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「想問你什麼時候歸，但又想要你飛」 ──面對父母老去，海外子女的終極課題：從孩子成為照護者

「想問你什麼時候歸，但又想要你飛」 ──面對父母老去，海外子女的終極課題：從孩子成為照護者

如果再來一次，我希望能夠更早知道角色對調的必然，然後更早的開始適應自己的新角色，給我爸媽他們需要的陪伴。我們可能永遠沒辦法準備好面對死亡，或者真心確定每一句話都說得完美、每一次見面若是最後一次見面，都清楚表達對彼此的愛而不讓我們後悔。可是我們可以更早準備好父母也會有生理上和心理上，都需要我們的照顧的那一天。或許永遠沒有「對的」轉換時間，不是還沒準備好就是太遲。

郭誠涵／微光日常

美國夢依然存在，只要你片刻不鬆懈、永遠不放棄

美國夢依然存在，只要你片刻不鬆懈、永遠不放棄

我是一個大家眼中生活安逸、步調緩慢的洛杉磯長大的女孩，也許他會認為我無法適應紐約快節奏的工作環境。更令我最擔心的是那個團隊並不多元化，14 個人的團隊裡全部都是白人，一個亞洲人都沒有。其實不只團隊不多元化，我們的辦公室 142 個人裡面沒算上我的話，一共也只有 4 個亞洲人。

JENNY／NOIRBLANCNYC──我們的美國夢

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

楊絜茹認為，海外學經歷在台灣的就業市場上並無絕對的好壞，關鍵還在於產業需求：以 Glints 在台灣招募行銷及獵頭職缺為例，海外經驗相當程度地反映出應徵者的適應力，有助於快速融入跨國新創企業，確實是主管用人的指標之一。但是若徒有海外名校學歷，卻缺乏相關經驗，也往往會被認為薪資成本太高，又不夠了解台灣市場。最理想的應徵者，除了學歷亮眼之外，最好還能舉出其他經歷，證明自己的即戰力。

《換》人說說看

【作者通信】想研究 108 課綱的課外「素養」，必修卻好礙事？陽明交大教授：請練習做好那些「沒興趣」的事

【作者通信】想研究 108 課綱的課外「素養」，必修卻好礙事？陽明交大教授：請練習做好那些「沒興趣」的事

在此想跟你分享最近一部熱門職場劇《請叫我總監》，劇中有集提到一家紡織廠新廠長上任後，想從過去的傳統人力轉型為智慧化生產，結果許多員工因為無法適應，在面臨淘汰的情況下也未得到妥善安置，最終產生了新舊世代紛爭，最終這間工廠也失去男主角作為創投公司總監，所給予的投資機會。試想一間公司在改變、轉型的過程中都會遇到這麼多挑戰了，更遑論是整個教育體系。

Dr. G／原來我是個很特別的人

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

在和友人聊完以後，他也調整了心態與工作方式，現已越來越適應新工作。其實，友人的案例並非個案，隨著遠距工作越來越普遍，筆者經常聽到朋友們碰到各式出乎意料的狀況。在下篇文章中，將會分享在這種時候，應該如何與主管溝通、尋求解方。（未完待續）執行編輯：林鈺芩核稿編輯：林欣蘋

西西瑪／讀者投書

韓國影劇中的「片外片行銷」：比起相互競爭，他們攜手共推國片產業

韓國影劇中的「片外片行銷」：比起相互競爭，他們攜手共推國片產業

圖／IMDb同樣地，更為明顯的歷史性置入手法，不僅出現在電影內，如同前陣子廣受大家喜愛的韓劇《愛的迫降》（사랑의 불시착，2020，導演為李政孝、編劇為《藍色海洋的傳說》的朴智恩作家），在第十集左右，利正赫（玄彬飾）隊長為愛冒險來到南韓，其底下北韓第五中隊也為了拯救隊長，紛紛假冒運動選手來到南韓，而此時出現了一名客串演出的「前輩」，即是知名韓流明星金秀賢作為「彩蛋」出現，扮演提攜北韓士兵適應南韓生活的嚮導

陳慶德／現象・韓國

「類出國航班」已不新奇！盤點全球疫情下的各國怪現狀

「類出國航班」已不新奇！盤點全球疫情下的各國怪現狀

編譯：王新茜／換日線編輯部全球陷入 COVID-19 陰霾已超過半年，各地疫情在長期抗戰下逐漸穩定，民眾也漸漸在非比尋常之中找到「新日常」，適應流行病後的防疫新生活──同時，也有些因應時局的有趣狀況出現，以下《換日線》為你整理幾個「全球疫情怪現狀」：台、日、澳紛紛推出「類出國航班」至今各國仍有嚴格的旅遊與入境限制，可是已經有好多民眾想念出國旅行尤其是「搭飛機」的感覺──於是，

國際譯開罐

因主修語言走入非洲，世界從此被顛覆：你不是救世主，仍有能力帶來改變

因主修語言走入非洲，世界從此被顛覆：你不是救世主，仍有能力帶來改變

對於在異國工作的人而言，對當地文化、價值觀的洞察與理解，也能使人更快步上軌道，適應新環境與工作模式。隨著全球化與科技交通發展，即使不離開台灣，越來越多職業都需要接觸不同種族、文化背景的工作夥伴或是客戶；跨文化工作經驗與才能，勢必成為未來人才的關鍵能力。如何與多元文化背景的團隊協作溝通、處理彼此因工作文化不同而產生的衝突，都將是未來人才職涯中的重要課題。

世界職人故事

【尼加拉瓜的日子】獨立、自由、孤單與勇敢，學著成為一個不畏懼的人

【尼加拉瓜的日子】獨立、自由、孤單與勇敢，學著成為一個不畏懼的人

於是，除了與他們酣飲餐聚，我將心力全放在教學備課上，也開始適應一個人的生活：那時的經驗告訴我，除非遇見生活經歷相似者，否則那思鄉或生命憂愁之詞，在不知明日傷悲、只看今晨歡笑的拉美人來說，只是為賦新詞而已。

Estrella／人生，不悔的旅程

「30 歲出走後，才懂了『好好生活』的成熟」──一個「柬漂」香港女生的告白

「30 歲出走後，才懂了『好好生活』的成熟」──一個「柬漂」香港女生的告白

這種日子，JM 很快就適應過來了，因為工作有時也很忙，來不及傷春悲秋，轉眼就已過了一年餘。JM 說，自從決定出走以後，沒有以前的一些偏執，思想更自由。想要更好地生活，但不過份虛耗自身，因為沒什麼比身體及精神健康更重要。未來的展望，不排除任何可能性，但隨遇而安。不會計劃太多，也不會加諸太多思想負擔，嘗試換一種輕鬆的步伐、愉悅的心境及自由意志去開展美好的年華。

某某出走／老靈魂。赤子心

真實與虛幻：我的「平壤列車」與脫北者的「首爾列車」

真實與虛幻：我的「平壤列車」與脫北者的「首爾列車」

結束後能取得身分證，及陸續給予為數不多的安頓費用等補助津貼，讓脫北者迎接新生活──但因脫北者通常不易適應韓國的資本主義生活，韓國民間亦隱隱歧視，致使謀生不易，同樣形成韓國社會的部分爭議與問題。根據統計，至 2017 年為止，韓國境內的「脫北者」已達 3 萬餘人。順道一提，台灣的韓國教會也與脫北者頗有聯繫，甚至有脫北者親傳福音。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

對雇主而言，兩年的時間足以確認這名員工的專業能力、人際互動狀況，以及是否適應公司文化，從而決定是否要為這位外籍員工辦理 T2 工作簽證，而非是一開始就因簽證長度不足，在招聘階段直接拒絕留學生的申請。畢竟以英國的行政效率，就算公司真的一開始就打算協助申請 T2 工作簽證，4 個月的時間都未必能夠順利完成所有流程。

2020 倫敦：後脫歐時代

「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

「大出走時代」的去或留：先讓自己有能力幸福，才能真正「貢獻故鄉」

如果出國工作之後適應了，因此想定居在海外，其實我認為也沒有不好，畢竟打造讓自己最舒服的生活環境和生活方式，是我們每個人的權利、也是我們都該學會的目標──你在哪裡比較快樂，就在那個會讓你更快樂的地方好好的生活吧。然而，如果你想要「返鄉貢獻」，我反而更建議你「先向外走」：當你對世界、社會、人生的體驗更廣、更深，有著更多層次的視野，你才能夠給予。

佐依／讀者投書

親眼目睹媽媽的犀牛角被連根拔起──為了避免悲劇重演，小犀牛竟被迫「去角」

親眼目睹媽媽的犀牛角被連根拔起──為了避免悲劇重演，小犀牛竟被迫「去角」

這些身心受創的犀牛寶寶，被送到孤兒院之後，在尚未適應新環境時，眼睛耳朵都會用軟布矇住，避免驚恐過度傷到自己。新媽媽佩特羅內爾更是寸步不離，呵護這個從死神手中搶過來的脆弱生命。「必要之惡」：替犀牛寶寶「去角」在我們拍攝期間，孤兒院裡年紀最小的犀牛，是 7 個月大的查克（Zac）。

換日線全球讀書會

UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

一開始會需要過渡期適應，但現在已經很習慣了。遠距工作的好處是可以省下通勤時間，但反過來說也很容易工作、生活切不開，變成隨時都在工作，所以我會設立界線，加強時間管理。具體的做法是建立規律──每天幾點要做什麼事、幾點要休息，有個清楚的架構去支撐。不然會變得很混亂，沒有辦法休息。

《換》人說說看

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