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共有311筆搜尋結果

【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

【海外留學】墨爾本皇家理工大學（RMIT）時尚創業：「以終為始」規劃職涯，視人生為開放式非選題

《關於作者》Angelika Wang擁有在 Fashion 9 年的資歷，在澳洲 6 年經歷求學、工作與生活，曾經擔任銷售、採購、流行趨勢及拍攝企劃。從非時尚專業出身，藉由找出天賦與熱情，成功走出屬於自己的道路。目前擁有自己的部落格 Meng A Dream，致力於分享個人經驗和觀點，幫助大家離自己的時尚夢想更近一步。
Crossing Campus
2022/09/03
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心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

在我們的文化中，給予他人尊重往往不是基於「個體本身」，而是依賴對方的頭銜、資歷、年齡或背景等等。工作者也容易因此而對同事或下屬有所區別對待。因此，許多人容易因為自己的權力或年資高於他人，便認為「我比你優越，所以我有權這樣對待你」，這樣的心態常常成為職場霸凌的根源之一。問題二：根深蒂固的打罵教育許多臺灣人從小成長於打罵的環境中，甚至早期流傳一句話：「不打不成器」。
聊心茶室
2024/12/04
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從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

「好好做自己」：離職專攻社會企業事實上，楊絜茹的資歷與性格，也完全符合自己口中描述的「新創型人才」。正因如此，她才會在入職滿一年、即將晉升經理之際選擇離職——一年時間，已讓她徹底釐清：自己現階段的目標，並不是在商業世界，追求令人稱羨的頭銜或薪資；而是做自己真正喜歡的事情。
《換》人說說看
2021/02/05
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「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

「出售文化資產」引熱議？──直擊伯明罕破產前線，博物館人員的告白

筆者與該館有將近 10 年資歷的資深保存修復人員 Derek 討論，他認為，大家能從對伯明罕市議會的財政關注，連帶關注到博物館等文化事業的重要性是一件好事。就他來看，博物館團隊對於媒體指出販賣文化資產，尤其是博物館和美術館的館藏，或是整個博物館委外營運的推論而言，發生的可能性是比較低的。
不務正業的博物館吧
2023/10/02
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四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

「職涯該如何繼續發展」是個很好的問題，工作資歷 15 年後，接下來不論是往上或往左往右，都需要付出相當的心力。這其實不只是一個單純的職涯規劃問題，身為一名有幼兒的職業婦女，思考點還包含了如何平衡家庭、如何讓跟小孩及家人相處的時間質量兼具、兼顧家庭日常事務，還有能在職場上衝刺付出。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？──從「開瓶費之爭」，談談侍酒師文化

台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？──從「開瓶費之爭」，談談侍酒師文化

我們聊到：「在法國，光有學歷沒有經驗是不通的，這也就是釀酒學系有到葡萄園實習的規範，同樣的，別說侍酒師需經過國家核可，敢說自己是美食評論家的人，法國人也會看資歷，尤其是否有在餐廳、酒莊工作數年的經驗。」有趣的是，曾被法國年輕人恥笑為老年行業的侍酒師，如今卻成為理工科的熱門追崇，從化學變化更能探索飲食釀造與烹飪原理，成為創造力強韌的基石。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2016/02/16
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親眼目睹媽媽的犀牛角被連根拔起──為了避免悲劇重演，小犀牛竟被迫「去角」

親眼目睹媽媽的犀牛角被連根拔起──為了避免悲劇重演，小犀牛竟被迫「去角」

二十多年的媒體資歷，從前線的時事採訪到節目的製作主持，足跡遍世界七大洲南北極，依舊保持入行最初的熱血和熱情。2016 年起拍攝台灣第一個以全球瀕危物種為主題的自然生態節目《地球的孤兒》，並以此節目作為一生的志業。備註：本文摘自白心儀的《我在動物孤兒院，看見愛：犀牛、樹懶、棕熊、亞洲象、台灣黑熊、石虎，愛的庇護所紀實》一書。由有方文化授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2020/12/08
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脫歐，真的會趕走外國人嗎？從留學到創業，我的英國經驗談

脫歐，真的會趕走外國人嗎？從留學到創業，我的英國經驗談

「我去找工作的時候，明明英文和資歷都是最好，老闆卻因為我沒有居留證，又不願意發工作簽而不僱用我。旁邊的西班牙女生和波蘭女生，連英文都講不好，卻因為是歐盟人，不需要證件就可以直接在英國工作，反而是她們得到工作。」身邊我的哥倫比亞同學無奈的說，「脫歐以後，如果可以讓找工作是看實力而非看國籍，我覺得這樣反而更公平。」看著梅伊進進出出歐盟與英國議會，脫歐死線一延再延，英國人開始變得不安。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/17
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從歧視羞恥走向安心療癒：借鏡加國，正視港台「心理治療」的現狀與盲點

從歧視羞恥走向安心療癒：借鏡加國，正視港台「心理治療」的現狀與盲點

問題是，當大眾對心理治療缺乏理解、甚至污名化時，就更容易在心理脆弱時誤信一些看似「專業」、實則無資歷的輔導者。而這種「錯誤協助」帶來的二次傷害，往往比原來的創傷更難處理。沒有適當規範的結果，就是那些沒有接受足夠專業訓練的人，也能自稱「輔導師」、「心理治療師」等公開提供服務；而受助者在心理最脆弱的時刻，卻可能將內心世界交到受訓良莠不齊的陌生人手上。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/04/14
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孩子出國留學，家長該扮演什麼角色？──寫給那些「讓爸媽決定就好」的親子讀者

孩子出國留學，家長該扮演什麼角色？──寫給那些「讓爸媽決定就好」的親子讀者

如果學生未來還是想在台灣就業或長期居住，那在台灣求學、透過學校資源和教授人脈去獲得工作機會，累積一定的資歷和人脈之後，再去針對自己的不足或專長進修，也是另一種選擇。我身邊的劇場工作者，有不少人在海外求學之後返台工作，因為經常合作的工作夥伴都在台灣，所以反而是從台灣申請國家補助，再出國進行駐村、短期研習，在台灣獲得的資源並不比在國外少。倫敦歌劇院舞台。
王顥燁／小城旅人雜記
2024/01/24
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哈佛兒童發展專家：補習行程滿檔、缺乏「放鬆期」的孩子，反將失去這些能力

哈佛兒童發展專家：補習行程滿檔、缺乏「放鬆期」的孩子，反將失去這些能力

圖／如何出版社提供《關於作者》金珍妮（Jeanie Kim） 哈佛大學兒童發展碩士（嬰幼兒耐挫力專業） 哥倫比亞大學幼教博士暨幼兒特殊教育碩士 15 年美國公立和私立學校教師及 6 年校長資歷 在紐約大學主修小學教育，並在美國展開教職生涯。
換日線全球讀書會
2024/02/23
16083
「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

「就算跌倒，也要往前跌」：從德國商學院到上市科技業，我的求職經驗談

在德國找工作，不僅背景要符合，資歷超乎需求（overqualified）一樣不會被錄用，所以最好不要亂槍打鳥，以免浪費時間。「在這裡，你就是一張白紙」在很多次的 Assessment Center 都闖關失敗後，我其實也有想要放棄的時候，不過會在筆記本中反覆提醒自己，是什麼動力讓我走到現在的。
哈德小姐／讀者投書
2019/06/13
6931
在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們

在柏林，來自台灣的31歲CEO與他的歐洲員工們

這個來自歐洲各地的年輕團隊，平均年齡約在 25 歲上下，但資歷可都不簡單：每個人攤開履歷，分別都有數年的法國 Christian Dior Couture LVMH、John Galliano；英國 Alexnander McQueen、Paul Smith；丹麥 WOOD WOOD；紐約 Tim Hamiltion；安特衛普 Tim Van Steenbergen 和柏林 Dawid Tomaszewski
Madame M／歐洲生存遊戲
2017/03/28
35625
該走、該留？──香港《蘋果》停刊一周年，前記者們的生活

該走、該留？──香港《蘋果》停刊一周年，前記者們的生活

她靜了下來，想了一會兒，最後說出了這一句：「資歷係咪原罪？」（資歷是不是原罪？）一個裂了的蘋果陶瓷，我們的創傷無論如何也會存在，發生了便是發生了，傷痕不會消失，就算用 AA 膠也只是輔助工具，傷口只是表面上縫合起來。圖／Chris 提供閱讀全系列文章，請見：記者 梁嘉麗執行、核稿編輯：田孟心
梁嘉麗／讀者投書
2022/07/11
4508
SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

SEO 文大家都在寫，深植客戶心中的卻不多？借鏡矽谷的「記憶駭客」行銷法

通常狀況來說，不論寫手資歷如何，客戶最後只會選擇單元價位最低的接案者。當然，我知悉台灣亦有小型的 SEO 公司，但有些網頁上的服務介紹，往往只能看見使命、熱忱等，似乎並不能產生真正的吸引力。這使我自問，究竟是台灣企業沒有看到 SEO 的真正價值，還是現行的 SEO 需求，規模不夠格讓此成為一個專業？
楊庭語 Ting Yu Yang／讀者投書
2026/01/30
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