移到葡萄牙，以該國作為歐洲據點。葡萄牙的貢茶加盟店老闆，也在受訪時提及支付給店員的月薪為 850 歐元（約新台幣 27,000 元），高於葡萄牙的每月基本薪資 760 歐元（約新台幣 24,000 元）。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/02/10
7663
台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

因此，請不要動輒覺得自己「英文不夠道地」、「對美國主流文化不夠深入了解」，而是聚焦我們對不同人事物的獨特視角，因為它很可能正是解開公司當前難題的關鍵，或是持續創新的源泉。學會善待自己，接納自己的「不完美」甚至「不夠融入」，這不僅能讓我們在工作中更加從容，也能讓我們的生活中更加自在快樂。希望我的經歷，能夠給正在國際職場奮鬥的你一些啟發和鼓勵。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
852
致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

致 30 世代、每天埋頭工作的你：與其在無謂的競爭中拚命，不如現在開始「準備退休」

在外商製藥公司上班的 K 小姐年屆 40，她最近也開始非常認真地考慮離開公司。20 多歲大學畢業後就在同一間公司超過 10 年的她，工作起來已非常倦怠，未來被公司繼續雇用的機會感覺也很低，而最大的問題是，她雖然已開始思考未來 4、50 歲、甚至更遠的將來，到底要怎麼過生活。但無論怎麼花時間思考，都依然找不到答案。
換日線全球讀書會
2018/08/31
14482
第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

第一次「吵架」就上手！我的跨國職場談判全紀錄：不要害怕起「衝突」

我翻開公司執掌，上面清楚載明了責任歸屬是業務，我和她其實都只是協助的角色。此外，我也和她分享自己與隔壁團隊的合作模式，該團隊的業務幾乎沒邀請我參與合約談判，而是由我協助分析需求和提案後就自己上場。這令她感到驚訝，也挑戰了她原本的工作認知。
中中／讀者投書
2024/03/15
3061
在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

自從幾個天才在年紀輕輕就開公司、做大事（臉書的馬克祖克伯、Tesla 的 Elon Musk 等等）後，十幾二十幾歲就該開始做大事這種莫名的潮流也開始被鼓吹。而老美也習慣在大學還沒畢業前就到處實習，測試自己適合做哪種工作。我們部門的實習生妹妹，寒暑假都幫我們或其他公司打雜。她才大三，但已經藉由這些工作經驗，了解自己喜歡哪種類型的公司，及哪種類型的行銷工作。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2016/02/22
4718
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