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共有244筆搜尋結果

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

是誰阻礙你薪水翻倍？──直面跳槽轉職的 5 大心魔，給自己加個大紅包！

我想和各位說，如果我們這麼相信，那真的就中了資方的心理戰了，他們的算盤就是，最好你連門都不敢踏出去，被圈養到失去捕獵能力，乖乖給公司賣命。首先老闆並不是手眼通天，知道的機率沒我們想像得那麼高，再來假如真的被老闆知道了，如果你是個人才、對老闆還有利用價值，他反而會開始思考怎麼樣能留住你。
許詮
2023/02/14
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政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

若是資方在歲時祭儀假期間不願給假支薪，可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。不過，由於城鄉差距和人口外流等問題，部落族人多到都市就業，若要返鄉參與慶典可謂舟車勞頓，且許多原民傳統慶典要花上數週、甚至數月的時間籌備，因此短短一天的假期根本不夠。此外，根據《Mata Taiwan》於 2015 年的〈不只是多放幾天假的問題！〉
Crossing Campus
2024/07/24
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爸媽不選雙語幼兒園宣言：能健康快樂地活著，誰說一定要功成名就賺大錢？

爸媽不選雙語幼兒園宣言：能健康快樂地活著，誰說一定要功成名就賺大錢？

圖／張育誠提供師資方面，每個小孩都配有一個主要照顧者（Primary key carer）和一個協助照顧者。這兩個照顧者並非專門只照顧某個小孩，而是跟家長連絡以及規劃小孩發展的主要人員。主要照顧者都是有第三級的兒童照顧證書（Level 3 Childcare Diploma），而協助照顧者也是至少有第二級。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/04/28
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為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

為了不讓員工變機器人，企業選擇在英國郊區飯店開高峰會？

團隊也因此空出很多時間，能花更多時間研究有趣的投資方式和制訂投資企劃。早上 9 點會議前，喜歡游泳的同事會在室外溫水泳池來個晨泳。圖／張育誠提供回頭想想，連企業都利用場外活動讓團隊進一步得以成長，人生又何嘗不需要這種跳脫平日生活圈的「場外刺激」呢？上班族每日上班周末還要加班，想換工作又無法跳脫惰性深陷在現狀，也許便是時候和三五好友來個場外活動了。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/02/13
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過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

過來人分享 4 大步驟，輕鬆破解上班族「萬年考古題」：到底該走，還是該留？

今天寫出這個故事，絕不是要「黑」前東家或責怪資方（畢竟自己當總經理後，就知道經營公司有多不容易），而是真心希望每一位在自己崗位上奮鬥的朋友，能更有策略、有步驟的拿到自己應得的價值。這件事情若連你都不想花心思替自己好好爭取，又怎能期待「有一天終究會被伯樂看見」呢？年底近了，年終也不遠了，讓我們都為自己拼一把，鼓起勇氣拿回選擇的權力！
許詮
2024/12/13
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歐洲防疫亦有值得參考之處：談法國「國家倫理諮詢委員會」，與英國的「社會福利網」

歐洲防疫亦有值得參考之處：談法國「國家倫理諮詢委員會」，與英國的「社會福利網」

稅務延後徵收；房貸大開 3 個月免繳款的房貸假期；政府養勞工 3 個月，每位員工的薪資，政府負擔 8 成，資方自負 2 成，且不得惡意解聘勞工，房租食物基本生活才能維持。透過社會福利網的支持，勞工月薪最高可補助到 2,500 鎊，約台幣 9 萬元月薪。社會福利網超前部署，紓困政策先行到位，讓全國民眾安心防疫，達到保護生命的整體戰略目標。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/04/25
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為什麼 48 小時倒閉的「矽谷銀行」能圈粉眾多新創？

為什麼 48 小時倒閉的「矽谷銀行」能圈粉眾多新創？

同時，矽谷銀行還試圖通過出售普通股和優先股等股權融資方式，募集了先前提到的 22.5 億美元（約 688 億新臺幣）資金以補充現金，並彌補債券投資虧損。3 月 9 日，該銀行母公司 SVB 集團股價暴跌 60%，創 20 多年最大跌幅。投資者和存戶總計提取了 420 億美元（約 1.3 兆新臺幣）的存款，使該銀行的現金餘額跌至負 9.58 億美元（約 29 億新臺幣）。
BBC News 中文
2023/03/16
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Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

Clubhouse 的 7 種玩法，反映出每個人不同的社交屬性──看看你是哪一種？

Clubhouse 在美國最初的運作，就選在創投圈：「房間」裡，有遊說自己商業點子的創業家、尋找投資標的的投資方，以及了解趨勢、提供諮詢服務的顧問公司──他們藉由 Clubhouse，尋找各自需要的資源與商機。隨著用戶增加，非新創圈的人也會在這裡尋找生意，就連美國億萬富翁 Cardone 也參與在各個「房地產」房間，以擴展房地產投資者的人脈。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/02/08
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愛抱怨的法國人，如何讓罷工成為「專業」兼「特產」？

愛抱怨的法國人，如何讓罷工成為「專業」兼「特產」？

首先，法國不是只有一個工會，光是法典中明載具有「代表性」工會就有 5 個之多，而全國性的工會組織大約有 8 個，甚至屏除了勞工所組成的左翼工會，也有由資方經營團隊組成的右翼工會！
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/07/05
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台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

歷經一年的轉換跑道，我再次體會到不管自己「換去哪」，只要這個世代傾軋歪斜的社會不變、嚴重偏向資方的體制不變，我永遠開心不起來。加上身體真的越來越差，我於是決定給自己一個「長假」。想當然爾，父母並不支持我的決定。他們都覺得：「你如果在電視台好好待著、再熬一下，久了做個製作人甚麼的，不是很好嗎？」
澳嘟嘟／讀者投書
2018/02/23
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法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日，竟如此窒礙難行，更別論要比照大陸有三倍的加班費。勞工是國家及企業之本，惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準，才能促使企業發展、國家經濟活絡，這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

然而對於右派和資方而言，他們歡迎這些公務員減薪措施卻堅持反對任何稅收增加，尤其是房地產資產的重估和稅收利息的增加。

 過去熙來攘往的勃朗峰大橋上如今被示威者取代。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2020/11/05
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新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（下）：終於取得 PR 身分，跟「高級打工仔」究竟差在哪？

新加坡「歡迎全球人才」的真實現狀（下）：終於取得 PR 身分，跟「高級打工仔」究竟差在哪？

當組織異動時，身為一個外國人，你必須更加努力證明自己的價值，才能說服公司為什麼要繼續讓你留任：「你是否具備什麼無可取代的條件，讓資方在景氣不好的時候，選擇繼續聘用你而非本地人？在對當地市場和語言條件等都不比當地人清楚和適應的情況下，你一個外國人，到底可以貢獻什麼價值？
Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit
2025/02/17
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【換日線秋季刊】韓國篇：MZ 世代的悲歌，逾兩百萬青年「血流成河」後，為何對虛擬貨幣死忠不減？

【換日線秋季刊】韓國篇：MZ 世代的悲歌，逾兩百萬青年「血流成河」後，為何對虛擬貨幣死忠不減？

Embrain Trend Monitor 針對韓國 1000 名 19 歲至 59 歲的成年男女性進行抽樣調查，高達 61.5% 的 20 至 40 歲受訪者表示，自己有意在 50 歲之前退休，但是經濟現狀與薪資水準只能讓他們尋求「高風險高回報」的投資方式。
聖依／踏上韓國旅夢
2023/09/08
5227
入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

入職第一天才發現：怎麼滿地經理和總監？──看懂中資企業的人事佈局

圖／Aree_S@Shutterstock中國「勞動合同」的大致內容，白話來說，就是先講清楚雙方若是要撕破臉，得盡量在前一個月講清楚；乍聽之下沒啥保障，但若是在轉正錄用後無故辭退，資方就得賠償兩個月的本薪，若滿一年後更是依比例增加。
廣宏一／讀者投書
2024/05/24
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