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共有373筆搜尋結果

當 BLACKPINK 巡演碰撞在地口味：直擊 Rosé「吃播」橋段，如何嚼出一場跨文化饗宴？

當 BLACKPINK 巡演碰撞在地口味：直擊 Rosé「吃播」橋段，如何嚼出一場跨文化饗宴？

冼翰宇／地下倫敦呼喚
2025/10/20
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【今天來點跨文化】Netflix 新劇《亞森．羅蘋》為何由黑人影星主演？「政治正確」外的多重意義

【今天來點跨文化】Netflix 新劇《亞森．羅蘋》為何由黑人影星主演？「政治正確」外的多重意義

林志都／今天來點跨文化
2021/01/26
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【今天來點跨文化】從日本產品的詭異外文名，看日本企業對外國文化的誤解（或不解）

【今天來點跨文化】從日本產品的詭異外文名，看日本企業對外國文化的誤解（或不解）

林志都／今天來點跨文化
2019/11/18
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搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

搞懂文化差異，才能在國際企業裡活下來？──其實，「跨文化溝通」只要把握一個原則

換日線全球讀書會
2018/06/13
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【今天來點跨文化】《醉好的時光》：對北歐飲酒文化的頌歌，也是對現代男人到底要如何自處的質問

【今天來點跨文化】《醉好的時光》：對北歐飲酒文化的頌歌，也是對現代男人到底要如何自處的質問

林志都／今天來點跨文化
2021/04/16
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【今天來點跨文化】一位外國外交官眼中的日本：從鄰居的「一臂之距」，到社會的幼稚化

【今天來點跨文化】一位外國外交官眼中的日本：從鄰居的「一臂之距」，到社會的幼稚化

林志都／今天來點跨文化
2020/02/14
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保守韓國，跨文化家庭不容易？──凱利教授爆紅直播，偏見爭議之外的另一個觀察

保守韓國，跨文化家庭不容易？──凱利教授爆紅直播，偏見爭議之外的另一個觀察

我的異國戀情
2019/01/29
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保守韓國，跨文化家庭不容易？──凱利教授爆紅直播，偏見爭議之外的另一個觀察

保守韓國，跨文化家庭不容易？──凱利教授爆紅直播，偏見爭議之外的另一個觀察

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/03/17
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【今天來點跨文化】我從奧運看見的兩件事：要一整個村莊的經濟與合力，才能養大一個小孩

【今天來點跨文化】我從奧運看見的兩件事：要一整個村莊的經濟與合力，才能養大一個小孩

林志都／今天來點跨文化
2021/08/10
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【今天來點跨文化】《六人行》與《宅男行不行》：老影集、老笑話，我如何看待這些罪惡樂趣？

【今天來點跨文化】《六人行》與《宅男行不行》：老影集、老笑話，我如何看待這些罪惡樂趣？

林志都／今天來點跨文化
2021/07/01
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【今天來點跨文化】莎士比亞與陳澄波是何時逝世的？從兩位主播的錯誤，看阿根廷的文化盛衰與台灣的文化傷痕

【今天來點跨文化】莎士比亞與陳澄波是何時逝世的？從兩位主播的錯誤，看阿根廷的文化盛衰與台灣的文化傷痕

林志都／今天來點跨文化
2021/05/31
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別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

別讓「出國工作」美夢變惡夢！過來人公開「專案思維」，教你系統化設計國際職涯

圖／fizkes@Shutterstock 在跨文化工作中，你的能力並不會憑空出現，而是原本的特質被放大。以我為例，我習慣整合思考、可以快速抓核心，並擅長以策略框架理解問題。在跨文化團隊中，資訊往往零碎且不對齊，而這幾項特質讓我能輕鬆從碎片中理出線索，為團隊搭建一個清晰的結構，因此被受到重視。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/11/25
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如何管理「狼性」、「吹牛」、「慢活」的中印東南亞團隊？──我的外派主管生存之道

如何管理「狼性」、「吹牛」、「慢活」的中印東南亞團隊？──我的外派主管生存之道

企業出海佈局策略，歡迎參考出海者聯盟創刊號起連載之【客座總主筆專欄】系列但事情要能做成，「人」才是重中之重：當我們實際落地海外後，跨文化管理的難題才真正開始。因此接下來我將用幾期的專欄，和大家深聊跨文化管理的血淚和撇步。
XChange
2025/07/01
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「台女交洋男真是『喪權辱國』！」、「外國人都愛醜女？」針對 CCR 的網民之見，來自媒體形塑的偏見

「台女交洋男真是『喪權辱國』！」、「外國人都愛醜女？」針對 CCR 的網民之見，來自媒體形塑的偏見

因為文化差異，所以一切的包容、尊重跟理解都是雙向的，一個成功的跨文化戀情需要更多的耐心和傾聽，我們會發現其實跨國戀情與本土戀情的態度根本無異。第二種跨文化戀情才是眾所皆知的「崇洋媚外型」，也是常常讓第一種跨文化感情時常躺著也中槍的類型。
Martin Chiang／美學．獵影．樂遊文藝復興
2019/04/10
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從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

圖／Prudhvi Gangishetty@Pexels「灰階思考」與「多元人才」：提升跨文化管理的關鍵要素霍夫斯泰德文化維度理論為管理者提供了一個「知己知彼」的模型，啟發思考如何提升跨文化管理能力。在這過程中，思維模式與多元人才也同樣是不可或缺的要素，能幫助管理者快速適應跨文化環境，縮短磨合時間，提升執行效率。首先，培養灰階思考是關鍵所在。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/12/17
2600
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