「強者不屑霸凌」:面對職場小人,法律人的教戰守則──掌握三大重點,成功反擊職場霸凌
反觀若因相關事件產生擔憂,反而遂了霸凌者的目的──再強調一次,正如許多其他領域的霸凌事件一樣,對方的最終目的,不過就是希望你在職場上跌倒;因此面對這樣的挑戰,更要堅定地站穩腳步。另外,就比較務實面的角度來說,很多人會問:到底在霸凌事件解決後,當事人該不該「離職」?這點因為每個個案大不相同、狀況無法一概而論。但多數爭議情節較輕微的事件,若得到妥善處理,其實並不會影響到(受害)當事人的工作。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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