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共有973筆搜尋結果

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

尤其面對現在租金、房貸、生活物價都日漸高漲的時代，加拿大就業市場緊縮，更讓很多年輕學子感到壓力──畢業後大家都希望能夠「學以致用」，誰知卻遇到就業寒冬，甚至連基層職位都要和資深的職場老鳥競爭，在在讓年輕人對未來越來越沒信心。房市低迷，藍領「高薪神話」備受挑戰加拿大景氣不樂觀、開工數驟減，使建築業面臨裁員問題。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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【企業轉型「革命」實錄】 （二）：對談外商「首席轉型官」––轉型不只靠科技！誰知手機拍照上傳，會讓餐飲業競爭洗牌？

【企業轉型「革命」實錄】 （二）：對談外商「首席轉型官」––轉型不只靠科技！誰知手機拍照上傳，會讓餐飲業競爭洗牌？

怎麼樣留住這些資深的員工，讓他們成為企業轉型中的助力；而不是因為感到威脅，從而抗拒轉型？這是企業管理者在推動改變的過程中，最需要處理的議題。企業轉型的概念裡，內部員工的轉型也相當重要，尤其是如何讓資深員工理解轉型的用意，進而化為助力協助進一步推動。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/11/07
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「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

升遷遇到意外阻攔，只好主動爭取「曝光率」經過前面 3 輪的面試後，我順利地收到錄取通知，沒想到這時才知道升職之路的另一個難關：公司規定，內部轉職的人會帶著原本的職稱和職級過去，就算新申請到的工作是資深經理的職缺，我也無法在轉任的同時直接升為資深經理，而是要在主管一年兩次考核評量的時候做調整。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
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法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

矽谷求職「秘密」大公開：台灣學校沒教的事，你得靠自己學會！

決定走專業路線的可以一路做到最資深的工程師，拿的是 VP 級的薪水、所有紅利、配股與福利都跟最高階主管一樣。唯一的區別是他們管科技不管人，這才叫做「人盡其才」。最後一個分享的小秘密。碰到大風大浪的時候，矽谷都是先砍主管，而不是那些拿主管薪水的資深工程師。因為一旦復甦的時候，公司最需要的是技術，而不是那些管人的人。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：林欣蘋
鱸魚
2022/08/25
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主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

相較於多數 Ｘ 世代的資深工作者往往傾向「專注本業」，新世代們也更傾向保留不同的選擇空間。最後，近年來各國青年世代對多元共融（DEI）和永續發展（SDGs）相關議題如氣候變遷的重視，也反映在他們的職涯考量與決策上。
換日線編輯部
2024/06/19
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上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

上班第一天就離職？Z 世代護理師現身說法：當我「不得不」離開失衡的醫療體系

當我站在署立醫院加護病房的護理站，看著資深學姐左右各放著一本 15 公分厚的資料夾，快速翻閱只為找一張「截肢同意書」。旁邊印表機發出如古董打字機一樣的嘎嘎聲，我放眼望去，一整櫃 100 多格的紙本表格整齊排列──那一刻我忽然發現，我過去學到的一切，在這裡完全派不上用場。我們這一代的護理師，常被說成「不夠穩定」、「不肯吃苦」、「一言不合就走人」。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2025/11/17
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從《九龍城寨》到《火遮眼》，日本武指谷垣健治如何以「香港動作」跨語境打天下？

從《九龍城寨》到《火遮眼》，日本武指谷垣健治如何以「香港動作」跨語境打天下？

圖／Sara Komatsu／WikiPortraits@Wikipedia CC BY-SA 4.0作為傳奇動作巨星甄子丹麾下最資深的「甄家班」班底，來自日本奈良的谷垣健治，早年因受到袁和平導演的《醉拳》啟發，毅然踏入香港電影產業。
Howard Wu／史塔克の電影小站
2026/06/18
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台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商再不真正重視人才，很快就會凋零另一個問題就是，通常台灣人首先要面對的就是資深的大陸人員，若非家族成員、專業又不盡人意，管理資深員工通常會窒礙難行，得費好一番功夫才能磨合，若離家背井沒有同事朋友可以宣洩或是解惑，心理委屈了，不久就只能打包回台。老實說，這樣現實的台商職場環境，恐怕無法在短期間有大幅的改變，年輕人若嚮往中國市場，要等著靠別人「培育」，不如靠自己比較實際。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
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【加州教會槍擊案】出於政治動機的仇恨犯罪，這次瞄準了台灣人？──外人難解的國族情結

【加州教會槍擊案】出於政治動機的仇恨犯罪，這次瞄準了台灣人？──外人難解的國族情結

該站舉例，這樣的暴力思想會在「個人行為」層次起作用，例如文化部長鄭麗君遭資深藝人呼巴掌事件、另一名資深藝人方芳評論支持兩岸統一，並稱「小孩不講理，有時打兩巴掌他才知道厲害」等說法，皆是例證。美國加州橘郡（Orange County）「爾灣台灣基督長老教會」。圖／Jim Lyon@Twitter後續效應：台、中差異將浮上美國政治檯面？
國際譯開罐
2022/05/17
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親眼目睹媽媽的犀牛角被連根拔起──為了避免悲劇重演，小犀牛竟被迫「去角」

親眼目睹媽媽的犀牛角被連根拔起──為了避免悲劇重演，小犀牛竟被迫「去角」

曾任 TVBS 新聞政治中心／國際中心資深記者，以及中天新聞國際中心資深記者。二十多年的媒體資歷，從前線的時事採訪到節目的製作主持，足跡遍世界七大洲南北極，依舊保持入行最初的熱血和熱情。2016 年起拍攝台灣第一個以全球瀕危物種為主題的自然生態節目《地球的孤兒》，並以此節目作為一生的志業。
換日線全球讀書會
2020/12/08
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大谷翔平遭「突襲採訪」：追求「獨家」的運動媒體，忘記了與球團共生

大谷翔平遭「突襲採訪」：追求「獨家」的運動媒體，忘記了與球團共生

圖／Usa-Pyon@Shutterstock「就先去試試看嘛」、「拚拚看，先做再說」、「真的被擋了再說」這些話，在過去的媒體時代並不罕見，只有情節輕重之別，無論國內、國外，資深或資淺，違規採訪、偷錄、突襲訪問等事件，在媒體圈已是見怪不怪。
曾荃鈺／運動產業全球觀察站
2023/06/16
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短期國際志工，只是一個虛幻的「彩色泡泡」嗎？──我的國際志工紀實 (中)

短期國際志工，只是一個虛幻的「彩色泡泡」嗎？──我的國際志工紀實 (中)

這更讓我想起一位資深志工的話並反覆咀嚼，他在機場就跟我說：「國際志工就是一個彩色泡泡，一旦戳破了這個泡泡，外面就是真實世界。」我當下吃了一驚，隨即明白他的意思，其實短期國際志工的行程，根本不太可能帶你深入問題所在的核心，而且會先劃定保護範圍，一但你走出了這個範圍，太真實的事物可能讓你措手不及。但是如此一來，不就是扮家家酒式的做做樣子嗎？
王士齊／異鄉人的望遠鏡
2016/11/01
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

對我個人而言，能夠暗示資深程度的頭銜，在一定程度上可以解決亞洲女性在美國經常被誤認為實習生（Intern）的問題。根據麥肯錫和 Lean In 的職場研究報告，「亞洲女性被誤認為比實際年紀年輕」是很常見的職場偏見，由於面貌年齡偏低，亞洲女性經常會被誤以為是公司的新人，或是被跟其他亞洲女生搞混。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

總而言之，加入海外小型新創公司，對於年輕有能力的人來說，尤其是個值得考慮的機會——它相對容易能讓你在年輕的時候，就憑實力晉升領導職、帶領團隊，而不會因為企業傳統、資深主管派系林立等等狀況阻擋了升遷；也相對不會因為大企業多傾向讓資深主管外派，而錯失進入國際職場的機會。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
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