搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有1513筆搜尋結果

打開史上「最綠」奧運：從 5 大面向一窺巴黎奧運有哪些「永續新招」？

打開史上「最綠」奧運：從 5 大面向一窺巴黎奧運有哪些「永續新招」？

圖／Antonin Albert@Shutterstock巴黎奧運選手村建於前工業廢地，建造時使用低碳水泥、天然木材和再利用的二手建材，並將如何適應未來的氣候條件也一併納入考量。相較於傳統建築，選手村的建造過程預計每平方公尺可減少 30% 碳排放。此外，選手村有三分之一的屋頂裝設了太陽能板，另三分之一是花園，可降低公寓室內溫度。
Crossing Campus
2024/07/25
4227
【專訪】何韻詩：謝謝年輕人，讓香港有動力再站起來

【專訪】何韻詩：謝謝年輕人，讓香港有動力再站起來

何韻詩坦言，當年的香港社會，習於將「成功」和名利畫上等號，與加拿大相對淡泊的價值觀相牴觸；讓她一度適應不良，「我覺得為什麼一定要得獎才可以被認可？那些遊戲中的潛規則讓我非常不服。」不服之餘，她也自我懷疑：「我是不是其實不適合這個環境？我是不是不應該在香港當歌手？」
香港世代群像
2019/09/23
8615
好心做壞事──沒有惡意的教師和家長，卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯？

好心做壞事──沒有惡意的教師和家長，卻是年輕人被「夢想勒索」的共犯？

從這個角度來看，老師和家長以夢想為餌，只是在積極適應社會變遷的結果。為何夢想適合作為新的依靠？第一個理由是，拿夢想當目標比較容易提供建議。年輕人有夢想，大人就可以提供實現夢想的建議。人生經常被比喻為旅行，但兩者實際上是有差距的。例如你說自己想去某個地方觀光，旁人替你指路並不是一件困難的事情。提供建議的難度越低，越容易說服年輕人去做好眼前的事情。
換日線全球讀書會
2021/07/14
4075
去年的大事，成就今年的故事──東京奧運追蹤報導：6 位外國運動員的應戰心法與近況

去年的大事，成就今年的故事──東京奧運追蹤報導：6 位外國運動員的應戰心法與近況

肯亞長跑選手 Eliud Kipchoge編譯：謝佳華／換日線校園大使「身為運動員教會我的一件事，是擁有良好的適應能力。」Kipchoge 在 2020 年底發佈的影片中這樣說道。在東京奧運延期的這一年期間，他仍不停歇地跑步、進行訓練。他時常在社群軟體（如臉書、推特）與粉絲互動，文中句句不離他所熱愛的跑步，以及平時與馬拉松團隊訓練的照片。
Crossing Campus
2021/08/05
7288
AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

AI 無法取代你，是你選擇被淘汰──資深矽谷人分享「各行各業都該有的職場覺悟」

我今天才聽一個消息，美國現在已經有 500 多家用 GPT 作為 engine 的新創公司，它可能又創了很多工作機會，這些工作機會兩年前也許根本不存在，所以真的是會有很多機會不停的出現，你唯一要做的，就是接受、適應，然後改變。當然 AI 有很多問題，已經超過你我的 scope，比方說你怎麼樣防止 AI 去竊取核子機密，或者上網去做 misinformation？這些都不是沒有可能。
換日線關鍵字 Podcast
2023/06/02
4371
一個非典型、不華麗，但卻真實無比的紐約故事──專訪台灣旅美演員李昶翰

一個非典型、不華麗，但卻真實無比的紐約故事──專訪台灣旅美演員李昶翰

他是一個拿獎學金來美國當交換學生的高中男生，還在適應環境，心裡面更掛念著生病的奶奶，但知道家人希望他在這邊可以好好的實踐夢想。即便李昶翰是天蠍座、即便高中時的自己根本沒有留學夢，但如今隻身在紐約追夢的他，對於角色離鄉背井，獨自到異鄉打拚的經歷頗有共鳴，並用這份同理詮釋角色。
《換》人說說看
2020/07/03
5550
行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

行銷人怎麼進區塊鏈產業工作？3 大優勢與 3 種須強化的能力

並非人人都能適應，快速變動的工作環境和決策速度，這裡的環境會讓人長期處在被時間追趕的狀態，壓力頗大。但從在幣圈工作 3 年以上的夥伴身上，我看見他們都很擅長掌握 80/20 法則。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/02/24
2103
讓 AI 幫你「發大財」？──智能投資，真的有那麼神嗎？

讓 AI 幫你「發大財」？──智能投資，真的有那麼神嗎？

圖／Unsplash據 Michael Haenlein 和 Andreas Kaplan 的解釋，人工智能可以定義為「系統正確解釋外部數據，從這些數據中學習，並利用這些知識通過靈活適應實現特定目標和任務的能力」。至於不少人擔心 AI 全面取代（甚至掌控）人類的危機，雖說並無不可能，但至少在現階段或可預期的未來，還不太可能發生。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2020/01/21
34105
「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

「孩子太吵，所以我被開除了」：一個瘋傳多國、爆發兩極爭議的解僱案例

意思大致是：既然我們公司九成以上的其他一萬多位員工都能適應（公司政策），顯然是你（當事人）自己的問題。如果觀察各國網友對這則新聞的評論或留言，也可以看到非常兩極的反應：站在 Rios 這方的人，認為 Rios 的公司主管根本是「慣老闆兼直男癌」的代表，被公司開除也不為過。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/07/09
14721
科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

在這個消費形態及行銷銷售模式「同步被迫改變」的時代，對於資源充足、能夠快速適應的廠商，自然相對能夠取得先機。但對於那些已有好的產品、卻未能在固有的銷售模式中取得優勢的廠商，在線上營運、銷售的新戰場上，若能善用數據分析，滿足顧客線上體驗，提高在領域的曝光度以強化買家對公司及商品的聯結。這次的考驗也是機會，甚至可能逆勢創造出利基市場中的冠軍時刻。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/08/12
5187
商業思維也能用於社會創新？「非典型管院人」突破商學院迷思，讓學生「放心踏上職涯道路」

商業思維也能用於社會創新？「非典型管院人」突破商學院迷思，讓學生「放心踏上職涯道路」

圖／@社企流，陳美儀 提供雖然曾經不太適應管院的風氣，美儀卻從沒有動過轉系的念頭。她認為國企系的課雖然沒有極高的專業度，卻意外給了她很多安排課程的空間，也很少有讀不下去的狀況發生。正因為如此，即便走上的道路和典型的國企系友截然不同，美儀也不覺得自己在國企系的日子是「繞遠路」，她深信：「有些以前覺得很沒有用的知識，你不知道哪一天它就會成為你臨門一腳的那個武器。」
Crossing Campus
2022/08/30
3263
臺灣人，放輕鬆

臺灣人，放輕鬆

圖／時小梅提供為期兩個月的長途跨國之旅，讓我體會「放輕鬆」的重要因此，我認為我們要常常出門，讓自己常常去適應不同的環境，訓練自己對週遭的反應度和敏感度，人在外，以放鬆的心情，看到的不是危險，而是新事物本身的美。「事情若發生，最壞的狀況會是什麼？那我會怎麼處理？」
時小梅／小梅的閒暇時間
2016/12/19
6732
因疫情改制，大學轉學考從筆試變書審──考生哀鴻遍野：寒窗苦讀化為烏有？

因疫情改制，大學轉學考從筆試變書審──考生哀鴻遍野：寒窗苦讀化為烏有？

經歷一番寒徹骨，成功轉至理想校系之餘，由於轉考學生通常是大二、大三，時常面臨系上同學已經彼此熟悉，自身有如局外人的情形（例如許多轉學生分享，當進入新的學校，大多會與同樣轉考入學的同儕自成一圈，較少與其他系上同學互動），這也是轉學生們在適應新環境經常遇到的挑戰。
Crossing Campus
2021/07/08
34243
這裡尊重每一個人譜出的旋律──奧地利Graz交換記

這裡尊重每一個人譜出的旋律──奧地利Graz交換記

這只是一個兩隻老虎的習作，老師竟然這麼看重，而且很尊重每個人寫的旋律，而且沒有提供標準的和聲答案，是適應每個人的旋律提供建議，非常令我感動。學生們聽到老師的建議，都笑得很開心，我想這就是偉大音樂家的起點吧，希望以後自己也要成為這種老師。其他幾堂比較有趣的課，也來選一些跟大家介紹： 1.
周仰皓 ／文化觀察筆記
2015/09/17
2930
日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

像是我曾在一家創業 80 年的老日企工作，前 5 年薪資一直偏低，也必須適應公司偏傳統的企業文化。在職期間，令我印象相當深刻的是：下班前，辦公室的女性後輩會拿著垃圾袋，幫忙收辦公室裡所有個人垃圾桶裡的垃圾。但這並非明文規定的工作範疇，此外我從未看過男性幫大家服務。當時如果以我過去的經歷與能力，離開日本職場回臺灣，其實可以獲得比在日本更好的收入以及職位。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
8959
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。