3 年內走了 7 位同事──「鐵飯碗」、「國際化職場」、「高大上」的聯合國,為何在他們眼中「不宜久留」?
當然,聰明的他,肯定也針對未來風險、發展潛力等面向仔細評估過:「UN 其實不是一個很鼓勵創新和能夠接納新思維的地方,特別是對於我們這些科技從業人士,私部門能夠帶給你的刺激和成長,其實遠比薪資福利重要⋯⋯」H 私下這麼說,同時還開玩笑的表示未來在各大企業拼一輪之後,不反對老了再回 UN 掛個資深顧問,養老兼退休,又還能獲得不錯的聲望。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/07/23
15382