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共有82筆搜尋結果

徒步38天，我的福爾摩沙環島之旅──感謝旅途中的每個人，讓我深刻感受到台灣之美，更能自信地放下本位主義

徒步38天，我的福爾摩沙環島之旅──感謝旅途中的每個人，讓我深刻感受到台灣之美，更能自信地放下本位主義

例如說，「資遣」這兩個讓人聞之色變的字，卻促成了我一趟 38 天，創造無窮回憶與感謝的徒步環島之旅：美麗寶島的行腳之旅一開始，我其實沒有想太多，純粹想要利用一段空檔時間，藉由自己的雙腳，扎實地行走在這塊土地上──能走多遠，就走多遠。沒想到，當踏上旅程之後，卻開始有兩人加入「陪走」──最後完成整趟環島旅行的，是我和一位退休大哥。
黃鵬宇／讀者投書
2017/12/12
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美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

美國科技新貴工作也這麼「沒保障」？加州跨國企業人資：台灣人請別誤會，這裡向來都是這樣

這種跟台灣不論資遣或員工自請離職，多要給予一定期間或緩衝的民情，有著截然不同的文化差異。第一次聽到的台灣人，大多會瞪大眼睛不敢置信。但不管外面怎麼包裝，企業的本質目標就是獲利，而員工的加入，就是為了賺取更大的獲利──尤其在美國這個高度資本主義社會，除了非營利組織外，每間企業的目標，都是「大寫的獲利」。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/11
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致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

致「沒能活出長輩期待樣子」的我們：同理他們的「難溝通」，然後勇於承擔自己的選擇

例如，我自己及身邊多數朋友的父母都很難理解，為甚麼這一代的年輕人，到了 27 、 28 歲時，不能像上一個世代的他們，早早「成家（買房）立業養家餬口」；此外，工業化時代的就業模式，如今也產生了重大變化，例如：過去進入一家公司，忠誠地工作 30 年，退休時公司往往會支付一大筆退休金「照顧」員工──但如今，大企業也可能動輒成為「明日黃花」，付不出高額的退休金或需要資遣員工；員工更未必會死守著同一間公司，
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2018/04/12
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原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

許多人當了一輩子上班族，這下左手拿了公司發的資遣費，右手馬上就投入已經醞釀多年的創業計劃，為自己寫下職涯的新篇章。從宣布封城到與病毒共存，在這不算短的23個月期間，我有幸躬逢其盛，從疫情一開始英國人集體恐慌搶衛生紙，到後來政府要大家與病毒共存。即使有症狀也不強制快篩，導致確診者可能就在你身邊。
讀者太太／英國職場放大鏡
2023/02/20
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迪士尼 CEO 換帥：前後兩個 Bob 誰跑得快？米老鼠王國也有「宮鬥廝殺」！

迪士尼 CEO 換帥：前後兩個 Bob 誰跑得快？米老鼠王國也有「宮鬥廝殺」！

 當時，如同許多壓力山大的 CEO 們，Bob#2 決定儘快啟動裁員程序，但 Bob#1（雖然已交棒，但仍是公司的執行董事）卻希望能等到美國國會通過《疫情援助、紓困和經濟安全法案》（Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security，簡稱 CARES Act）後再行動，以確保被資遣的員工能得到更多保障。
LIN TSAI LIN／文旅觀察
2022/12/22
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

圖／Wikimedia Commons說著「漂亮話」卻反對成立工會的費城藝術博物館作為美國最大美術館之一的費城藝術博物館（The Philadelphia Museum of Art），在管理階層計劃大規模裁員 20% 的消息流出後，館員們積極組織工會，以爭取在基礎的資遣與工資制度下，能有更好、更有保障的待遇，卻也爆發了激烈的勞資衝突。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
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「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

「對於創傷，我們其實有些誤解」──來自心理師的創傷自處之道

對成年人而言，創傷的源頭包含長期處於孤單的狀態、未能獲得他人支持、失去心愛的寵物、遭到外遇或非預期性的資遣。上述這些狀況，都可以稱作「某種形式的創傷」。這些重大事件所造成的極端壓力即為創傷壓力（traumatic stress），創傷事件過後依舊持續的創傷壓力，即是創傷後壓力。
聊心茶室
2023/11/17
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45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

但因為疫情來襲後，受到中國封城政策影響，整體經濟嚴重下滑，公司決定將高層主管們資遣。當時大家已預見了這樣的決策，所以也開始各自盤算著未來的規劃，我想著：「如果未來要有較佳的薪資水平，以及更多元化的工作平台，得進外商公司才有可能，那就得提升英文，正好趁這機會去國外生活試試！」於是在中國時，就開始詢問各種遊學方案，最終選擇加拿大可以讀書 6 個月以及實習 6 個月共一年制的方案。
Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書
2024/04/19
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一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

當中最慘的是，許多公司開始讓員工放無薪假或將員工資遣。日本的公衛體系過去一直備受世界肯定，卻在這次破綻百出。但當很多旅日台灣人或國際媒體，紛紛開始批判日本政府的防疫措施時，其實更值得關注的，恐怕是日本長期以來的「職場文化」，才是導致這次防疫體系崩壞的關鍵原因。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

而中高齡者及高齡者就業促進法，進一步特別保障「45 歲以上（中高齡）至 65 歲（高齡）」的勞工，雇主原則上不能因年齡因素，對求職者或受僱者為「一、招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等；二、教育、訓練或其他類似活動；三、薪資之給付或各項福利措施；四、退休、資遣、離職及解僱。」等直接或間接不利對待。
賴宜欣／讀者投書
2023/05/05
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在愛之中，勇敢追求新生活──一位韓國傳道人和妻子「不離婚」的故事

在愛之中，勇敢追求新生活──一位韓國傳道人和妻子「不離婚」的故事

以我在家事法的家庭調解與婚姻調解中看到的「高風險家庭」，家庭狀況均複雜，包含父母或主要照顧者有自殺風險個案，或是經濟問題諸如裁員、資遣，或是出走、入獄服刑、精神疾病等問題引發主要照顧者的情緒失控，所帶給孩子或青少年的情緒波及，造成孩子無法專注於學校課業，或出現嚴重情緒失調或沮喪、憂鬱、躁鬱等現象。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2019/12/05
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【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

筆者在香港與台灣工作時，女性因懷孕生產遭解雇，或被迫簽署自願離職證明，無法領到資遣費與失業補助時有所聞；許多公司上班還需要打卡，遲到會被記錄或扣錢。在這點上，英國職場對員工個人生活的尊重程度非常高，在 COVID-19 之後更是如此。
MJ／泰晤士河童
2024/02/21
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

因為儘管這樣看似「爽領乾薪」，但其實一段時日之後，多數人都會因自尊心而自動請辭，公司還「省下了資遣費」──這樣刻意不讓員工發揮、孤立特定同事的職場霸凌，在人人搶著表現的北美職場上，可說是一大酷刑，現實中也導致了許多法庭爭訟案例。讀者請千萬不要小看「冷落」的職場忽略行為，因為長期遭到上司或同事的冷落，往往會讓個人失去對該產業的熱枕──即使換了工作，也會有陰影存在。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

最後是離職流程，新加坡非常重視公司資遣的正當性，因此員工有離職需求時會正式寄信或提出申請書，人資單位也要明確進行薪資結算，並確保流程正確。與臺灣不同的是，有些公司離職預告期長達 1-2 個月，甚至有高階主管會到 3 個月，這點在入職簽約時須確認清楚。多元包容與廣納人才，在國際市場成長的基石雖然在新加坡的生活會面臨諸多挑戰，但為何許多人仍想在該國長期發展？
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
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沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

沒有人一生順遂，你要學的是《克服倦怠》：「人生的進步，往往從下坡開始」

但是，事與願違的事情再次發生──我在非資遣、也非解僱的情況下，因故無法繼續法院公職。喪失法律公職人員的穩定時間，讓我曾經一度質疑自己的人生。失去公職後，我被迫開始接案，一開頭困難重重，幸得法律教授們的協助，還能有一點實質收入。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/08/30
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