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共有222筆搜尋結果

國外大學有「心理健康日」，卻無「心理調適假」？──放眼職場，員工能請嗎？

國外大學有「心理健康日」，卻無「心理調適假」？──放眼職場，員工能請嗎？

以臺灣為例，相較於學生的請假類別，勞工的請假類別更多元，且必須符合規定或提供相關證明。但不論是學生或員工的請假類別，心理不適並未被歸類在任何假別中。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/03/23
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工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

大致規定就是直系親屬有緊急意外，例如身體生病、心理生病跟不安、意外受傷跟死亡，甚至親人臨時找不到看護時，即可請假離開工作崗位，照顧並陪伴親屬。請假可請多久？政府並沒有一個制式規定的天數，請假的準則是合理天數。也並沒有限制請假的頻次。有薪還是無薪假？政府規定公司不一定要給付薪水，換句話可能是無薪，細節就是看公司的規定，或是兩方討論後的共識。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/10/17
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「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

既然有 15 天（特休），那妳就應該跟妳的家人商量要如何安排假期，商量完後直接跟我說哪一段時間妳要請假，讓我能預先作安排就好。」聽完主管的答覆，我表面看起來十分鎮定，內心卻著實震驚不已！因為過去在台灣工作時要請特休，不僅曾被主管唸請假時間太長（最長也不超過 7 天），還被訓斥過「不懂公司風氣」、「為什麼不先請教主管請假幾天合適？」、「為什麼不替團隊考慮一下？」等等。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/08/07
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日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

日本職場為何沒有「生理假」？──從法規、文化到企業行動的全方位檢視

有趣的是，即便日本部分企業備有生理假制度，但實際的使用率仍不到一成，而高達 47.7% 的人雖然曾想過請假，卻從未使用過。症狀較嚴重的受訪者中，有 57.6% 曾考慮請生理假但最終未請，而真正「幾乎每次都請假」的比例僅 2.7%。這也顯示，即便有生理假制度，許多女性仍因職場文化或請假壓力而選擇忍耐。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/07/28
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「原來今天是投票日，謝謝你告訴我！」──為什麼相較於台灣人，日本人對政治那麼「冷感」？

「原來今天是投票日，謝謝你告訴我！」──為什麼相較於台灣人，日本人對政治那麼「冷感」？

在台灣，選舉真可以說是年度大事，很多人甚至不惜請假，也要履行自己的公民權利。因為從來沒有接觸過國外的選舉，對其他國家的選舉制度也是一知半解，因此迫切地想找個當地人聊聊。選舉日當天，我一早便在車站附近看見投票的引導告示。到公司後，我興致勃勃地跟日本同事說：「今天是選舉日呢！」然而，日本同事只是一臉茫然地看著我，我以為自己沒有表達好，因此再重複了一次：「今天好像是投票日呢！
Crossing Campus
2019/09/19
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

此外，臺灣員工「不敢請假」的常態，也是主管機關及公司應該檢討思考的時候了。其中幾個讓員工不敢請假的原因不外乎：請假會造成單位其它同事的負擔、沒有「實質」職務代理人、請假後工作堆積如山、造成主管對自己的印象不佳等。若參考加拿大人力編制的方式，也許能為臺灣人力缺口調配的困境找到出口，也讓員工的工作與生活得以平衡。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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心理假是大學生的「翹課神器」？學校讓我們無條件休息，許多人卻「不敢用」

心理假是大學生的「翹課神器」？學校讓我們無條件休息，許多人卻「不敢用」

讓學生身心狀況不佳時，可以喘口氣、請假休息。圖／Liza Summer@Pexels心理假與事假、病假最大的不同，就是它不需要提出任何證明。過去請假時，有些老師會希望學生提出就醫證明或事假證明。但對於心理狀況不好的學生來說，自我揭露是一件不容易的事情。因此，心理假的出現，等於讓同學可以「名正言順」地請假，告訴師生，不只是身體健康值得關注，「心靈健康」也值得我們重視。
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/28
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政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

政大、台大為何放「多元文化假」？大學生的聲音：正反意見皆有，共識是不該濫用

不過，族人需要提供祭典邀請函或公告等相關文件，才能向工作或學校單位請假。目前臺灣原住民的「歲時祭儀假」放假標準，是依據每年原住民族委員會公告的「原住民歲時祭儀放假日期」，可於該族群公告的日期期限內請一天假。例如 113 年度阿美族的豐年祭（收穫祭）舉辦日期在 7 月 1 日至 9 月 30 日之間，阿美族人能夠在這 3 個月中選一天請假。
Crossing Campus
2024/07/24
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護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

台灣員工「不敢請假」也是「不健康職場」的常態，其中幾個讓員工不敢請假的原因不外乎：請假會造成單位其他同事負擔、沒有「實質」職務代理人、請假後工作堆積如山、主管對自己印象不佳等，有些護理人員甚至利用休假期間完成平常沒時間處理的行政業務。綜合工作量大、壓力大、工時長、請假困難、不受人尊重等現況，醫院護理人力歷年來更有常態性空缺的現象。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
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「學妹，低頭閉眼」──是嚴格還是嚴苛？一位高中舞社學生，談爭議的社團「學姊學妹制」

「學妹，低頭閉眼」──是嚴格還是嚴苛？一位高中舞社學生，談爭議的社團「學姊學妹制」

據觀察，嚴謹的請假規範是為了避免學妹因為一時的灰心喪志而疏於練習，後續要追上其他人就必須加倍努力、變得加倍痛苦，所以當學妹要請假時，需要當面和學姊說，不允許鍵盤敲敲就送出訊息，也讓學妹能多加考慮是否有必要請假。而在接幹前不能說自己是某某社，是認為學妹還沒辦法對這塊招牌負責。
高中生看世界
2021/12/09
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西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

因為英國政府規定，正在接受義務教育的學齡兒童不能無故請假，否則父母會被處以高額罰款，所以大部分有小孩的上班族父母，都會在寒暑假和學期中的期中假（half-term）向公司請假陪孩子出遊。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/11/20
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高中職「身心調適假」全面上路！從「學生的心聲筒」聆聽他們的真實壓力

高中職「身心調適假」全面上路！從「學生的心聲筒」聆聽他們的真實壓力

回顧試辦計畫時期，據《親子天下》調查，各校出現「請假率低」的現象。再看看網路上許多同學的討論，請假「須經家長同意」等條件，無疑提高了申請難度，有些學生坦言，自己的壓力來源就是家庭，又如何與家長溝通請假？
換日線關鍵字 Podcast
2024/10/08
2455
德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

圖／Shutterstock德國人的觀念是「身體健康優先」，因此懷孕或生病的時候，只要持有醫生證明，就可以放心請假。Sarah 舉了一位護士朋友為例，因為護士屬於高風險工作，那位朋友在懷孕初期就獲准請假，最後一共請了好幾個月的產假。醫生不負責接生？與台灣比較不一樣的是，在德國生產是由助產士負責，除非是剖腹產需要動手術，才是由醫生負責。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/17
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德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

喪假：台灣的勞基法規定（勞工請假規定第三條），喪假天數最多 8 天，最少 3 天，主要是根據民法的親屬關係所為區別。但在德國通常也是一天有薪假，而且不分親屬關係。搬家假：因為工作關係需要遷徙居處，可以向雇主申請有支薪的搬家假。面試假：在德國，如果雇主通知員工終止工作合約後，則員工可以在合約終止前的上班時間請假（有支薪），去面試或找工作。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/26
9773
慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

淑娟剛外派到新的國家時，忙著適應環境、安頓生活，同時要面對工作壓力，無法安心請假，老闆似乎也完全沒有意識到她身心所承受的巨大壓力，不只一次在淑娟已經請假的時候打電話來要她臨時加入會議。
中中／讀者投書
2023/05/22
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