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從彌生時代的飯糰演變講起:重視「傳承」的日本料理,「台菜」可以如何借鏡?
其後到了繩文時代的晚期(西元3000~2400年前)氣候再度的變動,長年的惡劣天氣使得繩文人開始放棄打獵及採集自然
資源
的飲食模式,進而發展出了自耕稻作的群落。日文中有許多字詞便是由這類地形或是群落發展而來,例如我以前所就讀的「早稻田」大學,便是因為當地的群落為了避免惡劣氣候影響,種植了能快速成長的早生品種稻苗而得名。這是一本關於「器具演進」的書。
Jack Huang/筆下談日本
2018/12/27
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為雨林發聲的環保鬥士:他放棄瑞士現代文明,和原始部落生活 6 年!
本南族仰賴雨林裡的天然
資源
維生,因此他們實踐「莫隆」(molong),從不拿取超過自己所需要的(never taking more than necessary),藉此保證原始森林的永續發展。1984 和 1990 年之間,曼瑟與本南族一起生活,學習他們的文化和語言。
瑰娜/瑞士不是只有起司鍋
2019/11/20
13630
當你跌到谷底,怎麼再站起來?──面對我的「30歲危機」
在台灣或許真正的心理醫師不多,但是心理治療師的
資源
應該是很充足的。而且不要意外,我也找過心理醫生聊過。因為低潮時間過長,就會變成憂鬱症,千萬不要輕忽。接近 30 的年紀,看似很勇敢,一個人跑去從來沒去過的歐洲,念了兩個碩士,選了新創圈工作,為了賣公司產品,全世界各地飛。之後覺得這樣的職涯不是我要的,就毅然開始創業。
Irene Yu/Irene 的創業日誌與其它
2016/09/19
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青年與城市的對話:台中桃園青諮交流,探索城市永續治理的新視野!
在設計團隊導覽之下,青年委員們深入了解「看不見的永續思維」如何通過設計實現人文與環境的共生,感受設計影響力不僅符合城市綠化與低碳的環保要求,更賦予市民更多文化體驗的可能性,體現出一種新的生活樣態;紛紛表示:城市永續發展並非僅憑一己之力可以完成,透過政府的周密規劃、民間企業的
資源
投入以及永續設計專業的融合,才能夠真正實現一個可持續的未來。
整合傳播部
2024/11/19
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那天組織被破門而入,但我們不能報警──不一樣的國際志工(八)
而對於當地社群而言,時間久了,國際關注與歌頌退去、救援熱情消退,原先預計短暫停留的難民則因遲遲等不到護照而成了長期「住民」、當地環境因外來文化出現變化、某些地區難民營因
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短缺、管理衝突出現暴力事件,收容難民的聲量逐漸下滑,再加上部分反移民群體(有時是仇恨、極端論述)的推動,反移民、難民態度也開始蔓延。警察單位在社會議題上向來趨向保守,在少了民眾支持後,警察更可能對難民表現排斥態度。
李可心
2023/01/16
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離開台灣以後,我才真正開始了解「華人」的意義
因為我是漢人,佔據了台灣大部份的
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,幾乎不曾思考過種族議題。但當我一踏出台灣,見到來自世界各地的華人後,彷彿是見到一個個未曾謀面的兄弟姐妹一般地親切。雖然大家都生長於不同的家庭背景,卻都對於華人的傳統文化異常熟悉,也讓彼此對於華人這個標籤與歷史有了更深一層的認識。曾經訪問過一位捐了無數中國古文物給西雅圖博物館的華裔美國人── Al Young,已年屆古稀之年。
Irene Lu/西雅圖夜未眠
2016/03/16
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2026 臺中青諮會啟動城市「未來力」!從修復過去、接住當下到布局未來,一場跨世代的治理對話
面對青少年自殺率攀升的危機,他們觀察到,現行體系有一系列斷點;有
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,但缺乏標準化的責任銜接。舉例來說,現行衛生局雖有追蹤流程,但校園端在通報成立後,誰負責做、做到什麼程度,缺乏一致標準。提案建議市府制度化三項指標:明定通報後 7 日內須啟動輔導;高風險個案在畢業前一個月,必須啟動跨局處的轉銜程序,不能因畢業就斷了線;高風險個案的結案,必須經由心理師或醫師評估,不能僅因學籍變動就行政結案。
整合傳播部
2026/02/12
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直到真的在世界地圖上「遊牧」,才知道流浪並不簡單
遊牧,更接近電影《遊牧人生》(Nomadland)一般,像是我們多數在海外的遊子生活,移居或跨國家的移動,常是來自意外與
資源
取捨下的結果。無論是因緣際會下的求職也好,基於自我提升而遠赴海外進修也罷,跨國域的遊牧時常帶著主被動交會的選擇,而非僅僅只是隨心所欲。也因為如此,出走臺灣的理由,成了海外年輕遊子們聚會中常見的破冰話題。
Aki Chiu/不機智的海漂生活
2023/02/07
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為什麼要費心「做環保」?一個科學的理由:熵
可回收的物料如玻璃和塑膠,應返回純物料的閉合循環之內,若棄在堆填區或沙灘像亂葬崗般,只會造成污染和
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浪費。(閉合循環之內的熵維持在穩定)2. 利用自然風乾衣,比用乾衣機環保,因為乾衣機需要能源,而發電的過程會對外排出廢氣,提升系統的熵。3. 雨水其實十分潔淨,不好好收集利用,卻任由它流入下水道與污水混在一起,實在浪費!(低熵的雨水還沒做什麼貢獻就被推到高熵去了!)4.
讀者投書
2016/06/13
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我在史丹佛「半工半讀」的日子(四):成長背後的心酸
我再來找找
資源
後回覆你。」但因為才剛開始上任,我自己把氣氛弄得很僵很尷尬,心裡更是滿滿的愧疚、自責和自我懷疑。就在 OH 結束後,我跑到學校學生餐廳大哭了一番。沒想到第二次當助教時,還有更慘的。
許恬寧/闖進矽谷
2020/08/05
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墨西哥在地觀察:超市裡的長輩「火柴人」,與他們的悲歌
圖/網路共享
資源
原來,那些負責裝袋的「員工」,均非正式受聘於超市——他們沒有任何底薪,顧客給的零錢小費,就是他們一整天的薪金。超市也沒有規定顧客必須給裝袋員小費,因此即使每天站立數小時,往往最多只能賺上 2 、30 港元(約新台幣 110 元)。老師告訴我們,這些長者大多是在墨西哥現行的社會福利制度下,毫無保障的一群。
Jojo/祖瘋了的旅孩
2020/10/22
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「有學歷又拼命也沒用」:埃及青年的共同「薪」酸
可惜在經濟上,就沒有同屬阿拉伯國家的阿拉伯聯合大公國那樣幸運,雖然也有石油等天然
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可開採,可富裕程度尚不足與之相比。目前支撐埃及的產業,還是以觀光業為主。不過,自「阿拉伯之春」之後,政局動盪也使得觀光客銳減。「阿拉伯之春」是阿拉伯世界從突尼西亞爆發革命後,一連串引發其他阿拉伯國家要求民主化的連鎖效應。
Farida/讀者投書
2018/03/02
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在穩定與自由之間:年過 30 的我辭去 7 年公職,赴蘇格蘭攻讀博士的三個考量
但是,我決定要用有限
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為自己構築一只小船、航向未知的知識大海──辭去多年公職,離開自幼生長的台灣,遠赴蘇格蘭進行世界文化遺產與難民議題的博士研究。選擇的本質之於我,是深思後放手、而非熱血的孤注一擲。因此從穩定的公職生涯到充滿未知的研究人生,我考量了構築我人生自由的三個面向──財富、時間與思想,從而做出了這個決定。在此希望將我作出決定的思路,與可能正在躑躅於人生分水嶺上的人分享。
文宇/讀者投書
2022/08/11
19608
【雙語】如何打造「內部創業」文化,發揮團隊潛力?
許多企業都有充足的
資源
、預算、人際網絡和基礎設施,組織必須擁有內部創業的心態和環境,才能領先市場和改變整個產業。那麼,該如何建立內部創業文化,好協助組織吸引、保留並發揮優秀人才的潛力呢?1.溫室文化成為想法的製造機或孵育器。內部創業精神和創新習習相關,組織必須為創新和新想法建立合適的脈胳和環境。
劉道薇/Generation Slashie
2015/11/16
7510
曾連 " How are you " 都不懂的我,如何進步到雅思 7 分?學英文從「敢說」開始
除了國中的暑期訓練,我從沒再上過英文補習班,也沒有出國留學過,不是天才更沒有雄厚
資源
;但我靠著自學與幾年在國外的生活經驗,一點一滴的達到了雅思(IELTS)7 分,現在要在工作中全英文溝通也輕而易舉。學英文的過程的確很苦,但努力獲得的果實──順利打開溝通世界的大門,是甜蜜的。
顏孝真/Vanessa 潛進世界
2019/12/17
19195
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我知道了