「個性好」真的可以當飯吃?!歐美職場掀起「性格聘用」(Personality Hire)討論潮
高度專業化的職位:譬如醫生、工程師、金融分析師等,這類職缺的專業知識與技能會被優先考量。高風險行業:在需要嚴格遵守法規、對技術精準度要求極高的領域,個性等軟實力不可能凌駕於專業能力。當公司有著不健康的企業文化時:如果一間企業的組織文化已經不是很健康,卻用「文化契合度」當作排擠不同觀點或多元人才的藉口,可能會為組織本身帶來更多負面影響,吸引更多認同有毒企業文化的員工加入。
讀者太太/英國職場放大鏡
2025/02/18
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